Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Содержание

Согласно закону

Все правила регулирует ст. 80 ТК РФ. В ней прописано: когда нужно сообщить новость об расторжении трудового договора руководителю и как, есть ли возможность уволится сразу, что обязана в свою очередь сделать компания, имеет ли право сотрудник забрать заявление обратно, можно ли возобновить расторгнутый ТД.

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Прекращение трудовых отношений

Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе. Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд. При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие замечания.

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Zakoved.ru

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Изображение - Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника 2699956

Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мне

Обратная связь

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения.

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

  • по общему правилу за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • если работник на испытательном сроке, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно.

При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

  1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
  2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
  3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
    • выпускается приказ об увольнении;
    • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
    • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
    • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
  4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.
  1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
  2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
  3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
    • выпускается приказ об увольнении;
    • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
    • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
    • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
  4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.
  • при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
  • отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
  • при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
  • по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.
ПОДРОБНОСТИ:   Как написать жалобу о сборе денег на ремонт школы в отдел образование

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Работник обязан предупредить об уходе за 2 недели до этого. Это предусмотрено для комфорта работодателя, чтобы он успел найти замену. Те, кто находится на испытательном сроке, должны известить за 3 дня, а руководители обязаны за 30 дней. После этого можно продолжать работать в прежнем режиме до последнего дня. Важно сделать заявление официальным, чтобы точно зафиксировать дату получения извещения.

Для этого лучше всего подходит заказное письмо на адрес компании, можно передать заявление под роспись руководителя. Но первый вариант лучше, если предприятие создает конфликт и не хочет отпускать работника, он сможет официально подтвердить правомерность своих действий.

Дополнительная информация! По соглашению сторон двухнедельный срок можно сократить. Официальное на то соглашение должно быть законным образом оформлено. Незаключение последнего даст повод работодателю применить административное наказание к работнику, который не вышел на работу.

Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию

Ст. 80 ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение будет возможным в день направления заявления или иной день по требованию работника. Их 2 группы:

  • связанные с особенностями жизни работника;
  • связанные с недобросовестным поведением работодателя.

Первые — это поступление на учебу, призыв в армию, выход на пенсию. Вторые — нарушение работодателем любых норм, регламентирующих трудовые отношения, среди которых нормы:

  • ТК РФ;
  • коллективных договоров;
  • трудового контракта.

Факт увольнения до истечения 2-недельного срока не говорит о незаконности последнего, если имелось соглашение сторон о сокращении срока.

Обязанность по доказыванию наличия давления возлагается на работника. При этом суд обязан установить следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

  1. Фактическую обстановку, в которой писалось заявление.
  2. Применение мер психического насилия. При этом в иске желательно описать, в какой форме и кем оказывалось давление. Стрессовое состояние, подтвержденное медицинскими справками, скажет о наличии давления.
  3. Наличие иного действительного волеизъявления. Здесь могут быть использованы свидетельские показания (см. решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 20.02.2017 по делу № 2-103/17).
  4. Факт собственноручного заполнения дат в заявлении. Иногда они проставляются работодателем на заранее подготовленных бланках.

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

При этом суд обращает внимание и на действия работника. Так, методичное заполнение обходного листа говорит об отсутствии спонтанного характера решений и поступков и размеренном соблюдении порядка увольнения по инициативе работника (см. решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/17).

Увольнение работника по инициативе работника по ТК РФ происходит на основании его личного заявления. Основными реквизитами документа являются:

  • просьба уволить по собственному желанию;
  • дата увольнения (если она отличается от общей, она должна быть подтверждена пояснением, по какой причине сотрудника нужно уволить ранее, и/или резолюцией руководителя). 

Обратите внимание! Расторжение трудового договора по инициативе работника по статье 80 ТК РФ предусматривает его право отозвать свое заявление. Это можно сделать в любой из дней, даже в последний день работы.

Единственным исключением станет ситуация, в которой на место этого специалиста уже приглашен другой, ему направлено письменное предложение и не может быть отказано в приеме на работу. Такие случаи возникают при переводе сотрудника из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Верховный суд РФ в определении от 11.07.

Отзыв заявления на увольнение должен быть направлен таким образом, чтобы он поступил к работодателю до истечения установленного законом 2-недельного или согласованного сторонами срока. При доказательстве направления отзыва нужно учитывать, что данные протокола факса могут быть подделаны, а записи в журнал регистрации внесены задним числом. Тогда в принятии заявления могут просто отказать.

Рекомендуем! Отзыв заявления на увольнение  лучше направить почтой с уведомлением о вручении — так, чтобы он поступил работодателю в установленный срок.Несоблюдение этого требования может быть рассмотрено в качестве злоупотребления правами (см. решение Мысковского горсуда Кемеровской области от 21.12.2017 по делу № 2-794/17).

Увольнение сотрудника может происходить по разным причинам. Инициатива должна исходить от работодателя или работника. Также сторонам необходимо соблюдать процедуру увольнения. При возникновении спорных моментов составляется исковое заявление о расторжении трудового договора. Как правило, с этой просьбой граничат и другие, например, выплата компенсаций или выходного пособия, выдача трудовой книжки.

Инициатива о расторжении трудового соглашения может исходить от работодателя или работника. По общим правилам сотрудник обязан известить начальника за 2 недели до предполагаемого ухода. Делается это в письменной форме. То есть составляется заявление на увольнение, где прописывается дата. Руководитель изучает документ и ставить резолюцию. С этого момента начинается срок отработки.

В законодательстве прописаны ситуации, когда гражданин может уменьшить срок отработки:

  1. На три дня — работник находится на испытательном сроке, сезонной работе или с ним заключён срочный трудовой договор на 2 месяца.
  2. Освобождаются от предупреждения об уходе граждане, права которых были нарушены на работе, или когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Если человек занимает должность руководителя, то он обязан предупредить об уходе за месяц. Такой же срок установлен для тренеров и спортсменов, у которых заключён договор минимум на 4 месяца.

Процедура расторжения трудовых отношений проходит 3 стадии:

  1. Написание заявления. В обязательном порядке указывается основание и дата ухода.
  2. Составление приказа. Это является подтверждением того, что руководитель организации согласен с решением сотрудника. Работник ставит подпись на документе, подтверждая, что ознакомлен с ним.
  3. Подготовка документов, выдача их и полный расчёт.

По ст. 140 ТК РФ сотрудник получает заработную плату, компенсацию за отпуск, который не использовал. Если в договоре прописаны дополнительные выплаты, то они также выдаются. Расчёт происходит в последний день отработки.

Ситуация из юридической практики: между руководителем и сотрудником заключено соглашение, где указано, что при сокращении штата работнику выплачивается компенсация, если он отказывается от перевода на другую работу. В реальности происходит то, что сотрудник отказывает от перевода, но выплат не получает.

Трудовые отношения могут быть оформлены договор, где прописываются сроки. Он называется срочным. То есть сотрудник работает до этой даты. Такое соглашение имеет определённый порядок по прекращению действия. Он прописывается в самом документе. Если контракт составлялся на три года, то по истечении этого времени рабочие отношения закончатся. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении за три дня.

Если соглашение составлялось на проведение определённых работ, то рабочие отношения закончатся после того, как сотрудник выполнит свои обязательства. Если гражданин устраивался на работу по замещению, то его трудовые отношения прекратятся после того, как выйдет основной работник.

При этом у гражданина есть право на завершение трудовых отношений до того, как истечёт срок контракта. В этом случае применяют стандартные основания, указанные в ТК РФ. Руководитель предупреждает об этом за три дня. У работодателя нет права отказать сотруднику в увольнении. Если же такая ситуация произошла, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, где проведут расследование и помогут обратиться в суд.

Также можно составить исковое заявление по инициативе работника о расторжении трудового договора. Государственная пошлина в этих случаях не оплачивается. Составляется оно следующим образом:

  1. Шапка. Указывается наименование районного суда. Вписываются данные об ответчике (наименование организации, ФИО руководителя, адрес), собственные данные.
  2. Основная часть начинается с собственного представления, какая была должность на предприятии. Указывается, что работа осуществлялась по срочному договору. Кратко описывается ситуация, по которой руководитель отказал в увольнении, почему было принято решение о расторжении договора со стороны работника. Указать причины правомерности своих действий.
  3. В просительной части указать, кто может подтвердить изложенное в заявлении, что необходимо предпринять в отношении работодателя.

При составлении искового заявления нужно чётко сформулировать, что необходимо получить от работодателя. Если указать, что требуется увольнение, то в окончательном решении это и будет обязанностью для начальника. Если нужно, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимо прописать этот пункт в заявлении.

Юридическая консультация онлайн

Истцу потребуется доказывать свою позицию в суде. Для этого недостаточно изложить проблему в исковом заявлении. Необходимо наглядно продемонстрировать, что нарушение со стороны работодателя есть, и какие последствия для работника они имеют. В качестве доказательной базы используются показания свидетелей.

К исковому заявлению прилагаются следующие документы:

  1. Копия трудового договора.
  2. Дополнительное соглашение (если имеется).
  3. Приказы руководителя о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность.
  4. Расчётные листы и справки 2-НДФЛ. Они понадобятся для иска, в котором оспаривается вопрос оплаты труда.
  5. Заявление истца о расторжении трудового договора.
  6. Претензия к руководителю организации.

Также необходимо приложить документы, которые свидетельствует о том, сколько гражданин затратил на юридические услуги.

Сотрудник может решить трудовые споры с начальником в судебном порядке, если не получилось это сделать добровольно. Для этого составляется исковое заявление. Работник может попросить уволить его, обязать работодателя выдать все документы и произвести расчёт. Также может претендовать на возмещение морального вреда. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

К радости заинтересовавшихся есть возможность прекратить трудовые отношения в один день. В статье 80 предусмотрена такая возможность, если:

  • гражданина призвали в армию;
  • работник поступил в учебное заведение;
  • пришел срок выхода на пенсию;
  • работодатель нарушил права работника относительно прав прописанных в ТК или ТД;

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: 7 (499) 938-49-02

Петербург: 7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России:8 (800) 350-23-69, доб. 453

Заявление должно обязательно содержать:

  1. Просьбу служащего прекратить рабочие отношения с руководством (например, прошу уволить…).
  2. Дату увольнения (например, 22 декабря 2017 года, предлог «с» перед датой использовать не следует).
  3. Подпись трудящегося.

Может возникнуть ситуация, когда последним днем службы трудящегося является выходной день или праздник – то есть день, когда трудящийся работать не должен.

Отработка

Как мы говорили ранее, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает обязательное предупреждение работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен для конкретной категории сотрудников законом. Например:

  • лица, которые находятся на испытательном сроке, должны предупреждать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель компании должен сообщить ее учредителям о своем уходе за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ) и др. 
ПОДРОБНОСТИ:   Заявление об ограничении дееспособности

Важно! По соглашению сторон договор может быть расторгнут до окончания срока отработки. Факт увольнения до истечения 2-недельного срока не говорит о незаконности последнего, если имелось соглашение сторон о сокращении срока (см. решение Калининского районного суда г. Челябинска от 07.07.2017 по делу № 2-1684/17).

Юридическая консультация онлайн

Ст. 80 ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение возможно в день направления заявления или иной день по требованию работника. Их 2 группы:

  • связанные с особенностями жизни работника (поступление на учебу, призыв в армию, выход на пенсию);
  • связанные с недобросовестным поведением работодателя (нарушение работодателем любых норм, регламентирующих трудовые отношения). 

Существуют ли особенности при увольнении граждан, находящийся на государственной службе?

Важно: руководитель организации обязан минимум за месяц предупредить работодателя о предстоящем увольнении (ст.280 ТК РФ). Детали — в статье «Как оформить увольнение генерального директора».

Если работодатель не видит причин затягивать с увольнением, срок обязательной отработки можно сократить. Для этого достаточно поставить соответствующую резолюцию на заявлении сотрудника. Кроме того, трудовой договор прекращается до истечения общепринятого срока предупреждения, если сотрудник увольняется в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • зачислением на очное отделение колледжа или вуза;
  • отъездом супруга или супруги за рубеж к новому месту службы.

Издания приказа и получения работником расчета недостаточно для полного соблюдения процедуры увольнения в случае прекращения трудовых отношений с руководителем компании. Необходимо также принятие соответствующего решения органом, уполномоченным на избрание директора, — общим собранием или советом директоров. Сроки созыва собрания — одна из причин, обуславливающих более длительный период предупреждения.

Заявление подается:

  • на имя председателя совета директоров;
  • единственного учредителя;
  • лица, в соответствии с уставом являющегося председательствующим на общем собрании. 

Важно! После прекращения трудовых отношений у общества возникает необходимость изменить сведения о руководителе в ЕГРЮЛ. Если это не сделано своевременно или не принято решение о прекращении полномочий, то возникает необходимость в подаче иска о признании трудовых отношений прекращенными (см. решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28.12.2017 по делу № 2-15315/17).

Обратите внимание! Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется специальными правилами. Они заключают не трудовой договор, а государственный контракт, который такжеможет быть прекращен по желанию служащего.

Заявление подается по общему правилу за 2 недели, но существует больше оснований для увольнения в тот же день.

В ст. 36 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) указано, что отработка не требуется:

  • при зачислении в образовательное учреждение;
  • уходе на пенсию;
  • переходе на выборную должность;
  • нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта. 

Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются не статьиТК РФ, а закона № 79-ФЗ.

При увольнении с госслужбы должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см. постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17). На иные компенсации и выходное пособие при увольнении по своей инициативе гражданский служащий в соответствии со ст. 36 закона № 79-ФЗ права не имеет.

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

  1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
  2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:
  • поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой населённый пункт;
  • увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.
  • при зачислении в образовательное учреждение;
  • уходе на пенсию;
  • переходе на выборную должность;
  • нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта.

Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются статьи не ТК РФ, а закона № 79-ФЗ. При увольнении должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см.

  1. Наличие давления при написании заявления.
  2. Нарушение процедуры увольнения, например фактическое отсутствие заявления.
  3. Невыплата причитающихся сумм.
  4. Непонимание своих трудовых прав и составление заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, когда при увольнении по иным основаниям (по сокращению штата, при ликвидации организации) он имел бы право на компенсации.
  5. Наличие обмана. Например, при продаже или прекращении деятельности компании, которые не связаны с добровольной ликвидацией, работников обещают перевести на вновь зарегистрированное предприятие, но после написания ими заявления трудовые отношения не восстанавливаются.

Суды тщательно исследует все обстоятельства, послужившие причиной направления таких исков. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и отсутствие давления со стороны работодателя призвано исключить возможность восстановления на работе в судебном порядке и компенсации морального вреда.

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Законом предусмотрены ситуации, при которых трудящийся может сам выбрать дату, когда он прекратит службу в организации. Право служащего выбрать дату увольнения связано с причинами расторжения трудового договора по инициативе работника.

К таким ситуациям можно отнести:

  • увольнение, причиной которого служит поступление трудящегося в учебное заведение;
  • расторжение трудового договора, причиной для которого стал выход служащего на пенсию;
  • увольнение, причиной которого стали нарушения трудового законодательством со стороны руководства организации, которые были установлены в результате проверки инспекцией по труду.

При возникновении одной из указанных ситуаций, служащий приводит в заявлении об увольнении любую дату, не обязан ждать определенный срок, чтобы уволиться.

Существует ряд особенностей для категорий граждан, которые состоят на госслужбе. Изначально такие служащие заключают государственный контракт, а не трудовой договор. У них есть право прекращать действие контракта по собственному желанию. Если нет спешки в увольнении, то заявку нужно подавать так же, за четырнадцать дней до ухода. Но, есть больше условий для срочного увольнения:

  • поступление на очное обучение;
  • пришел срок выхода на пенсию;
  • гражданин нарушил условия контракта или закон;
  • служащий перешел на выборную должность;
    Заявление на расторжение тд по инициативе работника

    Увольнение поэтапно

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Как у обычных граждан, у служащих есть право во время отработки отозвать свое заявление. Но разрешено вернутся на должность только в том случае, если руководство не приняло на эту должность нового работника. После расторжения контракта бывший госслужащий исключается из общего списка госслужащих страны.

Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию

Желая любой ценой избавиться от «неудобного» сотрудника, работодатели прибегают к незаконным способам воздействия — запугиванию и давлению. Например, сознательно накаляют обстановку в коллективе, угрожая лишить весь коллектив премии из-за одного работника. Если пострадавшая сторона инициирует судебное разбирательство и докажет, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано по принуждению руководства, суд примет решение о восстановлении в должности.

Справка

Как инструмент давления на работника может рассматриваться:

  1. наложение безосновательных материальных или дисциплинарных взысканий;
  2. предложение уволиться по причине беременности;
  3. отказ в учебном отпуске или оплате больничного;
  4. запугивание недостачей при свидетелях.

Чтобы источником проблем не стало рядовое расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок увольнения должен соблюдаться неукоснительно. Сохраняйте оригинал заявления, внимательно проверяйте даты и подписи. Не прекращайте трудовой договор на основании документа, подписанного от имени работника другим человеком (см.

апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу №33-3645/2016 от 29.03.2016г.). Если использованная работником формулировка не свидетельствует об однозначном желании уволиться, а просто содержит жалобы на непосредственного руководителя или условия труда, не спешите с ним расставаться.

Когда дойдет до суда, позиция работодателя будет слабой. Лучше проведите с сотрудником беседу, избегая давления — возможно, ситуация разрешится «малой кровью». Убеждая конфликтного работника покинуть компанию, делайте это при свидетелях. В помощь кадровику — статья «Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию».

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Важно: если увольняется дистанционный работник, убедитесь, что полученное через e-mail заявление заверено электронной подписью.

Поскольку в спорных ситуациях суды часто принимают сторону работника, имеет смысл подстраховаться на случай разбирательства. Чтобы сотрудник не смог заявить о безосновательности применяемых взысканий, тщательно документируйте все служебные проверки и расследования. Подробнее о суровых дисциплинарных мерах читайте в статье «Как оформить увольнение за прогул».

Процесс увольнения

Весь процесс включает в себя такие этапы:

  • составление и передача заявления руководству;
  • отработка договоренного срока;
  • расчет в последний день;
  • подписание приказа сотрудником (тем самым он дает официальное согласие на него);
  • получение трудовой книги с уже сделанными записями.

Дополнительная информация! В случае несоблюдения сроков выдачи книжки, которая привела к несвоевременному выходу на новой работе, можно требовать денежную компенсацию за каждый день нарушения.

После ухода бывший рабочий может в любой момент обратится в отдел кадров компании и запросить любые документы, касающееся его деятельности в ней.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Третьим этапом ухода с работы является получения всех невыплат, личных заработанных средств от работодателя. Они состоят из:

  • заработная плата за период, после последнего получения зарплаты;
  • выплаты за отпуск, который не состоялся в нужное время;
  • выплаты, которые прописаны в договоре помимо зарплаты;
  • расчет за прошлые невыплаченные месяцы;
  • средства, которые должны были быть выплачены как премия.

Помимо обязательного расчета от компании, работник тоже может быть должным компании в финансовых вопросах. Такими могут быть:

  • сумма, которая оказалось случайно выплачена или оказалась лишней после перерасчета;
  • сумма за отпуск, который гражданин «отгулял», но по факту не отработал еще дней для него.
    Заявление на расторжение тд по инициативе работника

    Расторжение трудового договора по инициативе работника образец

Больше никаких других средств нельзя требовать от работника. Любые обвинения и требования возместить испорченное имущество или что-то другое должны быть переданы и рассмотрены в судебном порядке.Если сотруднику при поступлении на работу были выданы инструменты или другое имущество, то руководитель должен затребовать возврат во время подписания обходного листа. Если это сделано позже, то гражданин не обязан его возвращать.

При расторжении трудового договора по инициативе работника работодателю необходимо провести с ним расчет. Финансовые взаимоотношения могут быть связаны со взаимными обязательствами. У работодателя это:

  • расчет за отработанный период;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • компенсации, если они предусмотрены отдельными соглашениями или коллективным договором;
  • возврат средств, перерасходованных по авансовым отчетам;
  • средства, не выплаченные в качестве премий и иных форм денежного поощрения. 
ПОДРОБНОСТИ:   Инженерно изыскательские работы это

У работника это:

  • невозвращенные суммы по авансовым отчетам;
  • возврат части средств, полученных в виде отпускных, если он увольняется, не проработав времени, требуемого для полной оплаты отпускных. 

Другие требования к работнику, например о возмещении вреда, могут предъявляться в судебном порядке в соответствии с нормами постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Важно! Денежные средства, причитающиеся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения. Если работник в этот день не трудился, то выплата производится не позднее, чем на следующий день после предъявления им требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Образец приказа об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска.

Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  • направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Для составления приказа на увольнение сотрудника, в основном, применяются унифицированные формы Т-8 и Т-8а, утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Первая используется для расторжения договора с одним сотрудником, вторая – с группой сотрудников.

Организация может создавать и применять собственную форму приказа, соответствующую общим требованиям к первичной учетной документации. Такие требования установлены ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Посмотреть образец приказа и ознакомиться с правилами его оформления можно в нашей статье Форма приказа на увольнение по собственному желанию.

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу и об увольнениях

На основании чего внесена запись

Ставится порядковый номер записи

Прописывается дата увольнения арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг

Вносится запись:  «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Название документа (приказ), его номер и дата составления

Обратите внимание!  Сокращения в данном случае не допускаются.

Запись удостоверятся подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии).

Пример заявки на увольнение и дата

Заявление имеет примерный образец, которого нужно придерживаться, точнее говоря, есть сведения, которые заявитель обязан указать в своем заявлении:

  • В шапке обязательно следует указать: на имя кого подается заявка и от чьего имени.
  • Суть заявления должна заключатся в просьбе уволить по своему решению от прописанной даты желаемого увольнения. Дата пишется только в случае, если она не такая, как написано в законе. В этом случае нужно написать объяснения такой просьбы.
  • Если заявка пишется в день желаемого ухода, то обязательно нужно иметь обоснование.
  • Если с работодателем есть договоренность о сокращении отработки дней, реквизиты соглашения нужно указать в заявке.

А что, если передумал уходить?

В соответствующей статье прописано право работника передумать и забрать свое заявление. Осуществить это можно даже в самый последний день, это разрешено.

Важно! Приоритетность нового над старым. Не выйдет забрать заявление только тогда, когда на место увольняющегося человека уже нашли нового специалиста (ему отправлено предложение и он его принял). Но это только если принят новый сотрудник официально.

Для того, что бы отзыв имел законную силу, нужно отправить его так, чтобы соответствующий представитель принял его до момента истечения 2 недель. Лучше всего направить такой отзыв почтовым отправлением с уведомлением (чтобы не было возможности у предприятия подправить данные о получении документа лично или через факс).

Претензия работодателю. Оспаривание увольнения

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Претензия работодателю о нарушении трудовых прав образец

После увольнения по собственному желанию сотрудник хочет восстановить свою должность и аннулировать приказ об увольнении. Он может подать жалобу, если:

  • Есть доказательства, что заявление было написано под давлением.
  • Заявление не было написано заявителем.
  • Из-за того, что гражданин не знал о своих правах, он подал заявление по собственному тогда, как попал под сокращение или ликвидацию и имел право на денежную выплату.
  • Имел место обман при увольнении. Например: предприятие закрывается и всем работникам обещали дать место в новом подразделении, но этого не случилось. Такие ситуации случались. Суд, после установления правдивости фактов, восстановил работника.

Обратите внимание! Суд очень щепетильно исследует обвинения при таких исках в досудебном порядке. Так как по законодательству увольнение по собственному желанию не должно нарушать ничьи права.

Заявление на расторжение тд по инициативе работника

Очень важно знать свои права на момент ухода из предприятия. Также важно соблюсти все правила во время увольнения по собственному. Для подробного изучения своих прав и обязанностей можно ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

«Золотые парашюты» 

Если произошло расторжение трудового договора по инициативе работника, он не имеет права на выплату компенсаций. Это правило распространяется как на компенсации, предусмотренные законодательством (например, если при ликвидации организации сотрудники увольняются не по этому основанию, а их вынуждают написать заявление по собственному желанию), так и включенные в трудовой договор (так называемых, «золотых парашютов»). Иное может содержаться в трудовом или коллективном договоре.

Важно! Директорам, увольняющимся по собственному желанию, не выплачивается компенсация, в отличие от увольнения их по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ. 

Иногда в трудовом договоре предусматривается, что в случае увольнения, в том числе по инициативе работника, «золотой парашют» будет выплачен. Включение в контракты такой нормы может рассматриваться как злоупотребление правом. поскольку одновременное увольнение по собственному желанию нескольких менеджеров, предъявляющих право на выплату значительных сумм, может блокировать деятельность компании (см. решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 12.07.2013 по делу № 2-2357/13).

Расторжение трудового договора по инициативе работника: основная информация

Основные моменты относительно расторжения трудового договора по инициативе работника:

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  6. Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.
  7. Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).
  8. Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Порок волеизъявления при увольнении по инициативе работника

Пленум ВС РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 обратил внимание на то, что решение о расторжении трудового договора должно основываться на действительном волеизъявлении. На практике работодатели применяют меры психологического и даже физического насилия, требуя написать заявление на увольнение.

  • Фактическую обстановку, в которой писалось заявление.
  • Применение мер психического насилия. При этом в иске желательно описать, в какой форме и кем оказывалось давление. Стрессовое состояние, подтвержденное медицинскими справками будет дополнительно свидетельствовать об оказании давления. .
  • Наличие иного действительного волеизъявления, для подтверждения которогомогут быть использованы свидетельские показания (см. решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 20.02.2017 по делу № 2-103/17).
  • Факт собственноручного заполнения дат в заявлении. Иногда они проставляются работодателем на заранее подготовленных бланках. 

Обратите внимание! Суд обращает внимание и на действия работника. Так, методичное заполнение обходного листа говорит об отсутствии спонтанного характера решений и поступков и размеренном соблюдении порядка увольнения по инициативе работника (см. решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/17).

Увольнение по состоянию здоровья

Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами. Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector