Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права

2. Предмет трудового права

Труд
– целенаправленная деятельность людей,
реализующих свои физические и умственные
способности для получения материальных
и духовных благ, которые носят название
продуктов производства.

1.
запрещает принудительный труд.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

2.
Запрет дискриминации.

1.
как отрасль права. (совокупность правовых
норм и правовых институтов (трудовой
договор, заработная плата и т.д.)

2.
как наука.

3.
учебная дисциплина.

Предметом
ТП является
общественные отношения, урегулированные
нормами трудового права.

Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права

1.
Отношения предшествующие трудовым.
(повышение квалификация, получение
образования т.д.)

2.
Трудовые отношения. (отношения, которые
основываются на заключении трудового
договора или контракта).

3.
Отношения, вытекающие из трудовых.
(организация труда работника)

4.
Процессуально-процедурные отношения.
(защита нарушенных прав)

3.
метод правового регулирования

Метод
ТП – способы
воздействия гос-ва на участников трудовых
правоотношений.

1.
диспозитивный

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

2.
императивный

1.
Дозволение. (право на труд)

2.
Предписание. (предписывают определённые
действия)

3.
Запрет.

4.
Система ТП

Система
ТП – система
взаимосвязанных распределённых в
соответствии с научно обоснованной
классификацией по соответствующим
институтам норм, регулирующих
соответствующую сферу общественных
отношений.

3
части ТП – общая, особенная и специальная.

В
общей изучается основные термины и
определения, относящиеся ко всем правовым
институтам трудового права.

Особенная
рассматривает каждый правовой институт
в отдельности.

Специальная
посвящена – м/н нормам в сфере трудового
права. (МОТ)

Тема
2: источники трудового права.

1.
Понятие и виды

1.
Конституция.

2.
Трудовой кодекс и иные законы.

3.
Коллективные договоры, соглашения и
иные локальные НПА.

4.
Трудовой договор.

Конституция
как источник трудового права.

1.
право на труд.

2.
запрет принудительного труда.

3.
право на справедливую долю вознаграждения
за труд.

4.
право на отдых ст.43

5.
право на соц обеспечение. (право на
получение пенсий, пособий, льгот услуг
и натуральных материальных благ).

1.
регулирование трудовых и связанных с
ними отношений.

2.
развитие соц партнёрства м/д работниками,
нанимателями и органами гос. управления.

3.
установление и защита взаимных прав и
обязанностей работников и нанимателей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

1.
основанные на трудовом договоре.

2.
профессиональная подготовка работников
на производстве.

3.
деятельность профсоюзов и объединений
нанимателей.

4.
ведение коллективных переговоров.

5.
взаимоотношения м/д работниками и
нанимателями.

6.
обеспечение занятости.

7.
контроль и надзор за соблюдением
законодательства о труде.

8.
гос-соц страхование.

9.
рассмотрение споров.

Коллективные
договоры, соглашения и иные локальные
НПА.

Локальные
НПА –
коллективные договоры, соглашения,
правила внутреннего трудового распорядка
и иные установленные в определённом
порядке акты, регулирующие трудовые
отношения у конкретного нанимателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Коллективный
договор –
локальный НПА, регулирующий трудовые
и соц-экономические отношения м/д
нанимателем и работающими у его
работников.

Соглашение
– нормативный
акт, содержащий обязательства сторон
по регулированию отношений в
социально-трудовой сфере на уровне
определённой профессии, отрасли и
территории.

Трудовой
договор –
соглашение м/д работником и нанимателем.

Тема: особенности регулирования труда отдельной категории работников

2.
как наука.

1.
диспозитивный

2.
императивный

3.
Запрет.

4.
Система ТП

1.
Понятие и виды

1.
Конституция.

1.
право на труд.

1.
общая правосубъектность

2.
специальная

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

1.
право на труд как наиболее достойный
способ самоутверждения человека.

2.
право на защиту трудовых, социальных и
экономических прав и интересов.

3.
право на участие в собраниях.

4.
право на гарантированную долю
вознаграждения за труд.

5.
на еженедельный и ежедневный отдых.

6.
гос-соц страхование

ПОДРОБНОСТИ:   Закон материнского капитала на 2018 год

7.
на невмешательство в частную жизнь.

1.
добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности.

2.
подчиняться правилам внутреннего
трудового распорядка.

3.
соблюдать требования по охране труда.

4.
бережно относиться к имуществу нанимателя.

5.
хранить гос-служебную тайну.

1.предприятия,
организации и учреждения.

2.
индивидуальные предприниматели.

3.
граждане, имеющие право заключать
трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Права
нанимателей:

  • Заключать и расторгать
    трудовые договоры в порядке и по
    основаниям установленным законодательством

  • Заключать коллективные
    договоры и вступать в коллективные
    переговоры

  • Создавать и вступать
    в объединения нанимателей

  • Поощрять работников

  • Право требовать от
    работника выполнения условий трудового
    договора

  • Привлекать работника
    к дисциплинарной и материальной
    ответственности

Обязанности
нанимателей делятся на 2 группы: связаны
с приёмом на работу и с организацией
труда работников.

При
приёме на работу наниматель обязан:

  • Потребовать
    необходимые документы (паспорт, мед
    справка, трудовая книжка, страховка,
    диплом, справка о доходах)

  • Ознакомить работника
    с трудовым договором (с порученной
    работой, условиями и оплатой труда,
    разъяснить основные права и обязанности
    работника)

  • Ознакомить с
    коллективным договором и правилами
    внутреннего трудового распорядка

  • Провести инструктаж
    по технике безопасности

  • Издать приказ о
    назначении на работу и ознакомить с
    ним работника

  • Завести трудовую
    книжку в течении 5 дней (если её не было)

При
организации условий труда наниматель
обязан:

  • Рационально
    использовать труд работников

  • Обеспечивать
    трудовую и производственную дисциплину

  • Вести учёт фактически
    отработанного работником времени

  • Своевременно
    выдавать заработную плату

  • Обеспечивать
    здоровые и безопасные условия труда

  • Обеспечивать
    повышение квалификации или переподготовку
    работников

  • Своевременно
    оформлять изменения в трудовых
    обязанностях работника

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

  1. Понятие и уровни
    соглашений

Социальное
партнёрство – форма взаимодействия
органов государственного управления,
объединений нанимателей и представительных
органов работников при разработке и
реализации социально-экономической
политики государства, основанная на
учёте интересов различных слоёв общества
в социально-трудовой сфере.

Уровни
социального партнёрства:

  • Республиканский –
    генеральное соглашение – субъекты:
    правительство, республиканские
    объединения профсоюзов и нанимателей

  • Отраслевой –
    тарифное соглашение – субъекты: органы
    государственного управления, министерства,
    профсоюзы и объединения нанимателей

  • Местный – местные
    соглашение – субъекты: местные
    исполнительные и распорядительные
    органы, профсоюзы, наниматели

Генеральное
соглашение содержит в себе следующие
вопросы:

  • Развитие социального
    партнёрства

  • Основные критерии
    жизненного уровня работников

  • Обеспечение занятости

  • Охрана труда
    работников организации

Тарифные
и местные соглашения устанавливают
социально-трудовые гарантии и преимущества
для работников в зависимости от
особенностей отрасли или региона.

  1. Коллективный
    договор. Понятие и порядок заключения

Коллективный
договор заключается на срок от года до
трёх лет в письменной форме. Сторонами
являются работники в лице представительных
органов и нанимателей в лице
представительного органа (руководитель).

Положения,
которые содержатся в коллективном
договоре:

  • Организация труда
    и повышение эффективности производства

  • Нормирование формы
    и системы оплаты труда

  • Размеры тарифных
    ставок и окладов

  • Продолжительность
    рабочего времени и времени отдыха

  • Обеспечение здоровых
    и безопасных условий труда

  • Заключение и
    расторжение трудовых договоров

  • Обеспечение
    занятости, повышение квалификации и
    переподготовки кадров

  • Регулирование
    внутреннего трудового распорядка и
    трудовой дисциплины

  • Социально-экономические
    гарантии для работников

Порядок
заключение коллективно договора:

  • Принятие решение
    о необходимости заключение коллективного
    договора и направление письменного
    уведомления

  • Создание комиссии
    для ведения коллективных переговоров

  • Обсуждение комиссией
    проекта коллективного договора

  • Обсуждение
    разработанного комиссией проекта
    коллективного договора

  • Утверждение
    разработанного коллективного договора

  • Обязательная
    регистрация в местных исполнительных
    и распорядительных органах

ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

  1. Понятие и виды
    занятости

Занятость
– деятельность граждан, связанная с
удовлетворением личных и общественных
потребностей и приносящая доход.

Занятыми
считаются граждане:

  • Работающие по
    трудовому договору и контракту, а также
    гражданско-правовому договору

  • Зарегистрированные
    в качестве ИП

  • Оказывающие услуги
    в сфере агроэкотуризма и ремесленной
    деятельности

  • Выполняющие работы
    у юридических лиц и ИП по оказанию услуг
    и созданию объектов интеллектуальной
    деятельности

  • Студенты дневной
    формы получения образования

  • Проходящие военную
    службу

  • Зарегистрированные
    в службе занятости в качестве безработных

ПОДРОБНОСТИ:   По номеру свидетельства о регистрации права узнать собственника

Виды
занятости:

  • Полная занятость

  • Эффективная занятость
    (в зависимости от дохода)

  • Свободно избранная
    занятость

  • Частичная занятость
    (неполный рабочий день)

  • Стандартная и
    нестандартная (сезонная, временная,
    вторичная и т.д. работа) занятость

  1. Безработный и его
    правовой статус

Безработный
– трудоспособный гражданин, который
не имеет работы и заработка, зарегистрирован
в комитете по труду, занятости и социальной
защите в целях поиска подходящей работы,
ищет работу и готов к ней приступить.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Не
могут быть зарегистрированы как
безработные следующие граждане:

  • Не достигшие 16 лет

  • Пенсионеры

  • Отбывающие наказание
    по приговору суда

  • Проходящие лечение
    в ЛТП (лечебно-трудовые профилактории)

  • Обучающиеся и
    отказавшиеся от распределения

Безработные
имеют право на:

  • Профессиональную
    подготовку, переподготовку и повышение
    квалификации

  • Бесплатную информацию
    о вакантных рабочих местах

  • Социальные гарантии
    и компенсации

  • Обжалование
    неправомерных действий службы занятости

Обязанности
безработного:

  • Самостоятельно
    заниматься поиском работы

  • Являться по вызову
    в службу занятости для предложения
    работы

  • В течении 2 рабочих
    дней явиться к нанимателю, который
    указан в направлении

  • Информировать
    службу занятости о временном выезде

Трудовой
договор –
это соглашение между работником и
нанимателем (нанимателями), в соответствии
с которым работник обязуется выполнять
работу по определенной одной или
нескольким профессиям, специальностям
или должностям соответствующей
квалификации согласно штатному расписанию
и соблюдать внутренний трудовой
распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную
трудовым договором работу, обеспечивать
условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, локальными
нормативными правовыми актами и
соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель –
это юридическое или физическое лицо,
которому законодательством предоставлено
право заключения и прекращения трудового
договора с работником

Работник –
это лицо, состоящее в трудовых отношениях
с нанимателем на основании заключенного
трудового договора

1.
бессрочный (т.е. заключённый на
неопределённый срок.

2.
срочный трудовой договор (заключён на
определённый срок).

1.
договор, заключённый на определённый
срок. (от 1 года до 5 лет).

2.
контракт (от 1 года до 5 лет)

3.
на время выполнения определённой работы.

4.
время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника.

5.
время сезонных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Письменная
форма в 2-х экземплярах.

1.
данные о работнике и нанимателе.
(наниматель: наименование организации,
адрес, контактные телефоны, реквизиты
и руководитель; работник: ФИО, паспортные
данные и место жительства)

2.
место работы с указанием структурного
подразделения.

3.
трудовая функция. Должность, профессия,
специальность и квалификация, в
соответствии со штатным расписанием.

4.
основные права и обязанности работника
и нанимателя.

5.
Срок
трудового договора.

6.
Режим труда и отдыха.
7.
Условия оплаты труда работника.

1.
направленными на работу гос. службой
занятости в счёт брони включая граждан,
обязанных возмещать расходы, затраченные
государством на содержание детей.
2.
Письменно приглашёнными на работу в
порядке перевода от одного нанимателя
к другому.

3.
прибывшими на работу в соответствии с
заявкой нанимателя или заключённым
договором после окончания учреждения
образования.

4.
имеющими право на заключение трудового
договора на основании коллективного
договора или соглашения.

5.
прибывшими на работу после окончания
учреждения образования.

6.
женщинами по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей в
возрасте до 3-х лет.

7.
военнослужащие уволенные с срочной
военной службы.

1.
под влиянием обмана, насилия, угрозы
либо на крайне невыгодных условиях в
следствии стечения тяжёлых жизненных
обстоятельств.

2.
без намерения создать юридические
последствия. (мнимый трудовой договор)

3.
заключённый с гражданином, признанным
недееспособным.

ПОДРОБНОСТИ:   Армения для туристов из россии

4.
заключён с лицом моложе 14 лет либо с
лицом 14 лет, но без письменного согласия
родителей.

Тема: контракт как особый вид трудового договора

Контракт – трудовой
договор, заключаемый в письменной форме
на определённый срок и содержащий
особенности по сравнению с общими
нормами трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

1.
заключается на определённый срок (от 1
года до 5 лет)

2.
возможность прекращения контракта со
стороны работника (по соглашению сторон)

3.
срок предупреждения о дальнейших
вопросах трудовых вопросов (2 недели)


повышение тарифной ставки до 50%


предоставление дополнительного
поощрительного оплачиваемого отпуска
до 5 дней

5.
дополнительные основания расторжения
по инициативе нанимателя.

6.
полная материальная ответственность
за ущерб, причинённый нанимателю по
вине работника.

1.
с работающей женщиной, находящейся в
отпуске по декрету либо в отпуске по
уходу за ребёнком до 3-х лет.

2.
с работником предпенсионного возраста.

3.
с беременной женщиной с её согласия
продлевается на весь срок беременности.

1 Вопрос: понятие и виды рабочего времени.

Рабочим
признаётся время, в течении которого
работник в соответствии с трудовым и
коллективным договором, а также правилами
внутреннего трудового распорядка
находится на рабочем месте и выполнять
трудовые обязанности.

К
рабочему времени также относится работа,
выполненная по предложению, распоряжению
или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени.

Рабочее
время нормируется путём установления
норм его продолжительности на протяжении
календарной недели и в течении суток.

Нормальным
признаётся продолжительность рабочего
времени равная его полной или сокращённой
норме.

Полная
норма не должна превышать 40 часов в
неделю.

Сокращённая
продолжительность рабочего времени не
более 35 часов в неделю.

1.
для работников занятых на вредных и
опасных условиях труда

2.
для работников моложе 18 лет. От 14-16 – 23
часа, от 16-18 – 35 часов.

3.
инвалиды.

4.
зона радиоактивного загрязнения. (35
часов)

5.
ветераны ВОВ.

Сокращённая
продолжительность рабочей смены.

От
14-16 лет – 4 часа 36 минут

От
16-18 лет – 7 часов.

Для
учащихся общеобразовательных учреждений
работающих в течении учебного года в
свободное от учёбы время.

От
14 до 16 – 2 часа 18 минут

От
16 до 18 – 3 часа 30 минут

Инвалиды
– 7 часов

Радиоактивная
зона – 6 часов

Вредные
опасные условия труда, подземные права
– 6 или 7 часов.

1.
работа в ночное время с 22 до 6 утра. При
работе в ночное время установленная
продолжительность работы сокращается
на 1 час.

1.
несовершеннолетние.

2.
беременные женщины.

Неполно
рабочее время – при таком времени
уменьшается норма ежедневной работы
либо число рабочих дней в неделю.

Ненормированный
рабочий день – особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные
работники могут при необходимости
эпизодически выполнять свои трудовые
обязанности за пределами установленной
нормы продолжительности рабочего
времени.

1.
выполненная без ведома распоряжения
нанимается, по инициативе работника

2.
выполненная работником в сокращ в
пределах полного рабочего времени

3.
работниками по совместительству.

4.
работниками-надомниками.

1.
беременные женщины.

2.
женщины, имеющие детей до 3-х лет

3.
работники моложе 18 лет

4.
работники обучающиеся в вечерних
учреждения образования

5.
по мед показаниям.

1.
при производстве работ для предотвращения
катастрофы или производственной аварии.

2.
при производстве общественных необходимых
работ.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Предельное
количество сверхурочных работ составляет
не более 180 часов в год

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector