Пойти в декрет бабушке

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск

И хотела бы не выходя на работу выйти в декретный с внуком, вместо дочери, которая переходит на 2 курс пед.читать ответы (1) Тема: Отпуск по уходу за ребенком на бабушкуКакие нужны справки для оформления декретного отпуска на бабушку.

Спасибо!читать ответы (1) Тема: Составить исковое заявление в судУ меня дочь родила сына, ему сейчас 4 месяца, дочь начала пить, и уже месяц как ушла в плохую компанию и обетает по каким то притонам, иногда приходичитать ответы (1) Тема: Декретный отпускМоя дочь учится в 11 классе.10 апреля рожать.

18 января она вышла замуж.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Внимание

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается. ВАЖНО! Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день! Инструкция, как оформить декрет на бабушку Шаг 1.

Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Работает ее мама, может ли она получить за свою дочь декретные.читать ответы (1) Тема: Декретный отпускМоя дочь скоро будет рожать, но декретный отпуск буду брать я, ее мама, т.к дочь учится.

Пойти в декрет бабушке

Нужно ли оформлять больничный бабушке? И если да, то кто его оформляет?читать ответы (2) Тема: Декретный отпускМожет ли работающая бабушка в возрасте 50 лет оформить декретный отпуск по уходу за внучкой? Сохраняется ли ее рабочее месточитать ответы (1) Тема: Оформить декретный отпускМожет ли работающая бабушка оформить декретный отпуск, если я студентка очного отделения, а муж безработный, но студент заочного отделения?читать ответы (1) Тема: Декретный отпускБабушка, сидит на данный момент со своим сыном до 1,5 лет.

Декрет или отпуск для ухода за малышом Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

ВАЖНО! Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов. Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет? Если в декрет уходит мама Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке В этом случае она должна предоставить работодателю по месту своей работы аналогичный комплект документов:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3-х лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Работодатель не имеет права ответить отказом на такую просьбу.

Если ситуация в семье складывается таким образом, что маме малыша выгоднее работать, а отцу или бабушке в это время сидеть с ребенком, они вполне могут поступить именно так. По окончании 140 дневного отпуска молодая мама может приступить к работе.

Бабушка либо иное лицо, фактически осуществляющее уход за младенцем, должна написать по месту своей работы заявление о том, что ей необходим отпуск.

При этом нужно приложить все необходимые документы, включая справку с места работы мамы малыша о том, что она правом получения отпуска не воспользовалась. Воспользоваться отпуском по уходу за малышом может также и человек, взявший опеку над ребенком, либо усыновивший его.

Работодатель обязан отпустить бабушку малыша в отпуск и при этом ежемесячно выплачивать ей пособие, равное 40% от ее среднемесячного дохода за 2 предшествующих календарных года.

Что говорит законодательство? В ТК РФ нет термина “декрет”. Это разговорное понятие, которое часто используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Но, так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может.

Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

Подробную инструкцию о том, как оформить декретный отпуск на бабушку, читайте ниже.

Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.

  • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
  • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
  • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.

При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет. Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.

Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

Но, в некоторых случаях родственница маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособия от государства. Компенсация полагается ей в случаях:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т.д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно представить документы, которые подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

Бабушка в отпуске по уходу за ребенком

Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы. Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

  • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада.

Причин, по которым мама хочет выйти на работу несколько: тяжелое финансовое положение, боязнь потерять неофициальную работу, нежелание прерывать обучение в ВУЗе. И в независимости от того, что на сегодняшний день – это не распространенное явление, при желании декретный отпуск на бабушку удастся оформить быстро. Навигация по статье

  • 1 Может ли бабушка оформить на себя декрет
  • 2 Особенности оформления
  • 3 Список документов
  • 4 Пособия и выплаты
  • 5 При усыновлении
  • 6 Переоформление декретного отпуска

Может ли бабушка оформить на себя декрет Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители.

Вполне реально оформить декрет на бабушку.Необходимо доказательство того, что она не получает на новорожденного никаких выплат.

Пенсионерки В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

  • если родители пропали;
  • не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
  • их лишили родительских прав;
  • не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.

Работающей Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года. Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

ПОДРОБНОСТИ:   Как пойти служить в армию по контракту

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске.

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется на сроке от 30 акушерских недель (в отдельных случаях в 28 недель) и продолжается 140 календарных дней. То есть чтобы отправиться в декрет, необходимо оформить в женской консультации лист нетрудоспособности, а также написать заявление по специальной форме и подать в кадровый отдел.
  2. Все пособия, которые будет перечислять работодатель во время отпуска по беременности и родам, будут в полном размере возмещены ему из бюджета государства. Это страховой случай.
  3. Важно заранее решить, на кого оформить декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 года. Это позволит своевременно оформить документы и не потерять в финансовой стороне вопроса.
  4. По месту работы матери или бабушки, а также в органах социальной поддержки можно получить всю интересующую информацию по данному вопросу. Так все члены семьи будут осведомлены о правах и обязанностях.
  5. Выплачиваемые пособия по уходу за ребенком равны 40% от среднего заработка того, кто будет сидеть в декрете. Иногда в семье идет в декрет тот, чей доход больше остальных. Так можно исключить потери дохода в этот период.
  • В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  • Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  • Если родители находятся в тюрьме.
  • В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  • В случае официального отказа родителей от своих детей.
  • До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2019 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  • В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  • Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
  • Декрет можно разделить на несколько частей
    Декрет можно разделить на несколько частей
    • Заявление в рукописной форме, оформленное самой бабушкой. Обычно сотрудники сами предоставляют образец, а вам остается только подставить необходимые данные.
    • Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, который подтверждает его появление на свет.
    • Документальное подтверждение, что ни папа, ни мама малыша не находятся в декретном отпуске, и вернулись на свое прежнее место работы.

    Декретный отпуск, условия предоставления

    1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на  декретный отпуск.
    2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
    3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

    Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

    • без вести пропавшие родители или погибшие;
    • родители, которые были отстранены от родительских прав;
    • по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
    • отказываются от воспитания дитя.
    ★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг

    Если мама работает неполный день

    1. Отпуск по беременности и родам, который представляет собой период, в течение которого женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей, поскольку пребывает на больничном листе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность этого вида отпуска может составлять 140, 156 и 194 дня, что зависит от характера протекания беременности и родов.
    2. Отпуск по уходу за ребенком, который предусматривает освобождение матери от работы на срок до трех лет в связи с заботой о малыше (ст. 256 ТК РФ).

    Два этих понятия зачастую объединяют одним термином – «декретный отпуск».

    Если первую его часть женщина использует в любом случае по вполне объективным причинам подготовки и родам и реабилитации после них, то вторую она может передать своим близким родственникам в случае, если она намерена вернуться к выполнению трудовых обязанностей по достижении ребенку 2-3 месяцев.

    Причинами такого решения могут стать острая необходимость в денежных средствах или желание продолжить карьеру.

    Кто же может заместить женщину в отпуске по уходу за ребенком в России? Муж, бабушка, дедушка либо другой ответственный опекун.

    готовый взять на себя обязанность заботы о малыше – ограничений в этом вопросе нет. Главное, чтобы сама мать дала на это согласие.

    Российская практика показывает, что чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят бабушки, которым по их месту работы оформляется декретный отпуск в обычном порядке, в котором они могут пребывать до достижения внуку (внучке) трехлетнего возраста.

    О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье.

    Врачи, педагоги и психологи рекомендуют пребывание ребенка дома в узком кругу родных до достижения трехлетнего возраста. Стремление многих родителей отдать свое чадо в детский сад в возрасте 1,5-2 года считается преждевременным.

    В то же время не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом на протяжении трех лет. Порой от этого серьезно страдает семейный бюджет, а иногда сама женщина опасается забрасывать профессиональный рост.

    В большинстве современных развитых государств этот вопрос достаточно четко проработан в законодательстве:

    • В Германии за бабушками и дедушками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад;
    • В России право заботиться о малыше может быть передано дедушкам, бабушкам, мужу, любому другому родственнику и даже официальному опекуну. В отношении этих лиц в стандартном порядке оформляется декретный отпуск, в котором они пребывают до достижения ребенком 3-х лет, вне зависимости от того, поступил он в детский сад или нет.

    Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения.

    Так сложилось, что отцы в России также не могут отлучиться от трудовой деятельности.

    В тоже время лицом, которое пользуется высоким доверием матери, является именно бабушка.

    Поскольку большая часть бабушек находится в трудоспособном возрасте, то по месту их работы – им оформляется декретный отпуск. Что для этого требуется?

    • Во-первых, свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
    • Во-вторых, справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года;
    • В-третьих, справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска, которая подтверждает тот факт, что никаких выплат по месту регистрации ребенка она не получает.

    Особые условия касаются и самой бабушки, которая собирается заместить мать ребенка в декретном отпуске:

    1. Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск войдет в ее совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения в будущем (иными словами, трудовой стаж не прерывается);
    2. У бабушки должна быть трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте ее работы (иными словами, занятость должна быть официальной);
    3. ПФР должен быть осведомлен о том, что бабушка пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

    Стоит отметить, что процесс перечисления декретных выплат пребывающей в отпуске по уходу за малышом бабушке могут перечисляться ей через ФСС, что обеспечит автоматический учет декрета в трудовом стаже работницы, замещающей мать.

    Почему бабушка соглашается уйти в декретный отпуск? В современной динамичной жизни родители ребенка вынуждены продолжить свою карьеру и не потерять семейный доход, который становится особенно значимым после появления на свет ребенка.

    Взять на себя обязанность заботы о ребенке может бабушка как по линии матери, так и по линии отца (ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений и дополнительных условий данном вопросе не существует.

    Какие действия должна совершить бабушка?

    • Во-первых, она пишет заявление по основному месту работы на имя руководителя организации;
    • Во-вторых, представляет в отдел кадров все необходимые документы.

    Следует особо подчеркнуть тот факт, что работодатель не имеет права отказать в таком прошении работнице-бабушке.

    Ее увольнение трудовое законодательство РФ также не допускает.

    Пойти в декрет бабушке

    Следовательно, любого рода несогласие со стороны нанимателя может быть оспорено в судебном порядке в пользу работницы.

    В остальном вопрос о том, как оформить декретный отпуск на бабушку решается также, как и при оформлении аналогичного вида отпуска для матери.

    Декретный отпуск может быть оформлен на бабушку не только в начале, но и в любой момент предусмотренного законодательством срока.

    Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

    Что происходит в такой ситуации? Вне всякого сомнения, переоформление декретного отпуска на одну из бабушек малыша. При этом существует несколько вариантов развития событий.

    1. Бабушка находится в трудоспособном возрасте и работает официально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

    ПОДРОБНОСТИ:   Что написать коллеге который увольняется. Красивые пожелания коллеге при увольнении с работы. Поздравление с уходом с работы.

    Пойти в декрет бабушке

    При таком раскладе порядок действий прост: сотрудница уходит в декрет и на нее оформляется пособие по уходу за ребенком (40% от среднемесячного заработка бабушки). Выплаты проводятся через региональное отделение ФСС.

    2. Бабушка является пенсионеркой и работает неофициально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

    В общем случае пособие ей не выплачивается.  Однако возможны и некоторые особые случаи, которые обязуют ФСС представлять бабушке пособие. Это происходит, если родители малыша:

    • Признаны пропавшими без вести;
    • Являются инвалидами 1,2 или 3 группы;
    • Лишены родительских прав;
    • Осуждены и пребывают в местах лишения свободы;
    • Отказываются от воспитания своего ребенка.

    При любой из ситуаций бабушка обязана предоставить в региональное отделение ФСС пакет документов, подтверждающих один из приведенных выше фактов. ее признают единственным опекуном ребенка и открывают специальный счет для начисления пособия.

    Точный перечень документов для особых случаев следует выяснить в региональном отделении ФСС. Когда же речь идет об общей ситуации, когда родители малыша работают и делегируют обязанности по уходу за малышом одной из бабушек, могут потребоваться такие бумаги:

    • заявление установленного образца от бабушки в региональное отделение службы социальной защиты;
    • свидетельство о рождении внука или внучки в оригинале (в редких случаях – заверенная в нотариальной конторе копия);
    • справка-подтверждение на каждого из родителей о том, что они не оформили декретный отпуск на себя и продолжают активную трудовую деятельность (оформляется в отделах кадров работодателей отца и матери).

    Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на бабушку открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

    Если в силу приведенных выше особых случаев, родители ребенка отсутствуют и бабушку назначают официальным опекуном, а она в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

    Некоторые мамы досрочно выходят на работу, переоформив декретный отпуск на бабушку, но при этом пребывают в компании менее установленных на конституционном уровне 8-ми часов (неполный рабочий день). Влияет ли это на размер декретных выплат для бабушки?

    При таком раскладе создается практически идеальная ситуация:

    • бабушка получает декретные выплаты в размере все тех же 40% от среднего заработка;
    • мать может при этом часть дня, свободного от работы воспитывать малыша самостоятельно, не теряя при этом работы, квалификации и зарплаты.

    Принимая во внимание столь лояльные условия, можно предположить, что российское трудовое законодательство активно защищает права бабушек, замещающих мам в декрете.

    Такая тенденция вполне обоснована, поскольку молодое поколение легко может утратить свою востребованность на рынке труда в течение трех лет отсутствия опыта и повышения квалификации.

    Бабушкам же, большинство которых находится в предпенсионном возрасте, такая ситуация не опасна, поскольку место и оклад за ними сохраняются, а карьерного роста в таком возрасте они уже не планируют.

    Декретный отпуск для бабушки – явление хоть и распространенное в российской практике, но при этом незаурядное. В связи с этим при переоформлении отпуска на бабушку по отцовской или материнской линии требует соблюдения ряда важных нюансов:

    • необходимо согласие бабушки и родителей ребенка (кроме особых случаев, когда родители фактически отсутствуют);
    • декретные отпуск и выплаты положены бабушке даже при неполном рабочем дне матери ребенка;
    • в случае неофициальной работы бабушки – декретный отпуск ей может быть оформлен, но без соответствующих выплат.

    Отпуск бабушке

    В отпуске по уходу бабушка получает 40% зарплаты
    В отпуске по уходу бабушка получает 40% зарплаты
    1. Удаленная работа представляет собой разновидность работы на дому, которая хорошо сочетается с полноценным материнством. Вы можете работать пока ребенок спит или играет с родственниками, выполняя такой же объем работы, как и те, кто трудится в офисе. Оплата такого труда обычно ниже, но не значительно. Зато это большой шанс развиваться и приносить деньги в семью, не покидая стен родного дома.
    2. Частичная занятость. В таком случае вы будете выходить на работу периодически, по мере необходимости, или всего на несколько часов в день. Список должностных обязанностей, конечно, будет значительно меньше и заработная плата так же. Но обычно молодые мамы рады любым деньгам, потому берутся за такой заработок, чтоб улучшить благосостояние собственной семьи.
    • свидетельство о рождении внука;
    • справку с места работы матери малыша о непредоставлении отпуска и неназначении пособия;
    • аналогичную справку с места работы отца;
    • заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник всегда подскажет, как это лучше сделать).
    • документ, который подтверждает рождение ребенка;
    • справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
    • документ о родстве малыша с бабушкой;
    • справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий  по уходу за ребенком, с места работы;
    • справку с медучреждения о том, что родители больны;
    • заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается  с какого числа и окончание отпуска.
    1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на  140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться  беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
    2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться  как  трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
    3. Суммы  размеров и количества дней по  декретным пособиям (больничный лист):
    Дни по больничному листу Пособия  (максимум) Пособия (минимум)
    140 266 192-00 руб. 34 521-00 руб.
    156 296 614-00 руб. 38 466-00 руб.
    194 368 866-00 руб. 47 837-00 руб.
    1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
    2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
    3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
    • заявление (подается в отдел социальной защиты);
    • свидетельство о рождении новорожденного;
    • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
    • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.
    • заявление, написанное в произвольной форме;
    • свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
    • справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.

    Усыновление. Переоформление декретного отпуска

    Еще раз напомним, что отказать бабушке в декретном отпуске в таком случае работодатель не имеет права. Если подобное происходит, можно смело обращаться в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

    Пойти в декрет бабушке

    Можно не волноваться о трудовом стаже и квалификации — они сохраняются до момента выхода из декрета.

    Официальное устройство бабушки. В этом случае оформляется пособие по уходу за малышом до полутора лет, которое выплачивает социальная защита. Размер выплат составляет 40% от заработка в месяц (средний коэффициент).

    Бабушка на пенсии или работает неофициально. Пособие будет выплачиваться в случаях, когда родители:

    • пропали;
    • инвалиды;
    • лишены прав на ребенка;
    • осужденные;
    • не имеют желания воспитывать ребенка.

    Для второго варианта бабушка должна предоставить в социальную защиту пакет документов, которые смогут подтвердить ситуацию. Далее открывается счет для перечисления пособий.

    Государство поощряет решение бабушки пойти в декретный отпуск.

    В семьях, в которых решили возложить обязанности по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку, пакет документов включает в себя:

    • заявление от самой бабушки в службу социальной помощи;
    • свидетельство о появлении малыша на свет;
    • подтверждение в письменном виде того, что родители либо опекуны малыша не находятся в декрете и успешно продолжают работать.

    Таким образом, для ежемесячной установленной законодательством материальной помощи обязательно предоставление документов.

    Бабушка на пенсии может рассчитывать на получение минимальных выплат по пособиям в случае, когда родители подходят под один из пунктов в списке выше.

    1. Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
    2. Документ о рождении внука.
    3. Документ подтверждение  родства бабушки и внука.
    4. Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители  не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
    5. Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.

    Декретные пособия для работающей бабушки

    Пособие имеет ограничение: максимальный его размер — 26 152 рублей. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

    Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних  2 года:

    • за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
    • за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет  718000 руб.)

    Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365 366  (2016 г.- високосный).

    • Исходя из расчета, средне-дневной заработок  будет составлять:
    ПОДРОБНОСТИ:   Кредит в декретном отпуске в Сбербанке

    (550000 630000)/731=1614,23 руб.

    • Ежемесячный расчет пособия:

    1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

    2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

    • Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000 600000= 1180000 руб.
    • Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
    • Число дней за последних 2 года составляет:  2015 г. – 365 дней,  2016 г. – 366 дней, 365 366 = 731 день.
    • 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
    • Расчет компенсации декретных  до 1,5 лет: (580 000 600 000) / 721=1636,62 руб.
    • Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

    Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

    • Время  болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
    • Освобождение от выполнения обязанностей  работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
    • Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким  ребенком.
    До 01.02 2017 г. С  01.02. 2017 г.
    Декретная компенсация по беременности и родам
    Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере  100%. Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере  100%.
    Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний  учет (первый  триместр)
    581-73 руб. 613-14 руб.
    Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка  или отданного на воспитание
    15 512-65 руб. 16350-33 руб.
    Оплата  компенсации, единовременной, при появлении на свет  малыша
    15 512-65 руб. 16350-33 руб.
    Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до  1,5 лет
    Средний заработок х 40% или по минимуму:

    2 908-62 руб. – на 1-го одного  ребенка,

    5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей;  самая высокая – 11 634-50 руб.

    Средний заработок х 40% или по минимуму:

    2 908-62 руб. – на 1-го одного  ребенка,

    5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей;  самая высокая – 11 634-50 руб.

    Выплата компенсации, единовременной, супруге  военнослужащего, отбывающего срочную службу
    24 565-89 руб. 25892-45 руб.
    Опекунам, усыновившим  ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных  детей, находящихся в родстве
    118 529-25 руб. 124 929-83 руб.
    Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя  призывника-военнослужащего
    10 528-24 руб. 11 096-77 руб.
    Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия
    2117-50 руб. 2240-32 руб.
    Сумма материнского капитала =  453 026 руб.

    В основном отпуском по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам.

    Поэтому даже бабушка малыша может воспользоваться им. Конечно, здесь имеется ввиду именно отпуск по уходу за ребёнком.

    Пойти в декрет бабушке

    На больничный лист по беременности и родам может пойти только мать ребёнка.

    Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:

    1. Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
    2. Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
    3. Бабушка должна работать официально.

    Не каждому человеку известно, что по закону, мать ребёнка вправе работать на дому или выйти трудиться на неполный день. Тогда пособие сохранится.

    Обычно это практикуется, когда бабушка не работает официально, но ухаживает за малышом.

    Родители, в таком случае, получают возможность трудиться и сохраняют пособие до полутора лет.

    Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета

    Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

    Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

    Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша.

    Что из драгоценностей и украшений могут арестовать

    Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней.

    На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

    Дальше процедура оформления ухода усыновительницы в отпуск по уходу за ребёнком ни чем не будет отличаться от той, в которой бы она являлась родной матерью.

    Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия.

    Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск.

    А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

    Подготовка документов для получения декретного отпуска

    В таком случае пособие будет только дополнительной поддержкой.

    Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку.

    Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

    Одним из основных документов здесь будут справки от работодателей матери и отца о том, что они не используют отпуск. А также документ, свидетельствующий о прерывании отпуска матери.

    Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:

    • Свидетельство, подтверждающее рождение внука
    • Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
    • Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
    • Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка

    Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку

    Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

    Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

    Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

    Когда бабушка ребёнка официально трудоустроена, она вправе использовать отпуск по уходу за малышом до достижения им трёхлетнего возраста. Соответственно, ей будет оплачиваться пособие в сумме сорок процентов от среднего заработка, за два года предшествующий году ухода в отпуск.

    Когда бабушка не трудоустроена или находится на пенсии по старости, она может получать такое пособие в следующих случаях:

    • Родители умерли или признаны пропавшими
    • Мать и отец лишились прав родителей
    • Оба родителя недееспособны, соответственно не могут заниматься воспитание ребенка
    • Нерадивые родители находятся под стражей или сидят в тюрьме
    • Мать и отец уклоняются от обязательств по воспитанию своих детишек

    Только в вышеперечисленных ситуациях, бабушка пенсионерка или безработная вправе получать пособие до полутора лет через социальную защиту.

    Для этого, кроме основной документации ей потребуется принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие.

    А также написать соответствующее заявление в соцзащите.

    Итак, использовать отпуск по уходу за детьми вправе: мать, отец, бабушка, усыновитель. Для этого требуется собрать определённый пакет документации и предоставить его работодателю, в отдельных случаях в социальную защиту.

    Если же бабушка в силу возраста уже находится на пенсии, то материальные выплаты ей полагаются только в следующих случаях:

    • Родители малыша пропали без вести, и признаны такими официально.
    • Родители не могут содержать ребенка в нормальных условиях по состоянию здоровья. К примеру, если они инвалиды.
    • Родные родители лишены родительских прав, или находятся в местах ограничения свободы.
    • Мама и папа не хотят заниматься воспитанием ребенка, и есть документ, который это подтверждает.

    https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ

    Если ваш случай относится ко второй категории, то в скорейшее время нужно предоставить подтверждение в виде официальных документов, и только тогда выплата будет перенаправлена на имя бабушки малыша.

    Рубрика “Вопросы – ответы”

    Заявление о предоставлении декретного отпуска

    Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого  здоровья не могу ухаживать за дочерью.

    Да, можно.

    Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

    Да, можно.

    Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

    Все родственники,  ухаживающие  за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение  рабочего дня или выполнять заказы  на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

    Инвалидность родителей - причина оформления декретного отпуска на бабушку

    Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке  взять, для помощи дочери, декретный отпуск?  Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

    Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

    • заявление;
    • документ, подтверждающий  рождение детей;
    •  документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

    Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

    Нет, не могут.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Интересное рядом
    Adblock detector