Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Правовые аспекты

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Основные моменты

Для прекращения трудовых отношений по собственной воле согласно законодательству нашей страны достаточно лишь написать письменное заявление об этом на имя руководителя за две недели до последнего рабочего дня. Увольнение гендиректора должно предворяться уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ).

Это связано с гораздо более сложной процедурой передачи дел своему преемнику по сравнению с тем же рядовым сотрудником. К тому же для поиска кандидатуры на освобождающееся место придется затратить больше времени: выбрать нового генерального директора задача весьма не тривиальная. Ошибки с выбором запросто могут привести к банкротству.

Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей). Назначение нового «наместника» тоже находится в компетенции совладельцев Общества.

Чтобы сообщить собранию о своем желании уволиться, гендиректор созывает его. Такое право у него есть. Оно созывается за месяц до даты увольнения рассылкой письменных уведомлений каждому участнику ООО. При отправке почтой России следует делать поправку на задержку с доставкой корреспонденции по назначению, свойственную этому сервису.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовку заявления директора об увольнении.
  2. Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  3. Организацию и проведение собрания учредителей.
  4. Издание приказа.
  5. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  6. Расчет с бывшим генеральным директором.
  7. Выдачу документов гендиректору.
  8. Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

  • собственное желание;
  • истечение периода действия трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
  • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • смена собственника имущества компании;
  • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
  • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.
Уведомление участников О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договора И его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем дел И имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся сумм Исходя из оформленной записки-расчета
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2) B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольнении В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банка О завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • информация об увольняемом лице;
  • причины увольнения;
  • дата ухода гендиректора с должности.

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы.

Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.

С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.

В процессе управления компанией бывший директор мог делегировать часть полномочий другим лицам, выписывая доверенности на совершение определенных действий. С его уходом их действие не аннулируется, и заканчивается только по истечении указанного там срока действия. На предприятии, традиционно, ведется журнал таких документов, поэтому установить, какие из них не потеряли актуальности, не составит труда.

Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

  • при утрате имущества;
  • повреждении собственности организации;
  • непредвиденных расходах предприятия;
  • упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

  1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
  2. Вина руководителя подтверждена документально.
  3. Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.

В избранноеДобавить в избранноеПоделиться Предыдущий материал Следующий материал Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?Звоните по номеру 8 800 350-83-53 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 30 июля 2018 6790

С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-7154).

uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Руководитель ООО, ОАО, ЗАО представляет интересы организации, отвечает за ее поступательное развитие и рост благосостояния акционеров. Власть его велика, однако не безгранична, находится под контролем соучредителей.

С одной стороны он дает работу наемным труженикам организации, с другой, — сам является такой же наемной, правда, управленческой единицей. От его действий и распоряжений напрямую зависит будущее нанявшего его Общества.

Увольнение директора по его волеизъявлению, в сущности является увольнением наемного труженика, однако он не может по истечении срока предупреждения об увольнении, в отличие от последнего, просто взять и не появляться на производстве. Директор не вправе уйти со своей должности раньше, чем он передаст все текущие дела преемнику, либо на хранение нотариусу.

ПОДРОБНОСТИ:   Генеральная доверенность на квартиру что дает

Официальная передача дел выступает насущной необходимостью, так как она разграничит временные рамки ответственности между прежним руководителем и прибывшим ему на замену.

Увольнение гендиректора осложняется тем, что запись о нем, как официальном представителе Общества, находится в госреестре юрлиц (ЕГРЮЛ). И в его кровных интересах, увольняясь, устраниться из этого реестра. Однако сам он этого сделать не может.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя. Он подает соответствующую заявку о смене руководства и необходимости внести изменения в реестровую запись.

https://www.youtube.com/watch?v=FLLCiDch1WA

Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче. Этим уходящий начальник страхует себя от дальнейших претензий со стороны нового руководства организации.

«Консилиум» совладельцев, посвященный увольнению старого и назначению нового наместника завершился? У преемника есть трое суток, чтобы оповестить департамент ФНС, в котором регистрировалось ООО, о смене руководства. Он берет с собой два документа: заверенное нотариусом заявление по форме Р14001, копию протокола собрания, назначившего его новым начальником. Госпошлину за это действие платить не нужно. Не успели за три дня? Возможен штраф в пять тысяч рублей (ст.14.25 КоАП РФ).

Заявка на изменение записи в ЕГРЮЛ принимается только от нового гендиректора лично. Если его еще нет, а старый босс решит убрать свою фамилию из госреестра, у него это вряд ли получится. На основании требования о подписании формы Р14001 исключительно новым начальником, налоговики просто откажут ему.

Многие уволенные боссы по этой причине обращаются в суды. И постепенно уже складывается практика, когда их иски удовлетворяются: судьи обязывают налоговиков изменять записи в госреестре по заявлению физлиц, с которых гендиректорские полномочия сняты.

Больше сообщать о смене руководства никуда, кроме банка, не нужно: ФНС сама уведомит руководство внебюджетных фондов, Росстат и сообщит в иные государственные органы. На то и существует межведомственное взаимодействие — информационная система, обходящаяся стране в немалую копейку.

Законодательство об увольнении руководства

Восьмидесятая статья трудовой «Библии», регламентирующая вопросы увольнения по собственному волеизъявлению, распространяется и на случаи увольнения директоров, пожелавших расстаться с креслом.

Увольнение руководителя несколько отличается от обычной процедуры. Вместо четырнадцати дней «отработки» ему требуется месяц, потому что за две недели он физически не успеет сдать все дела. Впрочем, если участники Общества не возражают, уже найдена кандидатура на освобождающееся место, его могут отпустить и раньше.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2019 года
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Увольнение ген директора происходит по решению учредителя, но его надо предварительно оповестить. Сделать это можно заказным письмом, отправленным каждому участнику Общества, либо созвать участников Общества и включить вопрос об увольнении руководителя и назначении его «сменщика» в повестку этого «съезда» (п.1 ст.36 ФЗ №14). Тридцать пятая статья ФЗ №14 дает гендиректору право созывать «съезд» совладельцев, когда возникают вопросы, требующие коллегиального обсуждения.

Если «сменщик» не найден, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, гендиректор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.

Этот коллегиальный орган в таком случае назначает одного из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта (ст.40 ФЗ №14).

Месяц истек? Восьмидесятая статья ТК РФ дает право начальнику такого уровня покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его. В своей трудовой соответствующую запись он вносит также сам.

Когда руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие

Основаниями для увольнения директора могут стать:

  • его личное волеизъявление;
  • срочный контракт завершился;
  • увольнение происходит по взаимной договоренности — соглашению увольняемого и собственников организации;
  • сами учредители желают увольнения «наместника» по причинам, оговоренным статьей 81 ТКРФ, либо без указания причин;
  • причины, содержащиеся в контракте, дополняющие перечень 81-ой статьи;
  • меняются учредители организации;
  • начальник довел Общество до состояния банкротства;
  • увольнение директора по ликвидации компании.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Как уволить генерального директора по воле владельцев организации? Решение об увольнении принимается общим собранием совладельцев, акционеров или советом директоров, зависит от формы собственности. Если учредитель один, такое решение он принимает единолично. Далее издается приказ, неугодного сотрудника знакомят с его содержанием, документируют передачу дел преемнику, вносят записи в трудовую книжку, выплачивают компенсации, словом, оформление идет по стандартному алгоритму увольнения.

Увольняемый не согласен, считает увольнение незаконным? Он может оспорить неправомерное увольнение в суде.

Случается, руководитель решает расторгнуть трудовой договор раньше времени, но собственников организации его уход не устраивает. Как уволиться со службы генеральному директору без учредительского «благословения»? Очень просто. Он просит собрание учредителей освободить его от руководящей должности по собственному желанию.

Труд по принуждению в нашей стране запрещает тридцать седьмая конституционная статья, поэтому отказывать в рассмотрении заявки на увольнение и заставлять трудиться дальше учредительский «съезд» просто не в праве.

Учредители могут, нарушая тем самым закон, игнорировать заказные письма с уведомлением об увольнении или о внеочередном собрании по поводу избрания нового управленца. Тогда спустя месяц директор может не появляться в своем кабинете и пожаловаться в суд на бездействие учредителей. Одновременно заявляется требование довести до конца его увольнение по собственному желанию и убрать его фамилию из ЕГРЮЛ.

Месяц предупредительного срока миновал, а владельцы не явились на объявленный сбор? Не беда. Директор увольняет себя сам, издав приказ, вписав основание в трудовую и забрав ее. Можно было бы спокойно уйти, восьмидесятая статья трудовой «Библии» это разрешает. Но как быть с делами, документами, материальными ценностями и печатью компании? Вариантов три: забрать с собой, сдать на хранение по описи в архив, заключить договор о хранении с государственным нотариусом.

Может получиться, что «консилиум» совладельцев состоялся, но нового кандидата в директора найти никак не удается. Увольняющемуся управленцу следует передать дела любому из учредителей, присутствующих на собрании, по соответствующему акту. Но в рамках одного собрания сделать этого не получится, придется созвать еще одно, последнее в практике увольняющегося директора.

Бывает и так, что и учредители съехались и новый начальник назначен. А вот дела ему передать пока нет возможности: кто-то из участников сделки заболел, срочно выехал по уважительным причинам, словом, отсутствует. Поступают, как и в случае с отсутствием реакции на увольнение со стороны учредителей: оставляют документы, печать и ценности организации на хранение в архиве или у нотариуса. В договоре прописывают право нового руководителя получить их при первом требовании.

Когда собственники хотят сменить главного управленца, а тот сопротивляется, самое время предложить ему увольнение по соглашению (ст.78 ТКРФ). Убедить его добровольно расстаться с должностью может сумма компенсации за увольнение, предложенная владельцами компании.

  • Согласившись на предложение учредителей, управленец пишет заявление, в котором указывает в качестве основания увольнение по соглашению.
  • Учредительское собрание в диалоговом режиме обсуждает с увольняемым все нюансы предстоящего увольнения, составляется письменное соглашение. По устранении всех разногласий документ подписывается обеими сторонами.
  • Далее процесс увольнения проходит стандартным путем: передача дел новой кандидатуре на освобождаемое место, приказ, оформление трудовой, полный расчет.
  • Налоговикам об увольнении следует сообщить в течение трёх суток.
  • Рассчитаться с увольняемым должны в последний его рабочий день.
ПОДРОБНОСТИ:   Договор беспроцентного займа от директора

Нередки ситуации, когда функции директора исполняет соотечественник, являющийся единственным учредителем компании. Уволить ему при возникновении такого желания придется самого себя (ст.273 ТКРФ). Действует упрощенная схема увольнения. Составляется приказ, в трудовой вписывают увольнение по собственному, ссылаются на пункт первый части третьей статьи семьдесят седьмой ТКРФ.

Ликвидируя предприятие, решение об увольнении прежнего начальника, выступающего в качестве наемного работника, принимает общий «съезд» учредителей, инвесторов, предварительно оповестив кандидата в безработные за шестьдесят дней. Также за шестьдесят дней отправляют оповещение о грядущей ликвидации и высвобождении большого числа работников в службу занятости. Документы подписывает, принимает дела  назначенная собранием ликвидационная комиссия или выбранный по результатам конкурса управляющий.

Налоговую уведомляют в трехдневный срок после вынесения решения о ликвидации. После увольнения гендиректор имеет право на материальную поддержку в размере средней зарплаты в течение двух месяцев на время поиска работы, при условии, что в четырнадцатидневный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости.

Если управленец является учредителем и входит в состав ликвидационной комиссии, его увольнение производится аналогичным образом, однако он остается в составе комиссии, передав ей все свои прежние полномочия (ст.178, 180 ТКРФ).

Разорение организации чаще всего становится прямым следствием неэффективной деятельности ее директора. Поэтому с ним не церемонятся. О грядущем увольнении не предупреждают. Выходных пособий и компенсаций не дают. Решение о снятии с должности принимается арбитражным судом (ст.126 закона №o127-ФЗ), в силу оно вступает сразу.

Директор уведомляет соучредителей о грядущем увольнении за тридцать дней, что вдвое больше срока предупреждения обычного труженика. При согласии учредительского совета его могут отпустить и раньше. Разумеется, если он успеет сдать все дела кандидату на его место.

Компенсация при увольнении руководителя выплачивается всегда при увольнении по решению уполномоченного органа (собственника имущества, совета директоров, наблюдательного совета, общее собрание участников или акционеров, органа, наделенного правом принять решение об увольнении руководителя).

Как как уволить директора ООО

Вопрос принятия решений о расторжении трудового договора руководителя должен входить в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу. Работодатель не обязан обосновывать решение уволить руководителя компании.

Если директора переводят на другую должность внутри организации, компенсацию платить не нужно, так как трудовой договор не прекращается, а меняется трудовая функция (ст. 72.1 ТК РФ).

Компенсация при увольнении не является выходным пособием. Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям. Компенсация выплачивается при увольнении руководителя в связи с решением уполномоченного органа или сменой собственника .

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

uvolnenie-gendirektora

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Уведомление от генерального директора об увольнении

Сначала о съезде на собрание, в повестку которого включено увольнение директора, уведомляются все соучредители.

  1. Владельцы компании принимают и утверждают протокол собрания,  указав в нем и причину увольнения «топа».
  2. Издается и регистрируется в журнале приказ об увольнении.
  3. Составляются акты о передаче дел, документов, имущества.
  4. Выплачиваются все полагающиеся при увольнении суммы.
  5. Данные об увольнении вносятся в личную карточку увольняемого и трудовую.
  6. О смене руководства уведомляются банк и налоговая служба.

Структура «увольнительного» заявления стандартна:

  • в правом верхнем углу пишут реквизиты адресата (совету директоров, председателю общего собрания соучредителей и пр.);
  • под ними — должность, занимаемую увольняющимся и его ФИО;
  • в центре следующей строки пишут слово «заявление.»;
  • далее с нового абзаца излагают просьбу об увольнении со ссылкой на 280-ую статью ТК РФ и указанием даты прекращения контракта;
  • датируют и подписывают, расшифровав роспись сразу после росчерка.

Готовую бумагу откладывают до момента общего собрания, созвать которое увольняемый директор вправе. Он рассылает уведомление всем собственникам компании о дне проведения «учредительского съезда». Мероприятие проходит официально и протоколируется. Одобренное большинством решение документируется. На его основании пишется приказ об увольнении. И начинается связанная с этим процедура.

Документ обычно (но не обязательно) составляют по форме Т8, специально унифицированной для такого рода бумаг. Точно такая же используется при увольнении любого трудящегося. Интересно, что директору приходится увольнять себя самому: сам пишет распоряжение, сам визирует бумагу и расписывается в том, что с ней ознакомлен.

Ничем оригинальным от стандартной записи не отличается: следующий по порядку номер, дата, формулировка, ссылающаяся на статью 280 ТК (без сокращений), и на документ, подтверждающий факт увольнения. Речь о реквизитах протокола собрания совладельцев, а если хозяин у ООО один, то его единоличного решения.

Запись удостоверяется печатью компании. Собственники игнорируют письменную просьбу директора об увольнении? Он вправе уволить себя самостоятельно, оформив все бумаги. В трудовой книжке в качестве документа, свидетельствующего об увольнении, указывается номер приказа, который директор написал себе сам.

Генеральный управленец может внести коррективы в дату своего увольнения, пока сведения о его увольнении и назначении преемника не попали в единый госреестр юрлиц. Для этого издается внутренний приказ.

Первое, это передача дел новому директору. Составляется передаточный акт, лучше, если его подпишет не только сам преемник, но и пара свидетелей, присутствующих при передаче. Штампы и печати, ключи от помещений, сейфов передавать тоже надо под роспись.Если преемника нет, а собственники никак не могут решить возникшие между ними разногласия, документацию сохраняют временно у себя, либо передают на хранение в архив организации или нотариусу. Можно отправить ценной бандеролью, вложив опись содержимого, основателю ООО, если он владеет компанией один.

Самый надежный способ — у нотариуса или в заведении, занимающемся архивным хранением документации. Однако эти услуги будут крайне не дешевы.

Второе, чем должен озаботиться увольняющийся гендиректор, это исполнение своих обязанностей по отчетности и зарплате сотрудникам.

Третье, сдать все наличное содержимое кассы в кредитную организацию, с которой работает предприятие, отчитавшись по всем суммам, требующим отчетности. Из директоров мало кто вспоминает о том, что, на всякий пожарный, требуется хранить все отрывные корешки ордеров и выданные квитанции. Кроме того, отдавая на проверку авансовые ответы, надо обязательно брать себе отрывную часть бланка, где указано, какие бумаги сданы в бухгалтерию. Не копии, а оригиналы.

Четвертое, если новая кандидатура на оставляемый пост не утверждена, увольняемому гендиректору стоит поставить в известность налоговую самостоятельно. Форма Р14001, подразумевающая извещение о переходе должностных полномочий от старого «шефа» к новому, в таких случаях быть заполнена не может из-за отсутствия преемника. Но зато уведомительное письмо, посланное налоговикам, подстрахует уволенного на случай возможных претензий в будущем.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя возможна в двух случаях:

  • меняется собственник компании;
  • по волеизъявлению владельцев без объяснения причин.

Размер «золотого парашюта» при этом не может быть меньше трех месячных зарплат увольняемого топ-менеджера.

Компенсацию в размере зарплаты за один месяц дадут уволенному по причине ликвидации Общества. Но при этом за ним сохраняется право на еще две средних зарплаты, которые выплатят, если уволенный «топ» встанет на учет в центре занятости и не найдет работу в течение двух месяцев.

Увольнение по «виновным» пунктам 81-ой новеллы ТК РФ вообще исключает какие-либо выплаты. Нередко уволенному «топу» приходится еще и возмещать нанесенный предприятию вред.

Юридическая консультация онлайн

Закон молчит об обязательной компенсации, когда речь заходит об увольнении по соглашению сторон. Но в реальной жизни соглашаться на увольнение без материального стимула обычно увольняемому никакого резона нет, поэтому всегда обговариваются определенные денежные поощрения. Их размер в равной степени устраивает и увольняемого гендиректора и совладельцев.

Увольняясь по собственному, «топ» не может рассчитывать на какое-либо выходное пособие. Но и в этом случае нередко деньги выплачивают, ведь такое условие может вполне содержаться в трудовом контракте с директором, увеличивая привлекательность должности еще до устройства на нее.

Компенсации при увольнении топ-менеджеров ограничены тремя месячными окладами только в государственных учреждениях и организациях, собственность которых более чем наполовину принадлежит государству. В объединениях коммерческих собственники сами решают, какого размера «золотой парашют» выделить экс-директору. Обычно на такие выплаты не скупятся, ведь это будет хорошей рекламой для привлечения нового перспективного управленца.

Поскольку компенсация при увольнении топ-менеджера равна трем среднемесячным зарплатам, рассчитать сумму сложности не представляет.

Единолично управляя предприятием, директор несет немалую ответственность за то, чтобы деятельность как его самого, так и его подопечных, не выходила за рамки закона. При увольнении и передаче дел к очередному управляющему эта ответственность не снимается. Пока не истечет исковая давность по совершенным правонарушениям или преступлениям за время «правления» фирмой, его могут запросто вызвать в суд в роли ответчика.

Юридическая консультация онлайн

Поэтому, если нарушения были, а ревизия бухгалтерской отчетности после прихода очередного босса их обнаружит, нужно готовить либо деньги, либо сухари, в зависимости от тяжести этих нарушений. Ответственность может быть как личной, так и совместной, если с ним в «деле» участвовали его заместители, главбух или главный инженер.

Новому генеральному надо скрупулезно проверить дела, перешедшие в его ведение от предшественника, еще до того как он окажется в заветном кожаном кресле. Просмотрел нарушения, совершенные прежним топом и его командой? Можешь запросто стать соучастником перед лицом правосудия.

Как долго меч Немезиды будет занесен над уволенным боссом, зависит от тяжести оставленного им на предприятии «наследства»:

  • в течение года ему могут вчинить иски о компенсировании материального вреда, а так же по иным административным правонарушениям;
  • за несерьезные уголовно наказуемые нарушения — в течение двух лет, преступления средней тяжести — шести лет, серьезные преступления — до десяти лет.
ПОДРОБНОСТИ:   Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция, оформляемые документы

Если экс-начальник, не желая платить или сидеть, подался в бега, исковая давность начнет капать со дня оглашения судебного вердикта по его делу.

В последний день работы директора работодатель должен выплатить ему все необходимые суммы, включая компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию. Если в этот день руководитель не работал, то выплату производят не позднее следующего дня после того, как он их потребует (ч. первая ст. 140 ТК РФ).

Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию. При этом компания может понести убытки. Ведь если сотрудник обратится в суд, то сможет взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Важные выводы

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

1. Если руководителя увольняют не за виновные действия, а по решению собственника или уполномоченного органа, ему положена компенсация.2. Размер компенсации устанавливают в трудовом договоре, и она не может быть меньше трех средних месячных заработков. Если ее не прописать, то размер компенсации определит суд.3.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Если проводится увольнение гендиректора ООО по собственному желанию, оформление такого деяния, как и для руководителя компании иной организационно-правовой формы представляет собой сложно-составную процедуру.  Передача дел от прежнего директора новому — один из этапов такой процедуры, хотя для ООО этот этап законодательством не предусмотрен.

Тем не менее передачу дел все-таки лучше оформить. В качестве документального подтверждения такой передачи может выступить акт приема-передачи в произвольной форме, в котором будут отражены все необходимые нюансы. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию предусматривает, что в первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:

  • учредительных документов (оригиналы);
  • договоров с банками;
  • свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
  • оригиналов свидетельств о членстве в СРО, лицензий;
  • фирменной печати, ключей от сейфов, банковских ячеек;
  • ценных предметов и др.

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества фирмы. Необходимость ее проведения при смене материально-ответственных лиц (МОЛ) предусмотрена Методическими указаниями по учету МПЗ (утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Гендиректор созывает собрание совладельцев, чтобы передать дела своему преемнику. Если его кандидатура к этому времени не утверждена, «конференция» изберет одного из совладельцев и наделит его правом принять документы, ключи, печати и ценности от экс-директора. Это назначение также фиксируется соответствующим актом.

Дата, которой уволен гендиректор, крайне важна для него, ведь сняв с себя все полномочия, он лишается и ответственности за любые противоправные действия совладельцев, совершенные после этой даты. Но если обнаружатся косяки за время его «правления», ответить придется.

Алгоритм действий гендиректора при передаче дел после увольнения в законах не конкретизирован, но он должен включать в себя следующие моменты:

  • Кассовую наличность следует незамедлительно сдать в банк.
  • Отчитаться по налогам. Подписать все отложенные приказы и договора, расторгнуть соглашения с истекшим сроком, словом, привести в идеальный порядок всю документацию. Выплатить долги по сделкам и зарплату коллективу трудящихся.
  • Расчетные счета организации следует закрыть. Нередко на них остаются деньги, что не дает этого сделать. Тогда письменно уведомляют банкиров, что директор уволен, и от его имени никаких сделок больше совершать нельзя. Извещение руководства кредитного учреждения составляют в двух экземплярах, после подписания один остается у уволенного директора, второй — у банкира.
  • Преемник не назначен? Следует простым письмом уведомить ФНС, что увольнение директора прошло согласно нормам закона такого-то числа, месяца, года. Это избавит уволенного от проблем с сорванными сроками отчетов, если таковые случатся уже после его увольнения и не по его вине.

Действия нотариуса

Нотариальный клерк принимает для хранения документы компании от увольняемого гендиректора с вложенной описью или без нее, если передать дела пока некому. Упаковка пакета не должна иметь никаких повреждений. Удостоверившись в этом, нотариус ставит на пакете свою печать и подписывается. С этого момента за сохранность вверенного ему пакета он отвечает полностью.

Нотариус может выступать свидетелем, что гендиректор сделал все для сохранности документов компании: запер сейф на ключ, выдал бумаги в работу сотрудникам для решения производственных задач и пр. Клерк законно подтвердит правомерность и своевременность любых действий увольняемого, к примеру, что рассылка уведомлений о собрании собственников состоялась.

Гендиректор может привлечь нотариуса для осмотра ценностей, принадлежащих ООО, на предмет их сохранности с оформлением соответствующего акта. Поэтому если атмосфера в компании нездоровая, лучше заплатить нотариусу и он обеспечит увольняемого доказательствами правомерности его поступков. Эти доказательство, равно как и личное присутствие нотариуса могут быть использованы в суде для защиты от неправомерных обвинений.

Кто может принять решение о прекращении трудового договора с директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

  • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
  • доверить хранение специальной архивной организации;
  • передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

https://www.youtube.com/watch?v=gsDFvvWOYeE

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Полный расчёт с увольняющимся генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании, надо произвести в день его увольнения, который считается и последним рабочим днём.

Рассчитаться с увольняющимся генеральным директором полагается в последний рабочий день

Для этого он должен получить:

  • Зарплату за последний фактически отработанный период по день увольнения включительно. Под зарплатой при этом полагается подразумевать не только оклад, но и остальные её составляющие: надбавки, премии, бонусы и пр.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Все долги перед ним по зарплате и другим причитающимся выплатам, если они есть.
  • Дополнительные выплаты, если те предусмотрены его трудовым договором или внутренними правилами организации.

Если же с гендиректора причитаются какие-либо суммы в пользу компании, например, компенсация стоимость утраченного или испорченного по его вине имущества, их можно удержать при расчёте.

В день увольнения директор, кроме полного расчёта, должен получить на руки такие документы:

  • Трудовую книжку с записью об увольнении.
  • Справку 2-НДФЛ за фактически отработанные месяцы с начала года, а по желанию — и за более ранние.
  • Справку о среднем заработке за последние три месяца.
  • Справку о сумме заработка за два последних календарных года перед увольнением.
  • Сведения персонифицированного учёта по отчислениям в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования:
    • Выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам (РСВ).
    • Выписку из формы СЗВ-СТАЖ.
    • Сведения по форме СЗВ-М.
  • Медкнижку, если применимо.

По желанию он может дополнительно запросить:

  • Копии приказов о приёме на работу, увольнении, переводах, изменении зарплаты и выписки из любых документов, где упоминаются его персональные данные.
  • Справки о зарплате.
  • Справки о периодах работы у этого работодателя.
  • Любые акты, связанные с его трудовой деятельностью и затрагивающие его права.

Решение о прекращении полномочий руководителя компании (генерального директора) могут принять (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

  • уполномоченный орган компании, например совет директоров (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65 и п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ);
  • единственный собственник имущества компании (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, ст. 10 и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ);
  • уполномоченное собственником лицо (орган).

В решении не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Получается, что при отсутствии условия о компенсации в трудовом договоре выплатить ее все равно нужно. В каком размере?

По договоренности сторон. Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору непосредственно перед оформлением увольнения. В нем они зафиксируют сумму и порядок выплаты компенсации.

Если договоренность не достигнута. В случае возникновения спора между собственниками компании и увольняемым директором решение о размере компенсации и порядке ее выплаты может принять суд с учетом фактических обстоятельств.

Эта выплата является компенсацией неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (п. 4.2 Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Уход раньше срока

В заявлении на имя учредителей, руководитель должен указать, когда именно он хочет уволиться. Но в зависимости от ситуации дата расторжения трудового соглашения может быть изменена. Если директор согласен уйти раньше названного им срока, то порядок увольнения не меняется.

Бывают случаи, когда участники общества решают расторгнуть трудовое соглашение раньше даты, указанной в заявлении. Если согласие руководителя на это не будет получено, то считается, что он уволен решением собрания. В указанном случае ему будет полагаться компенсация при увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector