Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Перевод на работу в другую местность

Для него существенно, на какое расстояние удаляется работодатель от своего прежнего местонахождения и места проживания сотрудника. Ведь последний исходит из того, сколько времени ему потребуется на дорогу от места проживания до работы, и на основании этих расчетов решает: поступать на другую работу или продолжать трудовые отношения с уже имеющимся работодателем.

Если такая ситуация возникнет, то работодатель, скорее всего, должен проинформировать персонал о том, что его переезд в другую местность – это не навсегда, а на определенный срок, а также предоставить иную информацию, основываясь на которой, сотрудники смогут принять правильное решение.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных» [1].

И эта неопределенность имеет практически вековую историю!

Так, сложности вызывает ключевое понятие — «другая местность».

Редко можно встретить менеджера по персоналу, который часто обращается в своей работе к судебной практике (полагая, что это занятие — обязанность юрисконсульта).

Адрес места нахождения должен быть точно указан в учредительных документах организации, на основании которых заносится запись в Единый государственный реестр юридических лиц.Под переездом организации-работодателя следует понимать смену адреса места нахождения (места нахождения исполнительного органа).

Возможен переезд на другую улицу или в другой район в пределах населенного пункта, что на практике происходит достаточно часто, особенно в коммерческих организациях. Такая смена места нахождения, конечно, происходит с обязательным внесением изменений в ЕГРЮЛ в налоговом органе, но это не будет переездом в другую местность.Какую же местность законодатель определяет как «другую»?

Под другой местностью согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, Ваши работники будут выполнять трудовую функцию в другом городе, и, соответственно, это должно быть зафиксировано в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с обязательным указанием непосредственного места работы. Новые трудовые договоры при переводе не заключаются, так как трудовые отношения продолжаются.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Новые согласия на обработку персональных данных также не нужны.

А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника.

Место нахождения организации может не совпадать с местом работы ее сотрудников. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность.

Дело в том, что место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органа) и место работы ее сотрудников не обязательно совпадают.

Волгограда. Мне нужно ответить им письменно.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переезд в другую местность вместе с фирмой-нанимателем считается внутренним переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Другой местностью признается любой город, отличный от изначального района трудоустройства, вне зависимости от расстояния между ними. Например, кадровая процедура запускается, если специалисты будут работать не в Москве, как ранее, а в Балашихе, или не в Королеве, а в Пушкине.

Вариант оформления Описание
Без перевода Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается новое место работы специалиста. Основание для составления этого документа – уведомление, подготовленное нанимателем, на котором гражданин указал, что не возражает против инициативы, и проставил собственноручную подпись.

Перевод без переезда нанимателя носит исключительно добровольный характер. Сотрудник вправе отказаться и продолжить деятельность на прежнем месте. Единственная возможность для фирмы оформить перестановку в одностороннем порядке – доказать, что на предприятии изменились организационные или технологические условия. Об обязательном переезде работники уведомляются минимум за два месяца, при их несогласии контракт прекращается.

С переводом Фирма-наниматель действует по стандартной схеме: вначале получает письменное согласие специалиста, затем оформляет допсоглашение к трудовому договору и издает приказ о переводе с указанием нового места деятельности и заработной платы.

Если специалист не согласен на переезд в другой город, а на текущем месте в его услугах нет потребности, компания может оформить увольнение по сокращению штата. Гражданина уведомляют о принятом решении за два месяца, соблюдают документальные формальности. Сотруднику причитается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника.

ПОДРОБНОСТИ:   Оформление загранпаспорт старого образца в Костроме Костромская область в 2019 году

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Составьте уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе сотрудника. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. Такой порядок следует из положений статей 72, 72.1 и 57 Трудового кодекса РФ.

При оформлении приказа о переводе в другую местность вместе с работодателем организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

На основании приказа сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Пример оформления перевода сотрудника в другую местность вместе с работодателем

Электрика А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом работодателя в другую местность. С переводом он согласен.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему.

Руководитель издал приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем была добавлена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить (п. 9 ст. 77 ТК РФ). При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок. В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия. Такой порядок установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю оформляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием по новому месту работы. При этом новый трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это следует из положений пункта 4 статьи 64 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подробнее о порядке такого перевода и его документальном оформлении см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию.

При переводе в другую местность сотруднику положены компенсации. Организация должна возместить расходы, связанные:

  • с переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);
  • с обустройством на новом местожительстве.

Эти расходы возмещает организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности. Причем не важно, будет работодателем новая организация или тот же работодатель, что и до перевода.

Такой порядок предусмотрен статьей 169 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Сумму компенсации выплачивайте на основании приказа руководителя организации. Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Перевод на работу в другую местность

Если при заключении трудового договора указывается, что сотрудник будет работать на объектах, расположенных в разных местностях, то его перемещения не будут считаться переводом, а значит, при необходимости направить его для выполнения трудовых обязанностей в другую местность не нужно будет соблюдать все формальности, связанные с переводом.

ПОДРОБНОСТИ:   Справка об отсутствии судимости срок действия для педагогов

При переводе по инициативе работодателя необходимо учитывать некоторые нюансы.

Эти расходы возмещает организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности. Причем не важно, будет работодателем новая организация или тот же работодатель, что и до перевода.

Но, если отсутствуют указанные в приведенных выше статьях вынуждающие принимать экстренные меры обстоятельства, то в любом случае требуется ваше письменное согласие на такой перевод. За отказ от перевода в другую местность вас никто уволить не может.

Смотрите внимательно статью 81 ТК РФ.

Следует отметить, что судебная практика по таким спорам неоднозначна. Одни суды встают на сторону работодателя, указывая в решениях, что работодатели вправе в одностороннем порядке изменить место работы. Другие суды принимают сторону работников.

Для того, чтобы работодатель выиграл судебный спор ему нужно соблюсти ряд моментов. Если работник согласится с изменением условий труда, то администрация предприятия должна оформить такое согласие письменно, так как фактически будет оформлен перевод, а он возможен только с согласия работника. Лучше попросить работника написать заявление о переводе.

В суде работники утверждают, что фактически имеет место сокращение штатов. При сокращении штата исчезает потребность в работниках и их деятельности. Если же на предприятии лишь структурная реорганизация, то потребность в работниках сохраняется, но изменяются условия труда. Отсюда структурная реорганизация возможна и без сокращения.

Таким образом, задача работодателя в суде доказать, что он проводил именно реорганизацию. Для этого суду нужно предъявить выписку из штатного расписания из которой будет видно, что должности работников не упразднены и по-прежнему значатся в расписании. В противном случае суд согласится с доводами работник о том, что должности именно сократили.

Работодатель должен так же доказать, что место работы было изменено по объективным причинам. Их наличие нужно доказать документально.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

При переводе работника в другой филиал, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, так как обособленные подразделения это не отдельные юридические лица, следователь они не самостоятельные работодатели. Работника не увольняют, а потому компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Одним из весомых аргументов работодателей в таких спорах являются доказательства того, что предприятие скорректировало условия ТД в соответствии с законом:

  1. все условия, кроме места исполнения трудовых обязанностей, остались прежними, включаю трудовую функцию работника. Отсюда работодатель мог действовать в рамках ст. 74 ТК РФ.
    2. Работника проинформировали об изменении условий договора в письменном виде за два месяца, но он отказался продолжать работу в новых условиях. В подтверждение этого факта суду должно быть представлено уведомление с отметкой об отказе.
    3. Работнику предложили другую работу в другом филиале, но тот отказался, что подтверждается его подпись на предложении.
    4. Предприятие не ухудшило положение работника по сравнению с трудовым или коллективным договором.
    5. Работнику выплатили двухнедельный средний заработок,что подтверждается расчетно-платежной ведомостью.
    Работодатель не обязан возмещать проезд и предоставлять жилье в другом городе, за исключением двух случаев:
  1. если работник переезжает в другую местность вместе с работодателем.
  2. Если такая обязанность работника прописана в трудовом или коллективном договоре.

{amp}gt;Распоряжение о переезде в другой кабинет

Если при переводе вместе с работодателем в другую местность, помимо собственно местности, меняются еще какие-либо условия, то эти изменения следует отразить в соглашении.6Если при переводе в другую местность в локальные нормативные акты работодателя вносятся изменения, сотрудники должны быть ознакомлены с ними в установленном законом порядке.

7Далее издается приказ о переводе работников в другую местность. Каждого сотрудника знакомят с приказом о переводе под роспись.8Приказ регистрируют в соответствующем Журнале регистрации приказов.9Сведения о переводе отражают в личной карточке (запись в ней работник заверяет своей подписью) и иных документах.

Разъясните как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность?

Уведомление должно быть вручено каждому работнику компании под подпись, а в случае отказа от получения уведомления работодателем должен быть составлен соответствующий акт об отказе. Оформление ответа Второе важное действие работодателя — это получение согласия.

ПОДРОБНОСТИ:   Жалоба на судью

Оно должно быть оформлено в письменном виде.

Рассмотрим случай из практики: работник обратился в суд с иском о признании его увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогулы незаконным и восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора.

Для этого он в произвольной форме составляет предложения, указывая на перевод и, соответственно, переезд и направляет сотруднику. Работник в свою очередь также в письменном виде отправляет ответ, в котором выражает согласие или отказ от предложения.

Перевод меняет некоторые особенности деятельности работника, поэтому дополнительно к трудовому договору необходимо добавить новое соглашение, зафиксировав важные условия.

В тексте соглашения могут быть прописаны следующие элементы: порядок переезда до нового места жительства, предусмотренные компенсационные выплаты за понесённые расходы, перемещение имущества в новое место жительства, обустройство на новом месте и другие условия, которые посчитают существенными обе стороны.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (таких, как пожар, производственная авария, несчастный случай на производстве, наводнение, голод и др.).

Согласно нормам законодательства, компания в случае принятия ею решения о переезде в другую местность должна предпринять определенные действия.

Рассмотрим, какие шаги нужно совершить.

Информирование Во-первых, компания обязана уведомить всех сотрудников о переводе деятельности в другую местность и предложить работникам перевод совместно с ней. Отметим, что ТК РФ конкретно и точно не определяет, в какой срок и в какой форме фирма должна уведомить о принятом решении и предложить сотрудникам перевестись в другую местность. Поэтому на практике многие работодатели, руководствуясь статьей 74 ТК РФ, предупреждают своих сотрудников о переезде за два месяца.

Переезд работника без нанимателя

Так, если наниматель находится в одном городе, а затем меняет место нахождения на другой, то это будет переезд в другую местность. Что касается работников такого нанимателя, то никто не вправе заставить их переезжать в другую местность вместе с нанимателем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

То есть отказывается переезжать вместе с ним. Если же наниматель не переезжает, а работнику предложен перевод в другую местность, в которой, к примеру, находится структурное подразделение нанимателя, то при отказе от такого перевода увольнения не происходит и работник остается работать на прежнем месте.

Пример 1 Ситуация 1.

В данном случае наниматель меняет свое место нахождения на другую местность Порядок увольнения Предложение о переводе Как правило, предложение о переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем последний составляет в письменной форме.

Пример формулировки предложения о переводе работника в другую местность вместе с нанимателем: «Уведомляем Вас, что ООО «Идея» с 03.05.2019 меняет свое место нахождения. С указанной даты офис ООО «Идея» будет находиться в г. Руденске по адресу: ул. Красивая, 6.

В связи с этим предлагаем Вам перевод в другую местность вместе с нанимателем с указанной даты. В случае отказа от перевода Вы будете уволены по п.

5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь» Затем такое предложение направляется работнику.

Сам себе адвокат

Если работник согласится с изменением условий труда, то администрация предприятия должна оформить такое согласие письменно, так как фактически будет оформлен перевод, а он возможен только с согласия работника.

Лучше попросить работника написать заявление о переводе.

При сокращении штата исчезает потребность в работниках и их деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если же на предприятии лишь структурная реорганизация, то потребность в работниках сохраняется, но изменяются условия труда. Отсюда структурная реорганизация возможна и без сокращения. Таким образом, задача работодателя в суде доказать, что он проводил именно реорганизацию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector