Как понять что хотят уволить с работы

Ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так

Стоит верить своим инстинктам. Если вы чувствуете, что работаете старательно, но все равно не можете избавиться от опасений, вероятнее всего, у них есть основания. Возможно, вам стоит задуматься о том, чтобы двигаться в своей карьере дальше. Может быть, ваш потенциал раскроется в другом месте. Начинайте искать работу, которая будет лучше соответствовать вашим личным качествам и устремлениям.

Твои ошибки стали фиксировать

Существует несколько разных факторов, которые вместе могут сложиться в основание для увольнения. Один из самых очевидных признаков — ваш начальник прямо говорит вам, что вы справляетесь с работой плохо. Если вы видите признаки, что вы не соответствуете ожиданиям начальства, не важно, в письменной или устной форме, знайте, что вам необходимо внести изменения в свое поведение и свою результативность, а также подумать о своей компетентности и начать развивать необходимые навыки. Так или иначе, если вы получаете замечания, готовьтесь к негативным последствиям.

Сыновья Бельмондо и Маккартни: как выглядят дети самых популярных людей 20 века
Парень создал “Инстаграм” для своих котов и путешествует с ними по всему свету
Дом с движущейся террасой в Польше: новый взгляд на дома будущего

Раньше вы могли договориться с коллегами, а теперь у вас постоянное ощущение, что вас игнорируют. Если вас не включают в обсуждение, это тревожный признак. Особенно важно то, что вас не приглашают на совещания. Если вы замечаете, что вам не приходят важные рабочие письма или все остальные перестали на вас обращать внимание, это сигнал о скором увольнении.

Если вам кажется, что работа вдруг стала невыносимой, это может быть признаком проблем с менеджером или сигналом о том, что вас пытаются выжить. Кто-то намеренно ведет вас к неудаче. Компании нужны основания для увольнения сотрудника, и чрезмерной нагрузкой она подталкивает вас в нужном направлении.

Важно уметь вписываться в правила компании. Иногда вам нужно быть частью команды. Если вас просят поехать в командировку или посетить совещание, это не ваш личный выбор. Если вы будете постоянно отказываться, вас попросту уволят. Работайте над своим поведением, если хотите этого избежать.

На первый взгляд может показаться, что проблемы в понимании этого вопроса нет и что достаточно легко заметить, что вас хотят уволить с работы… Однако реалии жизни таковы, что для многих уволенных их увольнение было полной неожиданностью. На самом деле, о том, что от вас планируют избавиться, можно было бы догадаться и раньше.

В этой статье мы рассмотрим некоторые показатели, которые являются предупредительными сигналами, показывающими, что уволить человека хочет начальство. Их нужно заметить, проанализировать и устранить.

Итак. Как понять, что вас хотят уволить с работы и что делать? Если вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал.

Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом вследствие развода или потери близкого человека. Но так ли уж неожиданно прозвучали роковые слова?

Как понять что хотят уволить с работы

Однако, к сожалению, большинство людей предпочитают не обращать внимания на многочисленные намеки и предвестники приближающейся катастрофы, пишет Комсомолка .

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников.

Заставляют писать заявление «по собственному желанию», в то время как происходит сокращение штатов. Хозяевам крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов.

Ведь в этом случае они обязаны три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении они обязаны за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ» (ст.178-180).

Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы.

Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения.

В наше сложное время сокращение персонала стало обыденным делом.

Как понять что хотят уволить с работы

Тем не менее, в некоторых компаниях увольнение происходит нечестно. Некоторые работодатели пытаются «выдавить» сотрудника, заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Чтобы этого добиться, работодатель иногда ведет нечестную игру.

Наиболее популярный метод в последнее время. На сотрудника взваливается функционал ранее сокращенных коллег. Для особо строптивых есть подвариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа.

При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах.

На первый взгляд может показаться, что проблемы в понимании этого вопроса нет и что достаточно легко заметить, что вас хотят уволить с работы… Однако реалии жизни таковы, что для многих уволенных их увольнение было полной неожиданностью.

На самом деле, о том, что от вас планируют избавиться, можно было бы догадаться и раньше. Но люди обычно совершенно не обращают внимания на важные параметры в своем поведении и поведении начальства, которые свидетельствуют о приближающейся угрозе потери работы.

В этой статье мы рассмотрим некоторые  показатели, которые являются предупредительными сигналами, показывающими, что уволить человека хочет начальство.  Их нужно заметить, проанализировать и устранить. Итак. Как понять, что вас хотят уволить с работы и что делать?

Если  вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал.

Возможно начальство или коллеги начали с вами проводить эксперименты в том, как заставить человека уволиться с работы. Ведь, людей, которых ценят как профессионалов, стараются, наоборот, посвятить в тонкости дела по максимуму. С отпуском, наверняка, тоже будут стараться тянуть… Зачем на вас излишне тратится, и так расчет получите.

ПОДРОБНОСТИ:   О принятии на работу внешнего совместителя учителем

Также вы можете ощущать на себе психологическое давление, выражающееся примерно в следующем: вас вдруг начинают уличать в непрофессионализме, находится всё больше причин, чтобы «придраться» к вашей работе и так далее… В таком случае действительно стоит задуматься подходит ли вам эта работа или вы ей, и проанализировать своё поведение по четырем приведенным ниже пунктам, наличие которых в вашем поведении будет являться тревожным сигналом.

Вспомните, сколько раз в этом году вы уходили на больничный. Как часто отпрашивались, чтобы «отлежаться» или поработать дома, потому что плохо себя чувствуете. Заметьте, что пока вы восстанавливали свое здоровье, кто-то делал вашу работу вместо вас.

И чем чаще это происходит, тем больше поводов у начальника обратить внимание на то, что и без вас прекрасно можно обойтись, что за доплату и другой сотрудник прекрасно справится с вашей работой, а он (начальник) на этом сэкономит.

Также руководство может решить, что вашу работу есть вариант «раскидать» на несколько человек.

Понятно, что речь в этой статье идет не только о прямом увольнении, но и о сокращении и предложении уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

У некоторых людей есть свойство расслабляться. Год хорошо поработал, а потом человек может расслабиться и начать думать, что без него никак не обойдутся. Он начинает все чаще на работе заниматься своими делами, работать в пол силы, опаздывать и даже прогуливать, и все по «уважительным» причинам.

Да, в жизни обстоятельства бывают разные, но если эти обстоятельства зачастили, то начальство обязательно придет к выводу, что вы обнаглели, обленились и нужно искать вам замену, иначе выйдет «себе дороже». При чем, при таких обстоятельствах особых поводов искать не нужно. Просто, вы в очередной раз опаздываете, а ваши объяснения  просто больше не слушают.

Вас просто увольняют и всё. Основания законные для этого есть, поэтому даже не на что обижаться.

Нужно бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум в два раза быстрее».

Оказывается, не многие понимают это выражение верно. На самом деле это относится к любой из областей развития человека: интеллектуальной, —психической, профессиональной.

Чтобы соответствовать развитию людей своего возраста, нужно «быстро бежать». То есть развиваться, расти, учиться. Иначе грозит быстрая деградация. Ну, представьте себе, к примеру, лет в 10 вы устали учиться и заявляете родителям, что вам вполне достаточно тех знаний, которые вы уже имеете.

Допустим, родители вам поверили (хотя это и из области фантастики, но, допустим…). Они вам поверили и забрали из школы. Вы взрослеете и вот, вам уже двадцать, а вы больше не получали знания… Как вы думаете, вы на том же уровне, что и в 10 лет? Конечно, нет.

Большую часть из того, что вы знали, уже забыли. Поэтому вы не просто не соответствуете уровню развития своих ровесников (это возможно только при одновременном с ними обучении). Вы ещё и теряете то, что когда-то приобрели.

Кто не учится — тот обязательно деградирует! Это аксиома для всех разумных личностей.

Теперь посмотрим на вас глазами работодателя. Какой сотрудник ему интереснее? Тот, который шагает в ногу со временем? Или тот, который чуть впереди? Или тот, который  во всем отстает? Ответ очевиден…., если вы смогли поставить себя на место начальника.

Совсем не обязательно  тратить особые силы  или средства для собственного развития. Вполне достаточно подписаться на новости в сфере вашей деятельности. Анализировать их. Найти группы, форумы, сайты и блоги по вашей специальности. Переписывайтесь с другими специалистами, задавайте простые вопросы и отвечайте на вопросы другим.

Так вы научитесь лучше убеждать,  анализировать, излагать свои мысли, вести беседу, помогать другим, «держать руку на пульсе» (быть в курсе современных тенденций). В общем, застоя не будет. Дополнительно неплохо было бы посетить какие-то курсы и тренинги.

Что делать, если вас хотят уволить или сократить?

Бывают случаи, когда человека хотят уволить, и что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы.

Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:

  1. Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.
  2. Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
  3. Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
  4. Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
  5. Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.

Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Если работник давно знает, что скоро лишится должности, то потеря работы скорее всего не станет трагедией. Возможно, человек уже посетил несколько собеседований, и ему предложили новую работу, куда он и пойдет дальше.

В любом случае, необходимо организовать увольнение так, чтобы оно было максимально выгодным в финансовом и карьерном плане. Есть несколько способов сказать начальнику о своем увольнении.

Совет! Пока отношения с руководством не испорчены, стоит запросить рекомендации, и возможно даже форсировать расторжение трудового контракта.

Если опасения подтвердились, но официального объявления об увольнении еще не предъявлено, то важно принять решение, что делать дальше:

  • поговорить с начальством;
  • принять выжидательную позицию и не сообщать о своих догадках начальнику.

В обоих вариантах у работника есть одно преимущество — время, которое необходимо потратить на то, чтобы разобраться: имеет ли право работодатель уволить человека сейчас.

Для этого необходимо изучить акты трудового законодательства (в первую очередь ст.80 ТК РФ), возможно, обратиться за консультацией к юристу. Если начальник не разбирается в трудовом кодексе, то преимущества будет иметь сотрудник.

Некоторые люди не полностью понимают, что значит, уволить по статье. Это означает, в первую очередь то, что такая запись может создать некоторые проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Однако такое увольнение может стать проблемой, если сотрудник начнет судебные тяжбы. Как правило, суды принимают решение в сторону рабочих. Это является угрозой для компании в виде серьезных проверок, моральной компенсации или возвращения работника на свое место.

Потому к такому виду увольнения прибегают только при наличии значимых и серьезных нарушений со стороны сотрудника, например, хищений на рабочем месте. Если их нет, то это просто способ запугать и склонить его к написанию заявления на уход по собственному желанию.

ПОДРОБНОСТИ:   Можно ли уволить с гослужбы женщину разведенную двумя детьми

Часто начальник пытается уволить сотрудника по его собственному желанию. Это освобождает начальство от выплат выходного пособия.

В данной ситуации необходимо защищаться и отстаивать свои законные права. Здесь не место эмоциям.

Принуждение и склонение к увольнению по собственному желанию — нарушение трудового законодательства. Потому в данном случае сотрудник имеет право на обращение в судебные органы или другие государственные инстанции, которые контролируют соблюдение прав трудового населения.

Компромиссное решение — увольнение по согласию сторон. При таком варианте, уволенный сотрудник получит большие права при обращении в центр занятости. Размер пособия по безработице будет также больше.

Данный вид увольнения – полностью законный и наиболее действенный способ попрощаться с работником. Однако сотрудник может предпринять некоторые действия, чтобы сберечь свое место:

  1. Показывать свою трудоспособность и ответственность. Нужно постараться работать с полной отдачей, перевыполнять планы и выдавать отличные результаты.
  2. Стремиться настроить контакт с руководителем. Необходимо продемонстрировать ему, что сотрудник не хочет потерять свое место и готов работать усердно на благо компании.

Если сотрудник не сможет доказать свою незаменимость для компании и сохранить за собой место, то необходимо добиться соблюдения законодательства при сокращении:

  1. Работник должен получить уведомление о сокращении в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты сокращения или раньше.
  2. Если в компании есть вакансии, руководитель должен предложить другу должность взамен сокращаемой.
  3. Выплачивается выходное пособие, размер которого равен месячному окладу.
  4. Оплачиваются все неиспользованные дни отпуска в текущем календарном году.

Также следует помнить, что отдельные группы населения защищены от сокращения законом:

  • беременные;
  • матери-одиночки с детьми до 14 лет;
  • женщины, у которых есть дети до 3-х лет.

Как понять что хотят уволить с работы

Имеет смысл оговорить с начальством, что еще до наступления срока сокращения произойдет увольнение по соглашению сторон. В таком случае также должна быть выплачена компенсация за неотработанный период.

Данный способ подходит тем людям, кто имеет уже предложение на новой работе.

Нарушения закона

Есть некоторые уловки, к которым прибегает начальство, чтобы уволить сотрудников:

  1. Сообщение о простое фирмы или окончании сезона. Начальник просит увольняться на некоторое время или пойти в отпуск. Такое заявление нарушает трудовое право. Работодатель не может склонить к неоплачиваемому отпуску. Он вправе лишь сократить сотрудника официально.
  2. Пенсионный возраст не является законным поводом для увольнения.
  3. Если человек часто болеет, но не нарушает норм, прописанных в законодательстве (не ходит на работу больше нескольких месяцев), то ему также не должны угрожать увольнением. Единственное исключение — подтверждение медицинской комиссией полной нетрудоспособности.

Временное желание начальства уволить сотрудника еще не означает, что все так и произойдет. Если правильно подойти к данному вопросу, можно сохранить должность или получить другую в той же компании. Если увольнения не избежать, важно сделать его максимально выгодным для себя. В этом помогут четкие знания трудового законодательства и своих прав.

В крайнем случае, если положенные компенсации не выплатили, или процедура прошла с нарушениями, стоит обращаться в Инспекцию по труду и в суд. Здесь есть подробная статья об исковых заявлениях.

2. Выведите босса на откровенный разговор

Часто причину изменившегося поведения босса раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора.

На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы. Меня это очень беспокоит.

Можем ли мы об этом поговорить»? Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию исправить можно. Во второй половине случаев руководитель уже внутренне принял решение избавиться от вас. В ходе разговора его настрой легко почувствовать.

Но если от босса поступило предложение писать увольнительную, не спешите этого делать, даже если он угрожает.

Большинство сотрудников, по крайней мере, немного обеспокоены безопасностью работы в любой день, но если вы когда-нибудь почувствуете, что что-то действительно не так, вы слышите слухи о финансовых проблемах в вашей организации или вас больше не приглашают присоединиться важные встречи – вы, вероятно, должны быть немного обеспокоены, чем обычно.

3. Требуйте дополнительные выплаты за увольнение

Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к сожалению, большинству известно только одно, его обычно и предлагает руководство, – по инициативе работника (или «по собственному желанию»). А ведь нужно просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в интернете.

Обычно за увольнение сотрудниками предлагают два-три ежемесячных оклада.

Руководство для недавнего града, говорит, хотя для некоторых может показаться очевидным, что их работа находится под угрозой, это может быть менее понятным для других. «Важно иметь в виду ситуации вокруг офиса, чтобы обеспечить безопасность вашей позиции в компании».

Тейлор говорит, что компании редко действуют быстро, когда вас вот-вот уволят, и не дадут вам регулярного «статуса союза» по вашему статусу, если не произойдет что-то вопиющее.

Это медленный, болезненный процесс, и в результате многие просто надеются на лучшее, живя изо дня в день. Однако не знание часто бывает более напряженным, чем осознание вашей истинной судьбы.

Лучше действовать, так как наличие большего контроля над вашей работой и будущим сразу позволит вам добиться лучших результатов – и сделайте лучший долгосрочный выбор в отношении будущего карьеры.

В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями.

ПОДРОБНОСТИ:   Работа вахтой на севере — вакансии прямых работодателей

Как определить, что вас собираются уволить

Большинство из нас настолько погружены в суматоху ежедневных дел, что остаются глухи и слепы к новой информации, особенно страшной и неприятной. Например, мы не хотим замечать признаков, которые подсказывают нам, что долго на текущей работе мы не задержимся, пишет CEO и основатель Human WorkplaceЛиз Райан.

Внезапная потеря работы шокирует. И это нормально. Но если вы научитесь улавливать сигналы в энергетических полях вокруг вас, это сыграет вам на руку, работаете ли вы по найму или на себя.

Чем больше сигналов вы улавливаете, тем лучше. Рутина притупляет внимание. Только спустя пару недель после внезапного увольнения, когда вы отходите от стресса и анализируете все случившееся, вы приходите к выводу: «Да, сигналы были налицо. Я просто не замечал их». 

Если тучи сгущаются, подготовьтесь и переждите грозу. Действуйте на опережение. Вот шесть признаков того, что вам ищут замену.

Будьте настороже, если вас без ясной причины отстраняют от успешно развивающегося проекта. И не сообщают, чем вы займетесь вместо этого, или почему так будет лучше для вас и работодателя. Иначе это просто глупо с точки зрения бизнеса. Если на прямой вопрос «почему» вы получаете мягкий и уклончивый ответ, активизируйте поиски другой работы.

Благослови Господь наших коллег, которым не хватает эмоционального интеллекта, потому что так они выдают свои намерения. Один из способов, которым они это делают, — у них внезапно появляется интерес ко всему, что вы знаете о своей работе.

Однажды вам говорят: «Ты не мог бы научить Элизу, нашего временного сотрудника, как создавать информационные бюллетени, маркетинговые брошюры и работать с выставками?». Кросс-обучение прекрасно, но не стоит прибегать к нему без особой необходимости, так как это отнимает много времени. Если вы уловили чье-то желание забрать ваш мозг, доверьтесь своим чувствам.

Как понять что хотят уволить с работы

Мы часто эмоционально и психологически привязываемся к своей работе. Мы беспокоимся о решениях, которые принимаем, зная, что работа — наш источник существования.

Стратегические разногласия порой становятся жесткими и принимаются близко к сердцу.

Если вы враждовали с кем-то, и вражда внезапно забылась и даже не обсуждается, воцарилось спокойствие, это может означать, что вы скоро покинете коллектив.

Обычно мы стремимся к определенности хотя бы на год вперед. Если ваш руководитель не может сказать ничего определенного о вашем будущем, это плохой знак. Вы наверняка услышите пустую болтовню, с помощью которой руководство рассчитывает удерживать вас на плаву довольно долго, пока не решит утопить окончательно.

Еще вчера ваш проект горел ярким неоновым светом, а сегодня его почти не упоминают. Это обычно означает, что руководство все еще заинтересовано в проекте, но не хочет, чтобы вы продолжали им заниматься по каким-то своим неведомым причинам. Как только вы уйдете, его значение снова резко вырастет.

Не принимайте это близко к сердцу. Дело не в вас. У вас есть опыт. Посмотрите, какое влияние у вас было! Ваши великие идеи пойдут за вами куда угодно.

Как понять что хотят уволить с работы

За долгую историю людского рода мы успели отточить базовые инстинкты. Однажды я навещала свою подругу в другом городе. Мы договорились, что я зайду к ней на работу, а затем она покажет мне город. Она посадила меня за свое рабочее место, чтобы я могла спокойно поработать.

Она ушла на встречу, а я, сидя в ее офисе, чувствовала холод. Я перестала печатать и просто чувствовала нечто. Что-то было во взглядах ее коллег, когда они проходили мимо. Я не могла больше оставаться и оставила записку: «Ушла в кофейню. Позвони мне».

Через час она позвонила и сказала, что ее только что уволили.

Плохая энергия и напряжение витали в воздухе. Это сводило меня с ума.

Вы будете чувствовать нечто и думать, что это не связано с работой, а оно станет сверлить ваш мозг в течение нескольких дней. Изменилась ли обстановка вокруг вас? Вы сразу это почувствуете.

Один или несколько признаков кажутся вам знакомыми? Возьмите быка за рога и докопайтесь до правды. Назначьте время для беседы со своим боссом и осторожно спросите его, в чем дело.

Твой стул и стол вынесли из офиса и попросили пока довольствоваться подоконником?

Тогда, возможно, тебе стоит приступать к поиску новой работы. По словам Елены Шиковой, партнера компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, для внимательного человека увольнение никогда не бывает неожиданным.

Как понять что хотят уволить с работы

Если прежний шеф ценил тебя по известной только ему одному причине — ты, как и он, был лысым, то у нового может оказаться совершенно другой вкус.

К сожалению, с работы уходят не только по собственному желанию.

Это решение руководства редко бывает спонтанным.

которые помогут предсказать приближающуюся беду.

Ничего личного. Возможно, вы просто попадете под вынужденное сокращение.

Как понять что хотят уволить с работы

Полная смена главного руководства, слухи в коллективе, снижение показателей продаж или производства, закрытие филиалов — это одни из признаков плохого самочувствия компании.

В кризис персонал увольняют чаще.

Ваши отношения с начальством ухудшились

Иногда начальник изначально ведет себя достаточно строго и официально. Если отношения изменились именно в последнее время, тогда на происходящее нужно обратить внимание. Если вы замечаете, что начальник общается с вами холодно и избегает зрительного контакта, вам стоит задуматься. Возможно, вас скоро уволят. Даже самые профессиональные менеджеры не любят тяжелые ситуации, а увольнять человека всегда нелегко.

«Бунтарский» наряд невесты не оставил равнодушными пользователей соцсетей
Бездомный вернул утерянный чек на 10000 $. Вознаграждение превысило все ожидания
Одиночество – это их кредо: 9 животных, которые не смогут жить в зоопарке

Недавно было слияние

Если компания недавно объединилась с другой, вероятнее всего, грядет череда увольнений. Это напряженный момент для каждого работника: если вас сочтут излишним, вы будете уволены, хотя вашей вины в этом нет. Компания просто должна тщательно следить за своими расходами, и нет никакой возможности оставить всех работников на прежних местах, иначе слияние не имело бы смысла.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector