Трудовой кодекс рф обязанности работников

Основные статьи закона

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить интересы и права работника. Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, регламентирующий правовые отношения между работодателем и работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации – основной документ, с помощью которого определяются взаимоотношения между работодателем, работником и правовым законодательством.

Учтите! В главе 4 ТК РФ изложены основные категории работников:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины, имеющие детей;
  • инвалиды первой, второй, третьей группы;
  • временные работники;
  • рабочие, исполняющие трудовые обязанности вахтовым методом, по сменам.

В отношении каждой категории работников имеются свои правовые нюансы, с которыми следует ознакомиться каждому.

Между любым сотрудником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор. Правило регламентировано в главе 11 ТК РФ. Глава 11, 12, 13 ТК РФ предусматривает основные аспекты договора.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что интересы и права работника должны учитываться при исполнении им трудовых обязанностей, а личная информация не подлежит разглашению третьим лицам.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом

Каждый сотрудник может выполнять перечень строго определённых функций в рамках организации. Закон призван обеспечить защиту соблюдения его интересов. Права работника по Трудовому кодексу регулируют такие важные нюансы рабочей деятельности, как обязательное заключение контракта при поступлении на новую должность, обеспечение нормальными условиями, необходимыми для исполнения обязанностей, и возможность получения защиты в случае ущемления прав.

С временной точки зрения самым первым возникает право на заключение трудового договора. Он основа будущих взаимоотношений с нанимателем. Принудить подписать контракт сотрудника никто не может, равно как внести в него изменения или расторгнуть без его на то желания.

В интересах каждого работодателя обеспечить рабочий процесс максимальной продолжительности (в идеале круглосуточный). Однако Конституция, Кодекс и международно-правовые нормы гарантируют права человека на отдых и соответствующие нормам условия труда.

Международная конвенция МОТ совместно с Трудовым кодексом обеспечивают:

  • охрану условий труда;
  • возмещение ущерба, причинённого работнику при выполнении его непосредственных обязанностей;
  • достоверную информированность об условиях работы;
  • право на обязательное социальное и медицинское страхование.

Эти меры позволяют обеспечить сохранение физического здоровья в ходе рабочего процесса. При возникновении несчастных случаев, болезней сотрудник вправе получить финансовую поддержку. Располагая сведениями о том, как именно будет организован процесс исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от подписания трудового договора. Занятые на сложных производствах работники по первому требованию получают доступ к внеочередному медосмотру.

В ст 21 указаны права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Они начинаются с того, что любой гражданин может требовать от своего нанимателя:

  • документальное оформление выполняемых обязанностей работника по Трудовому кодексу;
  • обеспечение условий труда, не препятствующих нормальному исполнению непосредственных обязанностей сотрудника;
  • выплата материального поощрения за выполняемую работу (в форме оклада, возможных премий и иных бонусов);
  • размер зарплаты должен соответствовать сложности выполняемой работы и выдаваться без задержки;
  • предоставление выходных дней и ежегодного отпуска в количестве дней, соразмерных интенсивности выполняемой работы;
  • организация возможности повышения квалификации и уровня мастерства работника.

Руководитель несёт полную ответственность за обеспечение указанных прав подчинённого. В случае ущемления по какому-либо пункту сотрудник может обратиться в надзорные органы за восстановлением справедливости.

Однако часто сокращение сотрудника бывает вынужденной мерой (к примеру, при уменьшении штатной численности). Оно всегда имеет финансовую подоплёку, при которой организация не может продолжать функционировать с заданным уровнем расходов на оплату труда.

Но и в подобной ситуации каждый гражданин вправе рассчитывать на:

  1. Выходное пособие, соразмерное двум – трём среднемесячным окладам. Предполагается, что предоставленных средств должно быть достаточно, чтобы продержаться до нахождения новой работы.
  2. Защиту в случае несправедливого увольнения или неполный расчёт при сокращении.
  3. Сохранение рабочего места с прежним уровнем оплаты труда, если работник относится к категории социально незащищённых слоёв населения.

Трудовой кодекс рф обязанности работников

Также любой сотрудник может участвовать и вести коллективные переговоры, осуществлять подписание документов через своих официальных представителей. Кроме того он может участвовать в управлении предприятием. Юридические аспекты подобных прав описаны в 8 главе Трудового кодекса РФ.

При наличии официально подтверждённого факта вредности или опасности выполнения работ, сотруднику полагается денежная компенсация. Данное право отражено в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. Определение размера выплат «за вредность» происходит на стадии подписания коллективного договора или иного местного акта, исходя из общего финансового состояния нанимателя.

Если в случае проверки деятельность предприятия признана несоответствующей нормам безопасности труда, то за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и полагаются выплаты, равные его среднемесячному заработку, на весь период вынужденного простоя.

Если исполнение прямых обязанностей создаёт угрозу жизни и здоровья работника, то тот может требовать от начальства смены рода занятия на предприятии до тех пор, пока условия труда не будут признаны соответствующими нормативам. При отсутствии в учреждении подходящей временной вакансии сотрудник правомочен не исполнять своих обязанностей.

Некоторые категории граждан государство наделяет большим количеством трудовых прав. Это обусловлено тем, что они попадают под категорию социально незащищённых. К ним относятся: инвалиды, матери малолетних детей до 3 лет, официально признанные матери-одиночки, беременные и несовершеннолетние сотрудники.

ПОДРОБНОСТИ:   Рабочий день для беременных по трудовому кодексу

Трудовой кодекс рф обязанности работников

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Обеспечение основных прав сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Однако о работодателе забывать нельзя.

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

  1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
  2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
  3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
  4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
  5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
  6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
  7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
  8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
  9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
  10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
  11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
  12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
  13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

  1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
  2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
  3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
  4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
  5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
  6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
  7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
  8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
    • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
    • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
    • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Дополнительные права и обязанности

Трудовой договор

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

ПОДРОБНОСТИ:   Возраст заключения трудового договора по общему правилу

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Основные права сотрудника описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Их исключать, видоизменять запрещено. Однако работодатель в целях улучшения качества управления имеет право включить в договор дополнительные права и обязанности сотрудников.

По согласию с работником составляется полный список прав и обязанностей. Включение в ТД происходит исключительно с согласия сторон. Изменения фиксируются специальными нормативно-правовыми актами, которые подписываются работодателем и сотрудником.

Сам работник или руководитель не имеют право включить дополнительные обязательства или права в текст трудового договора.

Все пункты договора не противоречат законодательству Российской Федерации, а также не могут нарушать интересы сторон.

Обязанности и ответственность

Обязанности сотрудника содержатся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Они в обязательном порядке отражаются в договоре.

Учтите! При подписании сотрудник ознакомляется с полным перечнем:

  • работник обязан исполнять порученную ему работу в соответствии договором, соблюдать распорядок трудового дня и установленную на предприятии дисциплину;
  • недопустимо пренебрежение правилами безопасности на предприятии (инструктаж проводится ответственным лицом непосредственно во время приема на работу);
  • сотрудник обязан нести материальную ответственность, если таковая предусматривается (заключается специальный договор о материальной ответственности, или этот момент отражается в договоре);
  • работник обязан надлежащим образом исполнять трудовые обязательства согласно ТД;
  • если предприятию угрожает опасность, имеется риск аварий на производстве, работник обязан оповестить об этом руководство.

В перечень обязанностей сотрудника в обязательном порядке включается краткое описание трудовой функции. Если есть необходимость, подробная обрисовка отражается в должностной инструкции сотрудника.

Глава девятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает за работником материальную ответственность, которая делится на два вида:

  • индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
  • коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

Гарантии и обязательства

Работу предоставляет работодатель. На его плечи ложится обязанность по обеспечению рабочего места, а также материалов для переработки. Руководитель устанавливает правила внутреннего распорядка, тарифы оплаты труда. На сторону защиты работника встает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Статья 220 ТК РФ дает работнику основные гарантии, которыми он может воспользоваться во время исполнения своей трудовой функции.

Гарантии работника также содержатся в Федеральном законе N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999. Последние изменения он претерпел 26 декабря 2005 года.

Важно! Согласно нормативно-правовым актам, работник претендует на:

  • получение рабочего места;
  • получение заработной платы не ниже установленного прожиточного минимума в конкретном регионе страны;
  • получение нормальных условий труда;
  • обеспечение трудовой безопасности со стороны работодателя;
  • возможность отказа от исполнения трудовых обязанностей в некоторых случаях (например, если выполнение трудовой функции приведет к убыткам или вреду здоровью).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре. Пункт необходимо тщательно перечитывать, иначе работодатель не несет ответственности за безопасность на производстве.

Если предприятие какое-то время закрыто, не функционирует не по вине сотрудника, за ним сохраняется право на получение минимального размера оплаты труда. Например, если судебный орган приостановил деятельность организации на тридцать дней, за все это время сотрудник должен получить заработную плату не ниже установленной трудовым договором.

ПОДРОБНОСТИ:   Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников в 2019 году

Если организация закрывает на время должность, которую занимает сотрудник, ему предоставляется другое рабочее место с сохранением основного оклада.

При обнаружении опасности для жизни и здоровья при исполнении трудовой функции работник имеет право отказаться выполнять работу до полного устранения опасности. На этот период сотрудника переводят на менее опасное место с сохранением оклада.

Если нет другой должности на замену прежней, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. При использовании основного отдыха предоставляется дополнительный отпуск за счет работодателя.

Если работодатель не отправил в отпуск сотрудника, который лишился основного рабочего места, период простоя оплачивается в соответствии с установленными на предприятии тарифами. Полная сумма, подлежащая к оплате, не должна быть меньше минимального уровня оплаты труда в регионе.

Трудовой кодекс рф обязанности работников

Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности по причине возможного нанесения вреда здоровью, жизни себе и другим работникам, работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Если во время исполнения трудовой функции работник получает травму, или его имущество приходит в негодность, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер зависит от тяжести урона. В случае отказа руководителя в предоставлении выплаты сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с компании сумму материального и морального вреда.

Государство призвано обеспечить работнику максимальный набор прав. Труженики предприятий имеют право защищать свои интересы любым способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации, а также привлекать к своей защите сторонних лиц, например, юристов.

Последствия несоблюдения обязанностей

Внимание! Если работник не соблюдает обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, он несет ответственность, которая делится на несколько видов:

  • дисциплинарная – выговор, увольнение, штраф и тому подобное;
  • материальная – погашение убытков, нанесенных организации;
  • административная – если работник нарушает пункты, изложенные в Административном Кодексе Российской Федерации;
  • уголовная — если нарушения работника носят преступный характер, например, разглашение коммерческой тайны.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации дает полный перечень видов наказания за дисциплинарный проступок.

К ним относятся:

  • замечание, высказанное устно руководителем;
  • выговор, который заносится в трудовую книжку работника;
  • увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

Перед вынесением наказания руководитель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, стоит ограничиться устным замечанием.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие материальной ответственности. Ее несет сотрудник, который заключил с работодателем договор. Согласно ТК РФ, сотрудник обязан возместить материальный ущерб, который нанес во время исполнения трудовых обязанностей. Например, если между руководителем и продавцом магазина заключен договор о полной материальной ответственности, при обнаружении недостачи он обязан внести всю недостающую сумму.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, он понесет ответственность в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

Материальная ответственность для работодателя представляет собой возмещение убытков работнику, которые были нанесены ему во время исполнения им трудовой функции.

Обратите внимание, на работодателя возлагается ответственность:

  • если он незаконно уволил или оштрафовал работника;
  • если во время увольнения работодатель указал неверную причину;
  • если работодатель отказывается исполнять требование государственных сотрудников по охране труда;
  • если работодатель нанес сотруднику моральный вред;
  • если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, отпускные, больничные;
  • если работодатель наложил дисциплинарную ответственность на работника без основания.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то за каждый день просрочки он выплачивает компенсацию, равную 1/150 оклада.

Административная ответственность в отношении работодателя наступает в соответствии с АПК РФ. Уголовная ответственность в отношении работодателя наступает за нарушение с его стороны пунктов УК РФ.

К часто используемым относят:

  • дискриминация по половому, расовому признаку – статья 136 УК РФ. За это работодатель получит штраф, его принудят к работам или лишат свободы на срок до пяти лет;
  • нарушение правил безопасности – статья 143 УК РФ. Работодателя ждет штраф и приостановление деятельности на определенный срок;
  • увольнение лиц, не подлежащих сокращению согласно ТК РФ – статья 145 УК РФ. Виновник получит штраф или обязательные работы;
  • отказ от выплат заработной платы — статья 145.1. Кроме штрафа работодателя могут лишить свободы вплоть до пяти лет с конфискацией имущества в пользу выплаты заработной платы.

Таким образом, и работодатель, и работник несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector