Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников – со скольки лет наступает ПМО?

— Организация бизнеса — Закон и право — С какого возраста наступает материальная ответственность

Любое предприятие или организация располагает определённым видом имущества, которым имеет право свободно владеть и распоряжаться. Многие предметы труда вверяются коллективу или же отдельному работнику для выполнения обязанностей.

К сожалению, с их стороны может иметь место халатное обращение с имуществом, приводящее к его порче. В связи с этим будем уместно рассмотреть виды материальной ответственности, базовые моменты взаимодействия работника и предприятия в данном контексте, а также разобраться, с какого возраста наступает материальная ответственность лица.

Примечательно, но нормативная база не содержит само понятие материальной ответственности. Вместо этого, в текстах законов описываются условия, при которых она наступает.

Одним из ее отличительных факторов следует считать противоправность совершённого проступка работником, что должно являться прямым следствием нарушения им его рабочих или должностных обязанностей.

Если работник уволен, это не освобождает его от обязанности покрыть расходы предприятия на ликвидацию причиненного ущерба, если для того соблюдены все условия.

Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно. Умышленно вы это сделали или нет, неважно — ущерб должен быть оплачен.

Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии.

Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения — если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.

В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст.

Согласно ст.

21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу (ст. 22 ТК РФ).

— это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

По полной программе

В конце 1998–начале 1999 года в журнале «Директор школы» были опубликованы необходимые практикам проекты должностных инструкций работников общеобразовательных учреждений. Среди них – должностная инструкция библиотекаря (заведующего библиотекой).

В проекте библиотекарю (заведующему библиотекой) вменялась полная материальная ответственность.

Разработчик проекта инструкции не знал о письме Министерства культуры СССР и ЦК профсоюза работников культуры « О материальной библиотечных работников» от 17 июля 1987 года № 29-69.

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела.

При приёме на работу между работодателем и исполнителем подписывается договор о материальной. В нем указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.

Полная ответственность может применяться только к специалистам, должности которых отражены в Постановлении Министерства труда.

В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.

Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.

В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.

Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

Обстоятельства для привлечения к полному виду МО:

  • ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
  • убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
  • ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
  • ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

  • недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
  • разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
  • нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться договор, согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

  • добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
  • точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
  • соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

При нарушении вышеперечисленных и других правил такого характера, сотрудник привлекается к ответственности.

Если в ходе неправомерных действий работника работодателю или его имуществу был причинен материальный ущерб, несовершеннолетний трудящийся обязан выплатить компенсационную сумму.

Ее величина должна определяться согласно размеру среднемесячной заработной платы сотрудника.

Для того чтобы привлечь несовершеннолетнего работника к ответственности работодатель должен соблюсти определенный порядок действий.

Первое, что необходимо сделать в этом случае — провести расследование, в ходе которого будет установлен размер убытка и причина его возникновения.

С этой целью руководителем компании может создаваться специальная комиссия. При вычислении размера материального ущерба следует руководствоваться рыночными ценами на имущество, которое было повреждено или сломано.

В процессе проведения проверки работник должен быть в курсе всего происходящего.

При необходимости действия работодателя могут быть обжалованы.

В свою очередь, сотрудник должен подготовить объяснительную записку. В документе излагается причина совершения правонарушения и оправдательные факторы (при их наличии).

По итогам расследования работодатель издает соответствующий приказ, в котором отражается размер компенсации, которую необходимо взыскать с несовершеннолетнего нарушителя.

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

ПОДРОБНОСТИ:   Материальный ущерб в уголовном праве: виды ущерба, возмещение
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Выводы

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

Когда профессия подчиненного входит в список должностей, на которые возлагается ответственность , то при наступлении случая утраты/порчи ценностей, ущерб придется возмещать полностью. Это право руководителя организации подтверждается письменным договором.

Если договор за нанесение ущерба по какой-либо причине не был заключен, сотрудник от своих обязанностей возмещения не освобождается. Тем более, что передача ценностей происходит по акту или иному специальному документу, а также фиксируется в книгах учета.

При каких условиях на сотрудника возлагается согласно Трудовому Кодексу:

    Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет
  • Недостача. Данный проступок распространен среди людей, имеющими дело с деньгами или вещами, помещенными на хранение на склад. В связи с тем, что все движения ценностей, подтверждаются документально – расчетно-кассовыми ордерами, накладными и пр., то несоответствие фактического остатка материальных ценностей, и документального называется недостачей. Провинившийся сотрудник после обязательной проверки и пересчета обязан за свой счет возместить потери работодателя. Объем подлежащего возмещения зависит от одного фактора – наличие специального письменного договора или разового документа, на основании которого человеку вверили ценности. Есть – компенсация полная, нет – общая.
  • Причинение вреда по умыслу. Умысел доказывается полицией иили судом. Служебного расследования не достаточно.
  • Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Неадекватное поведение служащего, вызванное принятием алкоголя, наркотиков и прочих опьяняющих веществ, не является смягчающим обстоятельством, если произошла порча материальных ценностей.
  • Преступные действия. Доказанность факта преступления на рабочем месте при исполнении обязанностей (т.е. имеется решение суда) влечет за собой основание для взыскания полного размера вреда, нанесенного материальным ценностям и увольнения.
  • Административный проступок. Это основание должно быть зафиксировано и установлено компетентным органом. От преступления данное понятие отличается лишь тем, что не несет в себе опасность для общества и не наносит существенного вреда.

    За такой проступок помимо полного возмещения может быть применено наказание в виде штрафов, понижения в должности и выговором с занесением в личное дело, привлечение к административному наказанию.

  • Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет

  • Разглашение сведений или информации охраняемой законодательством тайны. Здесь речь может идти о банковской, врачебной и других видов тайн. Причем такое нарушение может повлечь за собой нанесение ущерба и ущемление прав не только работодателя, но и иного третьего лица. Некоторые работодатели, ведущие свою деятельность в сфере логистики и перевозок заставляют логистов или диспетчеров подписывать договор о материальной ответственности (полной), опираясь на это основание. Под закрытой информацией понимается клиентская база. В данном случае со стороны работодателя наблюдается правонарушение, т.к. ни логисты, ни диспетчера не входят в список должностей, на которые может распространяться ответственность за ущерб ценностям в полном объеме.
  • Если ущерб причинен не во время исполнения своих прямых обязанностей. Это основание чаще всего применимо к бездействию. Служащие, руководствуясь правилом «я это делать не должен, и вина будет лежать не на мне», не осознают того, что они обязаны приложить все усилия для сохранения ценностей и предотвращения нанесения ущерба, несмотря на то, находится ли он на рабочем месте или нет в данный момент, входит ли в его обязанности то или иное действие и пр.. Кроме того, этот пункт относится к случаю, когда работник использует имущество работодателя в личных целях находясь либо отсутствуя на своем рабочем месте.

Теперь очень важный момент касательно примеров. Только если есть перечисленные выше причины требования компенсации ущерба в полном объеме имеет место быть.

Кроме того, с работником должен подписываться договор о полной мат.ответственности. При несоблюдении этих правил речь может идти лишь об общей ответственности, которая исчисляется средним заработком провинившегося (статья 241).

Работать официально в нашей стране разрешено гражданам с 14 лет. Но в связи с тем, что столь юное лицо еще не достигло совершеннолетия, то спрос с него не может быть полным. Поэтому, взыскивать полный причиненный ущерб с работника, не достигшего совершеннолетия, недопустимо. Исключения описаны в Трудовом Кодексе (242 статья):

  • Алкогольное, наркотическое, токсическое воздействие на сотрудника;
  • Наличие умысла;
  • Преступление, административное нарушение,

Ставшие причиной наступления ущерба.

{amp}gt; Материальная ответственность {amp}gt; Ответственность {amp}gt; Можно ли привлечь к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников – со скольки лет наступает ПМО?

Выводы

Привлечение к ответственности лиц в возрасте до 18 лет происходит в общем порядке. Обеими сторонами трудовых отношений составляется стандартная документация — соответствующие акты, докладная записка и приказ.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ ).

— достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

— достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили основное общее образование или досрочно прекратили обучение (ч.

Про права работников написано достаточно статей, но про их обязанности перед работодателем говорится не много, однако, это вовсе не означает, что их нет. Сегодня мы поговорим о материальной ответственности сотрудников за ущерб, который они могут причинить организации. Для этого обратимся к Трудовому кодексу (ТК) РФ в котором говорится о том, что работник будет обязан возместить работодателю причиненный своими действиями прямой действительный ущерб.

Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ).

Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в более высоком размере.

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст.

1047 ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине работодателю.

Правовыми основаниями наступления являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, вина работника в причинении ущерба, противоправное поведение работника, причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями.

Рекомендуем прочесть:  Недостаток товара

Размер применяемых санкций зависит в основном не от степени вины, а от размера наступившего в результате виновных противоправных действий вреда (1); виновный может добровольно возместить причиненный вред полностью или частично (2); санкция не может быть заменена мерами общественно­го воздействия (3).

Меры материальной, установленные нормами административного права, применяются в административном процессе.

Материальная в российском Трудовом кодексе классифицирована по видам и основаниям. Основных видов два – они выделены по субъектам ответственности: материальная ответственность работников и работодателей.

Материальной ответственности работника в Трудовом кодексе РФ отведена глава 39. По общему правилу, работник отвечает за причиненный вред индивидуально, но в случаях, когда определить роль конкретного сотрудника в причинении убытков невозможно, к может привлекаться группа работников, занятая определенным видом работ.

ПОДРОБНОСТИ:   Проверка штрафов и налогов по фамилии

Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).

Трудовое законодательство не дает общего определения понятию ущерба.

Работники должны заботливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры для предотвращения вреда. Невыполнение сторонами трудового договора этих обязанностей может привести к причинению вреда и привлечение к материальной ответственности.

Рекомендуем прочесть:  вопрос о наследстве

Элементы трудового имущественного правонарушения є одновременно условиями материальной сторон трудового договора.

Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества.

Правовым основанием для привлечения к стороны в трудовом договоре являются как общие нормы права (ст.

определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.

Что такое несовершеннолетие

  • Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 летПрава и свободы, которые гарантируются Конституцией РФ, в одном и том же количестве относятся к взрослым и ребенку.
  • Различия обуславливаются лишь тем, что дети не обладают возможностью обеспечить сами условия проживания в силу физической недееспособности и незрелости в психологическом плане.
  • Именно из-за этого государственные органы дают гарантию заботы, защиты и охраны жизни и здоровья.

До какого возраста дети считаются несовершеннолетними? Несовершеннолетием признается период жизни от 14 до 18 лет. Вопрос о том, кем является ребенок до наступления четырнадцати лет, возникает довольно часто.

Поэтому, отвечая на вопрос, до возраста скольких лет ребенок считается малолетним, законодательство отвечает – до наступления четырнадцатилетнего возраста.

По достижению восемнадцати лет законодательство связывает понятия полной дееспособности и приобретение гражданских и политических прав человека. Так до скольки лет ребенок считается несовершеннолетним? По общим законам, совершеннолетие наступает только в 18 лет, но законодательство может привести и иные примеры. Подробнее об этом читайте здесь.

Начиная с восемнадцатилетнего возраста, человек может водить машину, заключать семейный союз, занимать должности на службе у государства, участвовать в выборах.

Следовательно, совершеннолетие означает полную возможность человека реализовывать свои правовые преимущества и обязанности, а также нести ответственность за свои деяния.

Многие граждане задаются вопросом, до какого возраста человек считается ребенком? Ребенок – это лицо в возрасте до восемнадцати лет, который находится под защитой государственных органов и официальных опекунов (родителей, родственников, попечителей).

Важно. При наступлении совершеннолетия человек приобретает имущественную, гражданскую, уголовную, административную и другие виды ответственности.

Совершеннолетие не во всех случаях определено возрастом. Помимо этого, есть два фактора обретения дееспособности до наступления возраста восемнадцати лет:

  1. Вступление в законный брак.
  2. Эмансипация.

Невзирая на то, что возраст, с которого разрешен брак, по СК РФ наступает вместе с исполнением 18 лет, из этого правила имеются также исключения.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет

При имеющейся уважительной причине, жениться с разрешения субъекта федерации можно уже в шестнадцать лет при беременности невесты.

 В первую очередь, дееспособность стоит определить по нескольким показателям:

  • она зависит от двух факторов – возраста и состояния психики человека (если человек не способен отвечать за свои деяния и страдает психическим заболеванием, он не признается дееспособным);
  • она отделяется от личности (человек может признаваться недееспособным по заявлению судебных приставов);
  • она может делегироваться совершенно иному лицу (к примеру, продажа долговых обязательств или же передача долгов другому гражданину).

Дееспособность различается от совершеннолетия:

  1. Моментом возникновения.
  2. Возможностью ограничения.

Данные отличия появляются из отношения двух определений к субъекту права. Помимо этого, данные определения отличаются по содержанию.

Совершеннолетие представляет собой возможность обладать правами и нести обязанности.

Возраст наступления совершеннолетия не может уменьшаться. Но законодательство в этом случае учитывает психологические и физические характеристики людей, которые по состоянию здоровья не способны полностью отвечать за собственные деяния.

Подобные граждане могут ограничиваться в дееспособности или признаваться недееспособными с установлением попечительства или опекунства над ними.

Законодательные акты

Существует достаточно большой установленный на законодательном уровне перечень профессий и видов деятельности, где может быть введен такой вид ответственности, как материальный. Причем она может быть как полная, так и частичная (общая), как коллективная, так и индивидуальная.

Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной мо для лиц в возрасте до 18 лет

В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и сотрудника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где она фигурирует.

Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).

Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.

Ни один локальный акт предприятия, имеющий расхождения или противоречия с законом не имеет никакой юридической силы.

Если ответственность человека подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.

Никто не может заставить человека или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.

А если основания для подписания такого документа имеются, то человек при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному сотруднику без договора несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.

Порядок взыскания

Чтобы получить с провинившейся стороны компенсацию потерь полностью или частично за нанесенный вред нужно соблюсти ряд условий:

  • Трудовые отношения должны быть официально оформлены, т. е. должен у обеих сторон в наличии быть оригинал трудового договора и договора о материальной (полной) ответственности. При неполной — отдельный договор может отсутствовать.
  • Факт получения или нанесения ущерба должен быть подтвержден документально – актом.

    Кроме того в обязательном порядке проводится как минимум служебное расследование. При необходимости происходит обращение в судебные органы или полицию.

  • Для предъявления претензий по ущербу должны быть веские основания.

Для работодателя и работника основания совершенно разные.

В отличие от работника у руководителя предприятия разделения ответственности на полную и частичную (общую) нет. Трудовой кодекс обязывает его возмещать нанесенный вред в полном объеме всегда.

Основаниями являются следующие случаи:

  • Незаконное лишение подчиненного возможности трудиться. Любой человек, находящийся в трудовых отношениях, может воспользоваться возможностью заниматься той деятельностью, которая ему больше по душе либо приносит больше дохода. То есть необоснованное увольнение/отстранение от работы/перевод на иную должность, неправильное заполнение трудовой книжки или задержка её выдачи, равно как и несвоевременное исполнение решений по трудовым спорам лишает работника этого права.
  • Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника. Учитывая, что у служащего могут на рабочем месте находиться личные вещи или имущество (одежда, телефон, автомобиль и пр.) работодатель обязан обеспечить их сохранность. Ущерб, в случае получения, определяется рыночной стоимостью идентичного товара.
  • Моральный вред. Нравственный дискомфорт, душевные страдания, стресс , вызванные некорректным отношением руководителя к своему сотруднику, либо условия труда, пагубно влияющие на психическое и моральное состояние работника должны компенсироваться. Размер компенсации определяется судом. Но работник в данном случае должен суметь доказать вину работодателя.
  • Задержки денежных выплат. Закон устанавливает конкретные сроки для выплаты заработной платы/отпускных/ декретных/различных пособий/выплат при увольнении и др.. Отклонение от установленных временных ранок грозит работодателю административным наказанием, выплатой пеней и морального вреда пострадавшему сотруднику.

Кроме перечисленного, работодатель должен выполнять все условия трудового договора и предпринимать все действия, которые помогут с его стороны предотвратить получение ущерба как его имуществом, так и коллективом работников.

Существует всего 2 способа взыскания – добровольный и принудительный. Взыскание происходит по приказу работодателя и должно быть выполнено добровольно работником в течение 30 дней.

ПОДРОБНОСТИ:   Акт балансового разграничения и эксплуатационной ответственности

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

Компенсировать потери можно с согласия работодателя как деньгами, так и ремонтом поврежденного имущества или заменой этого имущества идентичным. Если размеры ущерба достаточно велики, то возможно применение рассрочки.

При отказе сотрудника компенсировать потери, при его несогласии со степенью своей вины приходится прибегать к судебным органам. Степень вины и размеры ущерба доказывать должен потерпевший.

Когда речь идет о проступке со стороны работодателя, то рекомендуется направить в его адрес письменное заявление или требование о возмещении, которое рассматривается всего 10 дней. А вот если уже мирного урегулирования конфликта не следует, то органы прокуратуры и суд будут рабы помочь служащему.

От необходимости компенсировать ущерб не освобождаются сотрудники или работодатель, если одновременно с ним грозит административное, уголовное или какое-либо еще наказание.

Выводы

2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

242 ТК указанные работники обязаны возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере только в том случае, если он причинен либо умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка.

С работниками в возрасте до 18 лет не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, что предусмотрено ст. 244 ТК.

Выводы.

Совет

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений работников моложе 18 лет является проявлением особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

Для указанных лиц предусмотрен целый ряд запретов и ограничений, в том числе запрещение применения их труда на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

сокращенная продолжительность рабочего времени; удлиненная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска; запрещение привлечения к сверхурочным работам и работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовое законодательство существенно ограничивает возможность привлечения молодых работников, не достигших 18-летнего возраста, к полной материальной ответственности, что способствует усилению правовой и социальной защищенности указанных лиц.

  • _____________________
  • § 1. Трудоустройство лиц моложе 18 лет
  • § 2. Трудовой договор с лицами моложе 18 лет
  • § 3. Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста
  • § 4. Оплата и нормирование труда работников моложе 18 лет
  • § 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет

Правовымиоснованиями наступления материальнойответственности являются: наличиепрямого действительного ущерба уработодателя, вина работника в причиненииущерба, противоправное поведениеработника, причинно-следственная связьмежду противоправным поведениемработника и наступившими последствиями.Под прямым действительным ущербом всоответствии со ст.

238 ТК РФ понимаетсяреальное уменьшение наличного имуществаработодателя или ухудшение состоянияуказанного имущества (в том числеимущества третьих лиц, находящегося уработодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этогоимущества), а также необходимость дляработодателя произвести затраты либоизлишние выплаты на приобретение иливосстановление имущества.

Работникнесет материальную ответственностькак за прямой действительный ущерб,непосредственно причиненный имработодателю, так и за ущерб, возникшийу работодателя в результате возмещенияим ущерба иным лицам.

Какуже было указано, условием материальнойответственности является вина работника,т.е. психическое отношение к содеянному.

Следует учесть, что работник может бытьпривлечен к материальной ответственностикак при умышленной форме вины, так и принеосторожной.

Обратите внимание

Вместе с тем форма вины
(умысел или неосторожность в причинении
ущерба) влияет на вид материальной
ответственности и, соответственно, на
объем возмещаемого ущерба.

Противоправноеповедение работника как основаниенаступления материальной ответственностипредставляет собой нарушение норм иправил, регламентирующих процессвыполнения работником его трудовыхфункций, в том числе технических правили инструкций по эксплуатации оборудования,а также нарушение законодательствавообще. Такое поведение может выражатьсяв форме действия либо бездействия.

Причинно-следственнаясвязь также является необходимымусловием материальной ответственностиработника, поскольку ответственностьможет наступить только в том случае,если именно данное противоправноеповедение работника привело к данномуотрицательному результату, т.е.материальному ущербу.

Заущерб, причиненный работодателю по винеработника, предусмотрена полная либоограниченная материальная ответственность.

241 ТК РФ ограниченная материальнаяответственность не может превышатьсреднего месячного заработка работника,независимо от суммы причиненного ущерба,если иное не предусмотрено Трудовымкодексом или иными федеральными законами.

Крометого, если ущерб может быть отнесен ккатегории нормальногопроизводственно-хозяйственного риска,материальная ответственность не можетбыть возложена на работника.

Рисксчитается оправданным, если: действияработника соответствуют современнымзнаниям и опыту, поставленная цель немогла быть достигнута другими средствами,работник принял все возможные меры дляпредотвращения ущерба.

Важно

В спорных случаях
вопрос о возможности отнесения
причиненного ущерба к этой категории
решается судом.

Нарядус ограниченной ответственностьюработники в возрасте до 18 лет несутполную материальную ответственность.

Такая ответственность наступает лишьза умышленное причинение ущерба, заущерб, причиненный в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также заущерб, причиненный в результате совершенияпреступления или административногопроступка (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

Полная материальнаяответственность означает, что работникобязан возместить причиненный ущербполностью, без каких-либо ограничений,независимо от суммы ущерба. Суммувозмещаемого ущерба вправе снизитьлишь сам работодатель либо суд.

К
сожалению, нередко работодатели пытаются
заключить договоры о полной материальной
ответственности с несовершеннолетними
работниками. Договоры о полной материальной
ответственности допустимо заключать
только с работниками, достигшими
18-летнего возраста (ст.

Исключения

В каждом правиле имеется исключение. Когда дело касается возмещения вреда нанесенного материальным и моральным ценностям, нужно брать во внимание обстоятельства, при которых произошло то или иное происшествие. Так, трудовым кодексом стороны освобождаются от своих обязательств по возмещению, если:

  • Работодатель сам отказался от взыскания. Это ему позволяет ТК (статья 240);
  • Произошли стихийные бедствия или техногенные катастрофы, объявлено военное положение;
  • Возникла какая-либо крайняя необходимость, например обороняться;
  • Не обеспечены условия для полноценного выполнения работником обязанностей;
  • Присутствует нормальный хозяйственный риск – внедряются новые агрегаты и технологии, принимаются необоснованные решения со стороны руководства, работник отказывается рисковать своей жизнью(если это не является особенностью профессии), последствия были не очевидны и пр..
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector