Срочный трудовой договор чем отличается от обычного

Условия заключения срочного договора

Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:

  • временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Основные отличия

Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.

Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:

  1. Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
  2. Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
  3. Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
  4. Расторжение сотрудничества. При оговоренных сроках контракт расторгается просто по причине истечения его продолжительности. А если сроки не прописаны, то наниматель должен привести серьезную аргументацию, по которой работника можно уволить.

Ввиду перечисленных отличий многие наниматели стараются без резонных поводов заключить договоренности с установленным сроком действия, но такое действие является противозаконным.

Как составить срочный трудовой договор?

Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:

  • срок действия. Он не может превышать 5 лет;
  • основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
  • задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.

Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

  • заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
  • документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
  • трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Продлевается ли срочный договор?

Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:

  • заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
  • заключить новое соглашение с определенным сроком действия.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

Расторжение срочного трудового договора

Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.

В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

Чем отличается?

Срочный трудовой договор от трудового договора по общему правилу определяют единую юридическую основу – констатацию факта трудоустройства лица на соответствующую должность в указанную организацию, здесь же обязательно указываются существенные положения о специфике трудовой деятельности.

Единственное различие – указание конкретной даты вступления в должность и даты увольнения в срочном договоре.

В бессрочном – указывается только дата начала деятельности. Но такое, небольшое на первый взгляд, отличие, означает изменение статуса документа.

В таком случае формируется соответствующая предварительная нормативная база, где обосновывается причина оформления временного договора.

При замещении вместо даты увольнения указывается причина – выход основного работника, без указания точной даты. Эти нормы регулируются положением статьи 57 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ: Работодатель не вправе заключить срочный договор по своему усмотрению, если отсутствуют причины, препятствующие оформлению сотрудника на постоянную работу.

Плюсы и минусы для работодателей и работников

Рассмотрим, каковы преимущества для работодателя:

  1. у него нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работы имеют ограниченную востребованность в соответствии с сезоном или периодом отчёта, проверки.
  2. Возможность экономии средств из фонда заработной платы.
  3. Если он не уверен в компетентности или добросовестности работника – по окончании срока договор беспрепятственно расторгается.

Минусами для него становятся:

  • подготовка большего числа документов для правоспособности документа.
  • Срочный трудовой договор чем отличается от обычногоНеобходимость адекватного обоснования, что вступление в должность на постоянной основе невозможно.
  • В случае ошибки в оформлении документации, может наступить административная ответственность и вменяться штрафные санкции.
  • Работник может оспорить правоспособность срочного договора, после чего его действие трансформируется на бессрочной основе.

Если речь идёт о сотруднике, то такая форма деятельности, ограниченная установленным периодом, может быть выгодна:

  1. когда нет постоянной работы, как форма компромисса. Здесь присутствует вариант приработаться и перейти на постоянную основу.
  2. В ряде случаев позволяет строить планы на короткий период времени, что выгодно пенсионерам, инвалидам, многодетным матерям и иным категориям.
  3. При высокой оплате за сезонные работы, позволяет заработать и отложить на необходимые приобретения существенную сумму денег.

Минусы для временно трудоустраивающихся граждан следующие:

  • если пролонгировать договор не удастся, то в назначенное время, они вновь остаются без работы.
  • Зачастую временным работникам не выплачивают премии и иные стимулирующие выплаты.

Из всех перечисленных преимуществ и недостатков формируется мотивация для заключения срочного договора, или отказ от временного трудоустройства.

На какой максимальный и минимальный срок заключается?

Период действия трудовых отношений с ограничением сроков делится на два основных вида:

  1. Срочный трудовой договор чем отличается от обычногокогда дата увольнения указывается точным числом;
  2. когда вместо даты увольнения указывают его причину.

Точное число указывают на основании локального документа, по которому оформляется договор.

Он согласовывается со штатным расписанием или протоколом учредителя и обязательно удостоверяется приказом.

Дата увольнения, указанная в документации, должна быть везде идентичной.

ВАЖНО: Если не предусматривается досрочное расторжение, временный работник должен увольняться в указанный день. Уведомление об увольнении требуется передать не позднее, чем за три дня.

Срочный трудовой договор чем отличается от обычного

А сколько составляет минимальный срок? Он может устанавливаться по усмотрению сторон в 1-2 календарных месяца. Как правило – для выполнения краткосрочных или сезонных работ.

Иногда работодатели вместо испытательного срока принимают работника временно – на 3 месяца.

Максимальный срок не превышает 5 лет. Предельный срок предусмотрен для конкурсных и выборных должностей. По преимуществу к такой форме оформления прибегают для преподавателей вузов и руководителей, а так же – депутатов регионального и федерального уровней.

Особенности составления

Предварительно требуется подготовить документацию, на основании которой принимается временный сотрудник. В неё может входить:

  • Срочный трудовой договор чем отличается от обычногоштатное расписание;
  • выписка из учредительной документации;
  • протокол о прохождении по конкурсу (выборам);
  • локальный акт о необходимости проведения краткосрочных работ;
  • документация о причине отсутствия основного работника.

На открывшуюся вакансию принимается соискатель, подавший заявление о вступлении во временную должность или замещении. Поданное заявление в случае согласия руководителя, удостоверяется им, далее выходит приказ, в котором указываются характеристики срочного характера работ:

  1. день приёма и увольнения;
  2. день приёма и причина увольнения.

Если штатная единица не является временной, но соискатель по собственной инициативе предлагает принять его по срочному договору, то требуется:

  • в заявлении о приёме на работу изъявить просьбу о принятии в должность на один год (или на иной установленный срок).
  • Приложить документы о состоянии здоровья, пенсионное удостоверение и т.п.

После предварительного оформления оснований, допускается выпуск приказа и заключение договора. В наименовании документа обязательно должно быть указано, что он срочный. Остальные пункты договора, за исключением сроков, идентичны обычному.

Окончание действия

Прекращение действия договора наступает в установленное число, указанное в документации при приёме на работу. В этом случае требуется:

  • Срочный трудовой договор чем отличается от обычногоуведомить сотрудника за 3 дня (кроме конкурсных должностей);
  • составить приказ о прекращении периода работы;
  • начислить выходное пособие;
  • заполнить и выдать трудовую книжку.

Для заместителей истечением срока считается выход основного сотрудника.

Чтобы уволить работника в текст приказа обязательно вносится формулировка: «Уволен по истечении срока трудового договора». Эта же формулировка, со ссылкой на «основания п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ» вносится в трудовую книжку.

Если стороны забыли о наступлении даты увольнения и пропустили её – договор утрачивает юридическую силу срочности, и переходит на бессрочную основу. Соответственно, сотрудник вправе продолжать трудиться в прежней должности, но в новом статусе. То есть возникает прецедент для автоматической пролонгации срока и трансформации статуса договора.

Кроме пропуска даты увольнения, продлить срочный договор можно составлением дополнительного соглашения, в котором указывается, что условия договора изменяются и таковой переводится на постоянную основу.

Сокращение и увольнение

Кроме завершения периода предусмотренного для временной работы, допускается досрочное расторжение трудового контракта.

Сокращение численности или штата может охватить лиц, исполняющих временные обязанности.

В этом случае от работодателя требуется добросовестное оформление процедуры, соответственно прецеденту, вызвавшему сокращение.

Как правило, это:

  • локальный документ о сокращении;
  • новое штатное расписание;
  • приказ об утверждении штатного расписания;
  • уведомление о сокращении;
  • приказ об увольнении;
  • заполнение трудовой книжки.

ВАЖНО: Уведомление о сокращении выдаётся под роспись за 2 месяца до даты увольнения по сокращению.

В таком случае запись трудовой книжки опирается на нормы, предусмотренные для сокращения, а не прекращения трудового договора. Те же основания указываются в приказе.

Так же увольнение может происходить:

  1. по инициативе работодателя на основании вынесенного дисциплинарного взыскания: за прогул или иное нарушение.
  2. По инициативе сотрудника.

В приказе и сведениях о работе трудовой книжки вносится запись, соответствующая причине и регламенту увольнения. Здесь сведения о срочном характере исполнявшейся работы так же не вносятся.

Отпуск

Временным сотрудникам и заместителям положен трудовой отпуск, который они могут получить на общих основаниях, если работают в течение года. При неполучении отпуска, им требуется выплатить отпускные за соразмерное число дней.

При расчёте отпускных требуется учитывать число дней, приходящихся на отпуск в каждом месяце, умноженное на количество проработанных месяцев.

Если отработан неполный месяц, то число дней округляется:

  • более 15 дней приравниваются к целому месяцу;
  • менее 15 дней – аннулируются.

Для сезонных рабочих и исполнителей краткосрочных работ, при отсутствии указаний на продолжительность отпуска, за каждый проработанный месяц, начисляется по 2 рабочих дня.

Гарантии и компенсации

Временные сотрудники и сезонные рабочие имеют право на получение социальных гарантий и выплат, в том числе:

  • по больничному;
  • по беременности и родам.

Так как они являются налогоплательщиками, то могут претендовать на получение налогового вычета на основании статьи 220 НК РФ, и иные налоговые преимущества.

Если согласно аттестации рабочего места, оно не отвечает санитарным нормам, или условия труда относятся к вредным или опасным, им положены дополнительные компенсирующие выплаты.

Срочный трудовой договор чем отличается от обычного

Собственно, временно принятый сотрудник или заместитель, вправе притязать на все предусмотренные для данной должности выплаты, независимо от его статуса. Если его увольняют по сокращению штатов или при ликвидации (банкротстве) предприятия, то ему так же положено двухмесячное пособие, не ниже установленного среднего заработка.

Трудовой стаж

Весь период работы временного сотрудника включается в трудовой стаж, при условии:

  • периода работы не менее двух месяцев;
  • официального трудоустройства;
  • заработка не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • добросовестного перечисления работодателем средств, в Пенсионный фонд РФ.

Основанием, подтверждающим трудовой стаж служит трудовая книжка. Если работник её не предоставлял, то ему потребуется получить справку, подтверждающую трудовой стаж.

ВНИМАНИЕ: Пенсионные начисления производятся только с тех видов заработка, с которых работодатель отчислял соразмерные средства в ПФ РФ.

При переводе временного работника на постоянную основу на том же предприятии, временный стаж входит в размер непрерывного стажа для расчёта базовой ставки выплат по больничному листу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector