Сокращение беременной женщины при реорганизации

Сокращение беременной женщины при реорганизации

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для неработающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При нарушении ТК, предусматривающем увольнение по сокращению штатов при беременности женщины (ее незаконного увольнения), ей следует обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной и даже уголовной.

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

180 ТК РФ). Составляется и утверждается новое штатное расписание либо вносятся соответствующие изменения в прежнее.

Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания предприятия. При этом необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание.

Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Беременные сотрудницы, согласно положениям Трудового кодекса, не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, за исключением полной ликвидации предприятия. Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство.

Льготные условия сохранения за беременными рабочего места в большинстве случаев помогают улучшать материальное положение семьи и в государственном масштабе являются условием для увеличения рождаемости.

Поэтому важность этой проблемы имеет общественное значение и каждое увольнение будущей мамы становится резонансным делом с множеством нежелательных последствий для работодателя. Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат Права будущих мам ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится.

Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться декретного отпуска. Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:

  1. увольнение по собственному желанию работницы.
  2. ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;

Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия.

Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты.

Льготные условия сохранения за беременными рабочего места в большинстве случаев помогают улучшать материальное положение семьи и в государственном масштабе являются условием для увеличения рождаемости. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

ПОДРОБНОСТИ:   Как часто можно обращаться к стиаховщикам по каско

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить.

Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же.

Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

невозможно.

Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И что происходит?

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами: Следует знать!

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для неработающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

[info]Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили. olikam56 2014-02-10 16:28 Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств? По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный.

[/info][attention]Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете. Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно. [/attention]У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию. Yurikk 2014-02-10 16:32 olikam56 пишет: Фактически да.

Гарантии беременным при реорганизации предприятия

Добрый вечер!

Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия.

Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты.

плюс вам выгоднее по сокращению тем, что в последующем при постановке на учет в службе занятости будут ежемесячные выплаты Да всё шито белыми нитками: при сокращении работникам предоставляются социальные гарантии — выходное пособие и средняя зарплата в течении 3х месяцев до трудоустройства, а при соглашении работодатель может дать 1 зарплату и.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст.

81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.).

Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью. Yurikk 2014-02-10 16:20 olikam56 пишет: Предлагаю ее вообще не трогать. [important]Оставить в старой организации до момента выхода из д/о.

А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии. [/important]Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место. Т.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). Содержание статьи:

  1. Права
  2. Что делать?
  3. Куда обратиться

Каковы права будущей мамы в этом случае, и что делать, если все-таки сократили? Права беременных при сокращении Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей.С 01.09.2015 я перешла работать Наш детский сад реорганизовали путём присоединения к другому ДС с 11.01.2016 года.

Я ушла в отпуск с 01.02.2016. мне Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждени. В новом штатном расписании есть должность, по В нашем учреждении реорганизация. То есть нас присоединяют к другому учреждению. Я работаю главным бухгалтером и в новой Я работаю в коммерческой организации.

  1. Уведомление о грядущем увольнении за 2 месяца. Только в письменном виде и только под вашу роспись. Ст.180 ТК РФ.
  2. Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ) сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства. Данный срок трудоустройства может быть продлен до 3-х месяцев, если успев зарегистрироваться в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, вы так и не нашли работу к 3-му месяцу.
ПОДРОБНОСТИ:   Какие анализы положены беременным бесплатно по полису омс

К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников.Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому.Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела (такой же отдел и должность есть на предприятии к которому присоединяют) беременна.

В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст.

Т.о. до выхода ее из отпуска по уходу она будет числиться руководителем отдела и с эти ничего не поделаешь? Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Герасимова СЛ 2014-02-07 18:51 Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)? Что говорит об этой ситуации закон:

  1. Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
  2. В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к.

И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.На заметку: Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если реорганизация является «ликвидацией», при которой компания закрывается юридически и спустя время появляется в новом виде и с теми же учредителями, то оспорить в суде увольнение не получится, так как фактически ликвидация все-таки произошла. Законодательная защита будущей мамы от сокращения представлена ст.261 ТК РФ.

Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета. Теперь за время пребывания в декретном отпуске руководство моего предприятия сменилось, и мой непосредственный начальник в том числе. Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей.

Как мне поступить? Я очень хочу остаться на своей работе.

Если я выйду на работу за 4-5 мес.

Подскажите, меня тоже будут увольнять? Или с декретниками процедура иная?

Василий М (14.04.2014 в 13:29:04) На ваш вопрос достаточно трудно ответить, т.к. фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного (всестороннего) анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо .

Принятый от 10 декабря 1999 года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан «О труде» первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников).

Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.

Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

ПОДРОБНОСТИ:   Сколько платят на бирже в москве если встала учет после сокращения

о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

Пусть обратится в инспекцию по труду. , там ей подскажут что нужно сделать. Помогите ей найти хорошего юриста по трудовому законодательству. И пусть решит, нужно ей судебное разбирательство или нет.

Успехов ей, ситуация сложная. Насколько знаю могут уволить по статье о ликвидации (если ликвидация произведена законно) , но тогда обязаны сделать выплату в размере 3 заработных окладов все выплаты за не использованные отпуски.

Пусть идёт к юристу. Знаете, это так сложно беременной бегать по инстанциям и искать правды — особенно, если никто не может поддержать и защитить. сама была в подобной ситуации.

кончилось всё тем. что я загремела на сохранение. а потом попросила отпуск за свой счёт. С беременным всегда так, одни проблемы.

Но это только цветочки, после родов проблем будет ещё больше.

  1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  2. Подать жалобу в Прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение?

Что делать, если должность беременной женщины сокращают?

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее: В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя.

  • Москва и область: 7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: 7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149
  • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
  • Выходное пособие.
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

Права беременных при реорганизации предприятия

ТК РФ защищает интересы беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

К сожалению, закон допускает увольнения такой категории женщин на основании ликвидации или сокращении численности штата работников. Но стоит помнить что при таком увольнении будет иметь место соответствующие компенсации работнику. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

невозможно.

Добрый вечер!

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.

Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же.

Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Вход на сайт

Магазин, в котором она работала, относился к филиалу частного торгового унитарного предприятия, который был реорганизован, и все работающие в нем были сокращены.

Работнице, находящейся в социальном отпуске, направили уведомление о реорганизации организации путем присоединения филиала к головному предприятию. В уведомлении было указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений она будет уволена по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК). Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить?

Трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п.1 ст.42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены.

Московская коллегия адвокатов

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.

В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г.

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя.

А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую.

Здравствуйте! В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector