Режим рабочего времени

Какие элементы должны предусматриваться?

Режим труда включает в себя несколько важных составляющих, а именно:

  • протяженность смены либо рабочего дня;
  • часы труда в разрезе рабочей недели;
  • время, предназначенное для отдыха в течение смены;
  • отдых между сменами;
  • еженедельный отдых в законные выходные.

Протяженность, а также чередование всех вышеперечисленных составляющих режима труда имеет определенные законом нормативы, которые применяются на каждом предприятии на основании локальных актов, в которых собственно конкретная продолжительность оговоренных периодов и устанавливается с учетом специфики отдельно взятой компании.

Продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени

Согласно части 2 статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учетный период. Для этого следует руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее – Порядок исчисления нормы рабочего времени).

После этого работнику ПВТР или трудовым договором устанавливается режим рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

  • лиц в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 12 часов в неделю);

  • лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 17,5 часа в неделю);

  • инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;

  • лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, – не более 36 часов в неделю;
    медицинским работникам в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю;

  • педагогическим работникам образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона N 273-ФЗ)

  • работникам, занятым на работах с химическим оружием (ст. ст. 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ)

  • женщинам, работающим в сельской местности, – не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1);

  • женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

Если у работодателя все или большинство работников подпадают под категории, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ему следует указывать о такой продолжительности в ПВТР.

Что такое рабочее время

В случае установления в организации для большинства работников нормальной продолжительности рабочего времени при приеме на работу лица на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится только в его трудовой договор. При этом ПВТР содержат общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.

При наличии в организации вредных и (или) опасных условий труда в ПВТР необходимо установить перечень профессий и должностей, виды производств и работ с такими условиями, а также указать конкретную продолжительность рабочего времени работников. Условие о вредных, опасных условиях труда также вносится в трудовые договоры с принимаемыми на такую работу, что влечет установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данных работников.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

  • неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

  • смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК).

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.

ПОДРОБНОСТИ:   Сколько действует страховка осаго после ее окончания

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 ТК, поэтому необходимыми условиями являются:

  • письменное уведомление работника о предстоящих изменениях;

  • получение письменного согласия от каждого работника на работу в новых условиях;

  • уведомление службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата работников (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

  сокращенное рабочее время неполное рабочее время
устанавливается федеральными законами соглашению сторон
оплачивается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ) пропорционально отработанному времени
применяется для отдельных категорий работников независимо от категории работников

Согласно части 1 статьи 95 ТК продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на работающих неполный (ч. 3 ст. 93 ТК), сокращенный рабочий день (работники, не достигшие 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.

Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК, из которой можно заключить, что предпраздничными являются:

  • 31 декабря;

  • 22 февраля;

  • 7 марта;

  • 30 апреля;

  • 8 мая;

  • 11 июня;

  • 3 ноября.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на предшествующие им рабочие дни правило об уменьшении рабочего времени не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).

При организации работы в предпраздничный день работодатель обязан соблюдать правило об уменьшении рабочего времени. Соответственно, работники фактически должны работать на один час меньше. В противном случае такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.

Продолжительность работы в предпраздничный день фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК).

Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.

Продолжительность рабочей недели

На любом предприятии в зависимости от специфики установлен собственный режим рабочего времени, который основан на нормах часов труда установленных законом — в частности, ст.91 ТК РФ.

На предприятиях, которые имеют круглосуточный режим труда, и в условиях которого невозможно соблюсти установленную еженедельную норму, предусмотрен суммированный учет времени, позволяющий распределить рабочие часы таким образом, чтобы за отчетный период, допустим, квартал либо полугодие, норма была выполнена.

В компаниях, которые в силу своей специфики не имеют возможности увеличить продолжительность смены за счет обеденного перерыва в виду его отсутствия, оговоренный час компенсируется оплатой в полуторном размере, то есть как за сверхурочные работы либо предоставлением дополнительного времени отдыха.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК режим рабочего времени может устанавливаться:

  • правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;

  • трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.

Из анализа части 1 статьи 102 ТК следует, что режим гибкого рабочего времени – это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.

ПОДРОБНОСТИ:   Время перерывов в работе по трудовому кодексу рф

При организации работы в режиме гибкого рабочего времени можно руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985; далее – Рекомендации по применению режимов ГРВ) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, что следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК следуют, что:

  • при применении режима гибкого рабочего времени не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников

  • в данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени;

  • трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода

  • продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года.

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 104 ТК в отношении данной категории работников.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.

Существует ряд особенностей применения гибкого режима для определенных категорий работников. Например, для женщин, имеющих детей, порядок применения режима гибкого рабочего времени определен Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, – трудовым договором с указанным работником.

Сменная работа

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103 ТК).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Графики сменной работы
составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами.

Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях:

  • если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, – предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);

  • если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы (например, восьмичасовой рабочий день почтальона может делиться на 2 части по 4 часа в соответствии со временем, установленным для доставки корреспонденции).

ПОДРОБНОСТИ:   Можно ли перевести работника во время отпуска без сохранения

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.

Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Статья написана и размещена 21.06.2016. Дополнена – 30.06.2017

При подготовке статьи использованы материалы СПС “Консультант Плюс”.

Учитывая, что режим труда является одной из составляющей трудовой деятельности каждого учреждения, данный факт в обязательном порядке находит свое отражение в локальных актах, и в порядке, установленном законом.

В случае, если режим изменяется уже в процессе трудовой деятельности сей факт отражается еще и в приказе, посредством которого изменениям и придают законную силу, а также в допсоглашении к договору, где прописываются новые условия занятости.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Ненормированный график работ

Даже при наличии стандартного графика работы, предусматривающего 40-часовую недельную загруженность, возникают некоторые производственные вопросы, для решения которых требуется задержаться на работе на час другой — например, при возникновении аварийной ситуации.

Именно поэтому на законодательном уровне для некоторых должностей и предусмотрен режим ненормированного труда в порядке ст.101 ТК РФ, который подразумевает эпизодическое привлечение к работам сверх установленной нормы по производственной необходимости, но с компенсацией за переработки на условиях, оговоренных в локальных актах.

Полезные ссылки по теме “Рабочее время”

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  11. Как победить профсоюзКак победить профсоюз

  12. Понятие и виды отпусков

  13. Порядок предоставления очередных отпусков

  14. “Сгорают” ли неиспользованные дни отпуска?

  15. Отпуск по беременности и родам;

  16. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  17. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  18. Работа и отпуск в новогодние праздники

  19. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  20. Налоговый календарь на 2018 – 2019 год

  21. Производственный календарь на 2019 год

  22. Расчет пособий ФСС в 2018 – 2019 году

  23. Работа и отпуск в новогодние праздники

Длительность смены

Как правило, продолжительность смены определяется в локальных актах предприятия с учетом специфики труда. А так как на законодательном уровне минимальная и максимальная протяженность не установлена, работодатель волен сам определять конкретную продолжительность смен, но с учетом норм ст.91 ТК РФ.

Однако для некоторых категорий работников независимо от специфики труда отдельно взятого учреждения должна быть установлена сокращенная продолжительность смены изначально, в порядке ст.94 ТК РФ и в отношении следующих категорий тружеников:

  • несовершеннолетних — от 5 до 7 часов;
  • инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях — не более 8 часов.

Также на основании отраслевых норм и федерального законодательства меньшая протяженность смен может быть предусмотрена для:

  • педагогов;
  • работников транспортной отрасли;
  • медиков.

Так как оговоренные категории тружеников имеют право на сокращенную рабочую неделю, что соответственно отражается и на продолжительности смен.

Время отдыха

В порядке ст.107 ТК РФ каждый труженик имеет право на следующие виды отдыха:

  • обеденный перерыв либо период для обогрева в течение смены;
  • междусменный отдых;
  • еженедельный отдых.

https://www.youtube.com/watch?v=lNj-L1YNc_w

Каждый из вышеперечисленных периодов является составляющей режима труда и регламентируется нормами ТК РФ, а также локальными актами компании, ведь в соответствии с законом, конкретная протяженность оговоренных периодов определяется именно работодателем с учетом специфики труда на предприятии.

Обеденный перерыв

В частности, на основании ст.108 ТК РФ работодатель в зависимости от особенностей труда предприятия имеет право установить период времени для приема пищи от получаса до двух часов, оговорив данное условие в локальных актах либо в договоре о сотрудничестве, если работник будет иметь индивидуальный график труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector