Как оформить профзаболевание после увольнения

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения с места работы?

Здравствуйте!подскажите пожалуйста выход и последствия из следующей ситуации:молодой человек 31 год,работает начальником караула в Государственной противопожарной Службе-стаж 10 лет.

в августе этого года обратился в центральную районную больницу.прихватило почки,по почкам ни чего не нашли,но якобы выявили гипертензию( находился на дневном стационаре),пролежав 10 дней его выписали.22.10.2011г проходи ежегодный профосмотр и на допуск к рабе спасателем,терапевт на основании записи в амбулаторной карте поставила отказ на допуск к работе в Пожарной Охране и спасателем.Перед этим 10 лет был годен,в 2010 году проходил нац.проект признан здоровым.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Дело в том что при измерении давления дома показания составляют, округленно 12080,соответственно работник против такого диагноза.

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий

1 ответ. Москва Просмотрен 59 раз. Задан 2012-11-02 11:31:37 0400 в тематике «Другие вопросы» За истечением какого времени после ухода с места работы или увольнения можно устроиться на биржу труда? — За истечением какого времени после ухода с места работы или увольнения можно устроиться на биржу труда. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2010-07-07 13:04:20 0400 в тематике «Трудовое право» После увольнения нужно менять медицинский полис или можно оставить прежний, с указанием прежнего места работы? — После увольнения нужно менять медицинский полис или можно оставить прежний, с указанием прежнего места работы.

Я с 1987 по 2011г работала во вредном цеху с повышенной запыленностью.18 ноября 2011 года в результате обследования дали профзаболевание на год. Оплата составила 30% от зарплаты, что составило 3400 руб. Месяц назад меня уволили, не предоставив другого места работы.А мне всего 50 лет.Я не на пенсии, инвалидности не имею.Правы они или нет?Что мне делать?В суд подавать не вижу смысла, потому что мужчина с похожей ситуацией проиграл.

Если обнаруженное у меня заболевание есть в списке «профессиональных заболеваний»,то как происходит процедура увольнения, если я хочу уволиться?

В случае в случае если имеется положение о возникновении у работника профессионального заболевания производственный врач или работодатель должны сообщить об данном региональному инспектору по условиям труда (мефакеах эзори ле анода), согласно положению «об авариях и профессиональных заболеваниях» 1945 года.

1 ответ. Москва Просмотрен 132 раза. Задан 2011-08-14 15:02:16 0400 в тематике «Трудовое право» Возможно ли встать на учет в ЦЗН без св-ва об образовании (утеряно)? — Возможно ли встать на учет в ЦЗН без св-ва об образовании (утеряно).

Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации, перечисленные ниже .

Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим каждый из них более подробно с точки зрения имеющихся плюсов и минусов.

Законодательство содержит предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь.

Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ
профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли
вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь.
Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в
том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в
другой организации или вообще не работал.

Болезни шахтеров

Что это: дань вежливости в связи с профессиональным праздником – или, все же, констатация факта? Ниже будут рассмотрены основные опасности, подстерегающие шахтеров – а уж выводы будут сделаны в конце.

Итак, первыми по частоте заболеваемости среди тружеников шахт наблюдаются специфические болезни легких. В самом деле, мало кто не видел хотя бы одного фильма (или, на худой конец, эпизода), в котором показаны шахтеры во время рабочей смены.

  1.  Болезни,
    вызванные химическими факторами.
    Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или
    вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением
    костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической
    лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни,
    которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей.
    К этому пункту относятся разные пневмокониозы,
    биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних
    дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических
    факторов.
    Прежде всего, стоит
    вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии,
    расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и
    электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость,
    кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения
    лазерным излучением. 
  4. Заболевания, причиной которых стали физические
    перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела.
    Этот список состоит из координаторных неврозов, моно-
    и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области,
    хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов,
    варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и
    определённых расстройств женской половой сферы.    
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные
    заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной
    деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные
    контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы,
    раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были
    вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте. 
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие
    из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.
ПОДРОБНОСТИ:   При каких условиях входной НДС можно принять к вычету

Список №1

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Дальше мы ознакомим вас
со списком
профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует
сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина,
которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки
определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными
факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том,
что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина
должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  • горной работе;
  • в производстве газа, металла, нефтепродуктов
    (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  • остальные профессии оговорены в Постановлении
    Правительства.

Список №2

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно
получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает
определённого возраста:

  • мужчины могут
    досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это
    возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж
    должен составлять 25 лет;
  • женщины могут
    получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными
    условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан
могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

  1. горной
    работой и промышленностью;
  2. производством
    и переработкой металла, сланца, угля;
  3. со сферой
    связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного
    транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа
работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма
начисления.

В последнее воскресенье августа в Украине (как и во многих странах СНГ) традиционно отмечается День Шахтера. С высоких трибун в адрес подземных тружеников говорится немало теплых слов, включая именование их профессии «героической». Что это: дань вежливости в связи с профессиональным праздником – или, все же, констатация факта? Ниже будут рассмотрены основные опасности, подстерегающие шахтеров – а уж выводы будут сделаны в конце.

Итак, первыми по частоте заболеваемости среди тружеников шахт наблюдаются специфические болезни легких.

Как правильно оформить увольнение по профзаболеванию?

лучезапястные — ДОА № ст. МРТ грудного отдела — экстрамедуллярного объемного образования на уровне тел Тh11-Th12 позвонков, дегенеративно-дстрофические изменения грудного отдела позвоночника, начальный деформирующий спондилез.МРТ поясничного отдела позвоночника — теже изменения,признаки спондилоатроза в сегменте L3-L5/ Сильные головокружения длительностью по 2 и более часов, давление скачет, желудок- эрозивный гастрит.

Ущерб, причиненный здоровью работника вредными производственными факторами, может проявиться не сразу, а спустя некоторое время, даже несколько лет. Никаких сроков давности в данном случае не предусмотрено.

Порядок расследования профзаболеваний установлен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

Согласно п.

Услуги юриста по разным направлениям права. Юридическая помощь, консультации адвоката на любой стадии уголовного процесса. Юридическая помощь в любой точке мира. У вас возникла необходимость в квалифицированной. Задать вопрос юристу югры. Юридическое оформление наследства, помощь в оформлении наследства по закону, по завещанию. Мы всегда найдем выход квалифицированная юридическая помощь в с-петербурге ленинградской.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Консультация юриста по жилищным вопросам жкх Консультации юриста по жилищным вопросам алтуфьево Каталог юристов онлайн в вологде Задать вопрос юристу по таможне онлайн

Особенно важна квалифицированная юридическая помощь адвоката (или юриста, не наделенного.).

Однако по истечении этого срока он почувствовал ухудшение состояния здоровья и был вынужден обратиться за врачебной помощью.

В Центре профессиональной патологии Краевой клинической больницы ему поставили диагноз «профессиональная обструктивная болезнь легких, связанная с воздействием углеродной пыли». Кроме того, мужчине была установлена 10-процентная степень утраты трудоспособности на два года.

Как только работодатель узнал о профзаболевании сотрудника, он прекратил с ним трудовой договор, сославшись на п.

Для того, чтобы предупреждать и своевременно выявлять случаи возникновения профессиональных заболеваний . разработана определенная система предупредительных мер как для предприятий, так и для медицинских учреждений. Основой системы профилактики профзаболеваний являются обязательные периодические медосмотры работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами.

Здравствуйте! Помогите разобраться. Муж работает на БЕЛАЗе на угольном разрезе 18 лет. С 2001г. стал терять слух. Весной этого года в профзаболевании по слуху отказали, дали 3гр инвалидности. На ряду с этим он проверил все суставы( так как они у него сильно болели и давно)Выяснилось: плечевые, локтевые, коленные — ДОА 1-2 ст.

лучезапястные — ДОА № ст. МРТ грудного отдела — экстрамедуллярного объемного образования на уровне тел Тh11-Th12 позвонков, дегенеративно-дстрофические изменения грудного отдела позвоночника, начальный деформирующий спондилез.МРТ поясничного отдела позвоночника — теже изменения,признаки спондилоатроза в сегменте L3-L5/ Сильные головокружения длительностью по 2 и более часов, давление скачет, желудок- эрозивный гастрит.

Добрый день! Работник уволился с предприятия в 2007 году. В данный момент на предприятие поступило извещение об установлении ему профзаболевания. В условиях вредности он отработал 11 лет. Существует ли срок давности? В данный период времени он мог работать в других организациях, где также мог работать во вредных факторах, которые повлияли на состояние здоровья.

ПОДРОБНОСТИ:   Субсидии Жкх Пенсионерам Московской Области

Да, возможно.

Услуги адвокатов для граждан и организаций. Лицензия на оружие — гладкоствольное, нарезное или самообороны лицензия на оружие — помощь. Юридическая консультация в митино по жилищным вопросам, дарение квартиры оформление. Услуги юриста по разным направлениям права. Юридическая помощь, консультации адвоката на любой стадии уголовного процесса. Юридическая помощь в любой точке мира. У вас возникла необходимость в квалифицированной.

На вопрос «чем мне грозит такой диагноз» отвечу — у Вас в наличии осложненный остеохондроз пояснично- крестцового отдела, больше всего, я так понимаю, пострадал именно последний диск. Пока там диагностируется протрузия, но если не придерживаться рекомендаций доктора, нарушать режим труда, то протрузия впоследствии трансформируется в грыжу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Профессиональные патологические медицинские центры выдают заключение, что ваше заболевание связано с профессией. Если ваше нарушение здоровья настолько стойкое, что вы не можете продолжать работу, то оформить инвалидность сможете, обратившись с заключением и выпиской из карты в медико-социальную комиссию.

Для посещения патологического центра вам потребуется направление от участкового терапевта, который составит выписку из истории вашей болезни и внесет в нее свежие сведения медицинского обследования и лабораторных анализов.

Я работаю в туберкулезном стационаре. С мая 2010 года нахожусь на больничном с диагнозом «очаговый туберкулез легкого». Пока оформляла профзаболевание, врач отказывалась делать отметку в больничном. Подтверждение пришло лишь в конце октября, а оплату по профзаболеванию я получаю с ноября. Я болею без перерыва до сих пор. Должны ли пересчитать предыдущие больничные с учетом этого диагноза? Если да, то на какие документы и положения я могу ссылаться?

— Согласно пункту 1.

Юрий,здравствуйте.В законе не прописанны сроки оформлени профзаболевания.Если профильная клиника а за нею МСЭ признают связь вашего заболевания с вредными факторами имевшими место во время вашей работы, то вам установят профзаболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности.Документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника, является акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.

Одной из часто встречаемых причин нарушения здоровья является продолжительное воздействие на человека вредных и опасных производственных факторов, с которыми он сталкивается в процессе трудовой деятельности. Для того чтобы предупреждать и своевременно выявлять случаи возникновения профессиональных заболеваний разработана определенная система мер как для предприятий, так и для медицинских учреждений.

Выплачивается в соответствии со степенью (процентом) утраты трудоспособности лица, имеющего профзаболевание, установленной бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ).

Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.

Профессиональное заболевание — это заболевание, связанное с систематическим и длительным воздействием вредного фактора, свойственного данной профессии, либо особых условий труда, характерных для того или иного производства или профессии.

Список профессиональных заболеваний утверждается правительством России, но на сегодняшний день эти списки бессистемны и охватывают лишь малую часть болезней.

Поговорим о льготах по
профзаболеванию на 2019 год и о том, какие выплаты от организации по профзаболеванию
в 2019 году.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В
одной из статей Федерального закона чётко указано:

  •  пособие
    выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму
    выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент
    временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
  • самая
    большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за
    профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер
    ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12
    пункта 12 (Федерального закона).

Если ежемесячное
пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые
максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные
выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с
профессиональными заболеваниями. 

Как
определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый
размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на
лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится
на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Сумму
выплат после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного
пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен
из-за профессионального заболевания.

  • получать дополнительный отпуск каждый
    год;
  • получать бесплатные ежегодные путёвки на
    санаторно-курортное лечение, если в этом есть необходимость;
  • один раз в год пользоваться бесплатным
    проездом до санатория, где им будет пройден курс реабилитации.   

Профзаболевания могут
быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить
профзаболевание по слуху?

  1. Обратитесь
    в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных
    специалистов.
  2. Вам
    поставят диагноз.
  3. Обратитесь
    в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  4. Получите
    выписку от инспектора охраны труда.
  5. Пусть
    работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  6. Профессиональный
    патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей
    перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые
    анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы. 

Немало людей также
интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются
только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери
трудоспособности из-за развития профзаболевания. Понятие «регресс»
характерно в основном для работников горнодобывающей отрасли, ведь их условия
работы опасны для здоровья и даже для жизни человека.

ПОДРОБНОСТИ:   Можно ли сдать цветы в магазин

Регрессная выплата – это своего рода компенсация,
объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной
трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

Список №2

Возможно ли установление профзаболевания через 7 лет после окончания работы на предприятии?

Как выполняется индексация выплат
по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным
законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации
ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию
или травматизму во время трудовой деятельности. В законопроекте сказано, что
коэффициент = 1,04. Уже с января 2019 года страховой размер будет
индексироваться как минимум на 4 %.

Кстати, максимальные
ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине
появления профессионального заболевания  составляют
69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280
рублей.  

  • медицинскую карточку;
  •  паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного
    обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места
    работы;
  • заявление на прохождение
    медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.

Если
результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на
основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения
профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать
материальную помощь от государства.

Список №2

 I.  Если
устанавливается предварительный диагноз
– острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное
извещение о профессиональном заболевании в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора. Также сообщение получает работодатель.

Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток
начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют
санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в
учреждение здравоохранения.

Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической
характеристике условий труда.

I. Когда был установлен предварительный диагноз –
хроническое профзаболевание – медицинская организация в течение трёх дней
отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора. Последний на протяжении
двухнедельного срока должен составить санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В течение месячного срока пострадавший направляется учреждением
здравоохранения в медицинскую организацию, где работают специалисты в сфере
профессиональной патологии (центр профессиональной патологии). К тому же,
обязательно отправляется такая документация:

  • данные о
    медосмотрах пациента;
  • санитарно-гигиеническая
    характеристика условий труда.

Центром профессиональной патологии устанавливается
заключительный диагноз (хроническое профзаболевание). Он в течение
трёх дней должен быть направлен в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, страховщику (в Фонд социального страхования) и работодателю, а также в
учреждение здравоохранения.

За десять дней со времени получения извещения о заключительном диагнозе
создаётся комиссия, которая расследует профессиональное заболевание. Кто возглавляет комиссию
по расследованию профессионального заболевания? Её возглавляет главный врач в центре государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.

Если в процессе расследования профзаболевания комиссия
установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен
вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не
больше 25 %).

Согласно результатам расследования комиссия за три дня
составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они
предназначены для работодателя, пациента, центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной
патологии.

Какие сроки хранения
материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы
расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75
лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в
той организации, где проводили расследование.

Если организация была ликвидирована, весь материал
отправляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Учреждения и органы Государственной
санитарно-эпидемиологической службы, Центр профессиональной патологии Минздрава
России, Федеральная инспекция труда России, суд или
страховщик рассматривают разногласия, касающиеся установления диагноза
профзаболевания, а также его расследования.  

Когда расследуется профзаболевание, выясняются
причины, которые привели к болезни. Кроме того, исследуют рабочее место
пострадавшего, занимаются лабораторными измерениями. После получения
результатов расследования разрабатывают мероприятия, предупреждающие дальнейшие
случаи профзаболеваний.

Сейчас в нашей стране проводят подготовительные
мероприятия для составления общего регистра профессиональных заболеваний.
Делается это для совершенствования работы по определению и учёту
профзаболеваний. 

Согласно п.

Да, возможно.

Пациент приносит
комиссии следующую документацию:

  1. копию
    трудовой книги;
  2. акт,
    подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который
    выдаёт работодатель;
  3. санитарно-гигиеническую
    характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда,
    где человек работал на протяжении своей жизни;
  4. копию
    амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых
    и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  5. направление
    на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Комиссией определяется
степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который
установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %. Кем утверждается
акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью
печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов,
которые проводили освидетельствование.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Выписку из документа направляют в
исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный
работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были
выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector