Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет). Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.

Как задокументировать отказ от подписания уведомления Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта. В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину (если работник ее высказывает).

Важно

Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:

  • беременные работницы;
  • находящиеся в декрете;
  • участники боевых действий;
  • единственные кормильцы в домохозяйстве;
  • имеющие на иждивении двух и более человек.

В этом случае гражданин может не просто не подписывать, а обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – и они обяжут нанимателя восстановить их в должности. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу – составлению акта.

Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника. Важно: лучше для отказа от подписания уведомления о сокращении потребовать письменных объяснений.

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Увольнение {amp}gt; Приказы {amp}gt; Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

  1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
  2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
  3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
  4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

  • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
  • работник поданное заявление не отзывал;
  • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Вводная часть:

  • дата оформления документа;
  • номер;
  • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
  • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

При расторжении трудового соглашения с работником работодателю следует придерживаться определенной процедуры, регламентированной трудовым законодательством.

Главной обязанностью работодателя является то, что он обязан оповещать заблаговременно работника о вынесенном решении по увольнению сотрудника.

Таким образом, это исключит или уменьшит возможные разбирательства и жалобы со стороны увольняемого, которые в ряде случаев переходят в судебное разбирательство.

Под уведомлением понимается документ, который составляется работодателем или кадровым работником, в котором сотрудника оповещают о решении нанимателя с ним расстаться. Законодателем не предусмотрена точная форма документа, организации составляют ее самостоятельно в зависимости от оснований увольнения. Главным является то, что оно составляется в письменной форме.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.

Сотруднику предлагается ознакомиться с документом. Под ознакомлением понимается:

  1. Сотрудник должен прочитать уведомление.
  2. Обязательно расписаться на нем.

Если нет возможности лично уведомить увольняемого сотрудника, предупреждение необходимо отправить по почте заказным письмом. При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.

Если письмо вернулось обратно, то работодатель считается выполнившим свою обязанность предупредить увольняемого.

Но и в этом случае ему необходимо прикрепить протокол работника почты о возвращении письма к предупреждению об увольнении.

ПОДРОБНОСТИ:   Льготы на проезд в аэроэкспрессе пенсионерам москве 2019 году

Иначе у увольняемого сотрудника будут все правовые основания оспорить факт увольнения в суде, где он будет опираться на то основание, что не был предупрежден об увольнении.

 Например, извещение об увольнении за прогул, в связи с сокращением штата, прекращением деятельности предприятия и т. д.

Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

С другой стороны, если работник решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, он тоже обязан его уведомить за две недели посредством написания заявления об увольнении.

Независимо от свободной формы оформления уведомления, в нем должны обязательно присутствовать следующие сведения:

  • число и место написания уведомления;
  • название организации, предприятия;
  • личные данные сотрудника и наименование его должности;
  • основание, по которому увольняют работника;
  • число, когда произойдет увольнение.

Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах с обязательным указанием причины увольнения сотрудника. Исчисление установленного законом срока идет со дня вручения уведомления.

Вот почему, кроме подписи работника, еще необходимо поставить дату ознакомления его с извещением. Документ заверяется руководителем компании или доверенным лицом. После подписания уведомления он подшивается в личное дело сотрудника.

Это делается для того, чтобы сохранить доказательства в случае претензий уволенного работника к работодателю.

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

Законно ли требование подписать уведомление о сокращении, если работник находится на больничном?

ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Учитывая данную норму права, в трудовых договорах работников плавсостава зафиксирована их обязанность самостоятельно поддерживать квалификацию своего диплома в соответствии с занимаемой должностью. Так, из условий трудового договора N от {amp}lt;…, заключенного между ЗАО «Совфрахт-Приморск» и Т.Е., — п.

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении. Часть 2

3.1 договора в том числе указано, что работник обязан поддерживать квалификацию диплома/квалификационных свидетельств и других рабочих документов в соответствии с занимаемой должностью и свидетельством о минимальном безопасном составе экипажа судна.

Законно ли требование подписать уведомление о сокращении, если работник находится на больничном?

Законодательно утвержденной формы данной бумаги нет. Составить ее можно произвольно, однако необходимо, чтобы документ содержал в себе все реквизиты, характерные для подобных бумаг:

  1. Название предприятия или организации.
  2. Наименование документа и его номер, если в компании ведется их нумерация.
  3. Место (город или другой населенный пункт) и дата формирования акта.
  4. Акт об отказе от подписания приказа об увольнении. Часть 1

  5. Кем составлен акт и в чьем присутствии. Здесь указывают должности и ФИО сотрудников-свидетелей.
  6. Точное время, когда происходило ознакомление с приказом, и место «действия». В суде это может иметь большое значение.
  7. Факт отказа сотрудника подписать приказ. Здесь не нужно писать большой объем текста, достаточно ограничиться фразой, типа «сотрудник … (должность, ФИО) отказался от подписания приказа об увольнении».
  8. Основания, по которым работник отказывается от подписания.
  9. Подписи сотрудников-свидетелей.
  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Известить работников нужно, вручив им уведомления о сокращении (подробнее об этом см., «Составляем уведомление о сокращении работников (образец)» ). Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении. В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации (подробнее об этом см., «Определяем срок уведомления работника о сокращении»).

Отсутствующих сотрудник, находящихся, например, в отпуске или на больничном, можно предупредить об увольнении, направив им соответствующее уведомление по почте (подробнее об этом см., «Направляем уведомление о сокращении по почте»). Это позволит не растягивать процедуру сокращения во времени.

1. существует ли срок подписания мной уведомления о сокращении моей должности? Если время на обдумать и проверить корректность уведомления, чтобы не быть обманутым.

2.при отказе пописать с моей стороны уведомления, в какой срок должна быть создана комиссия , составляющая акт вручения уведомления. Кто в ней должен участвовать?

3.кто имеет право вручать уведомление?

Пример акта об отказе подписи уведомления ликвидации организации – Помощь Адвоката

Кадровые вопросы Увольнение работников Трудовые договоры Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу Смена имени работником: кадровое оформление Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений – это увольнение в связи с сокращением должности или штата.

При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся.

Сотрудник, работающий в организации уже несколько месяцев и имеющий доступ к очень серьёзной конфиденциальной информации (клиентская база, бухгалтерская документация и многое другое), отказывается подписать соглашение о неразглашении.

Ранее не было оформлено ни положения о коммерческой тайне, ни соглашений о неразглашении.

Как обязать его взять на себя обязательства по неразглашению?

Может ли ген.

Часто бухгалтеру или кадровой службе требуется оформить различные документы сотрудникам, например, акт, заявление или уведомление, или выдать справку с места работы.

В состав поставляемых документов входят следующие отчеты, разбитые по папкам: Акт выполненных работ — справка выполнена в формате унифицированной формы по труду N 73.

Увольнение работника – это расторжение трудового договора. поэтому под увольнение м понимают только прекращение трудовых отношений . Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений.

то прекращение договора с ним увольнением не является.

соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора ; перевод к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменения условий трудового договора, при переводе на работу в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие основания.

Закон РАА

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.

81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах, один из которых — вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, — оставить у работодателя.

Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.

ПОДРОБНОСТИ:   Уведомление о собрании собственников жилья

Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В.

составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Акватель» сотрудник организации И.А. Запашный, работающий в настоящее время водителем, был письменно предупрежден о предстоящем увольнении 08.10.2010.

Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника.

Оно и правильно — ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю.

Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники и как правильно противостоять их действиям? Сталкиваться на практике с так называемым кадровым шантажом приходится почти каждому кадровику или бухгалтеру, выполняющему его обязанности.

Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации (подробнее об этом см., «Определяем срок уведомления работника о сокращении»).

Отсутствующих сотрудник, находящихся, например, в отпуске или на больничном, можно предупредить об увольнении, направив им соответствующее уведомление по почте (подробнее об этом см., «Направляем уведомление о сокращении по почте»).

Это позволит не растягивать процедуру сокращения во времени. Работник пошел в отказ На практике нередко случается, что работники, не согласные с увольнением, всячески саботируют процедуру сокращения.

В частности, такие сотрудники могут отказаться расписаться в получении уведомления о сокращении. В такой ситуации можно составить акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении.

Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах, один из которых — вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, — оставить у работодателя. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления.

Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его.

В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления. г. Архангельск Акт об отказе работника от подписания уведомления Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В., составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Акватель» сотрудник организации И.А.

Карьера

Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта.7.

Подпись составителя акта.8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи.Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день.

Внимание

В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал.

В нем обязательно должна быть указана причина обстоятельств, по которым оно написано, и дата, с которой указанные события вступят в законную силу.

При этом период, в который нужно оповестить сотрудника о том или ином событии, практически всегда регулируется законодательством и может быть разным: иногда он равняется минимум двум месяцам (как в случае с увольнениями и сокращениями) иногда – двум неделям (как при отпуске).

Процедура передачи уведомления Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.

Но это не всегда возможно (например, работник предприятия может быть на больничном, в отпуске или в командировке).

Акт об отказе от подписания уведомления об увольнении

Москва 22.01.2018 Настоящим актом удостоверяем, что бухгалтеру ООО «Артемида» Э.Р.

Сидоренко было врученоуведомление от 22 января 2018 г.

№ 1 о сокращении штата сотрудников.

Э.Р. Сидоренко с уведомлением ознакомилась, однако проставить отметку (подпись) о получении уведомления она отказалась.

Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах, один из которых — вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, — оставить у работодателя. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его.

Общество с ограниченной ответственностью «Акватель»

4 августа 2010 г. г. Архангельск

об отказе работника от подписания уведомления

Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В., составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Акватель» сотрудник организации И.А. Запашный, работающий в настоящее время водителем, был письменно предупрежден о предстоящем увольнении 08.10.2010.

Подписать уведомление и получить его на руки И.А. Запашный отказался.

Бухгалтер Ветрова /И.Р. Ветрова/

Менеджер по персоналу Шматковская /И.В. Шматковская/

Представитель ответчика ЗАО «СоюзФлот Порт» — по доверенности М. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Прокурор Чигаркина Е.Н. полагала решение суда законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам, изложенным в жалобе.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО! Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной. Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.
ПОДРОБНОСТИ:   Росгосстрах калькулятор страхования жизни по ипотеке

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Работник пошел в отказ

На практике нередко случается, что работники, не согласные с увольнением, всячески саботируют процедуру сокращения. В частности, такие сотрудники могут отказаться расписаться в получении уведомления о сокращении.

В такой ситуации можно составить акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении. Этот документ подтвердит, что работодатель пытался предупредить работника о сокращении, но это не получилось сделать по причине противодействия самого сотрудника.

Составить акт об отказе нужно в присутствии не менее двух свидетелей произошедшего, предварительно зачитав текст уведомления о сокращении вслух. Такой документ послужит подтверждением, что сотрудник был извещен об увольнении в соответствии с законодательством.

Утвержденной формы акта об отказе от подписи в уведомлении о сокращении не предусмотрено. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

АКТ об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

г. Москва 22.01.2018

Настоящим актом удостоверяем, что бухгалтеру ООО «Артемида» Э.Р. Сидоренко было вручено уведомление от 22 января 2018 г. № 1 о сокращении штата сотрудников.

Начальник отдела кадров____________В.М. Безухова

Главный бухгалтер____________К.К. Сухова Экономист____________________В.И. Лучкин

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

правильно сделали что ничего не подписали

если это будет повторяться- можете подать жалобу в гос инспекцию по труду и прокуратуру

так что пока у вас больничный- уволить вас нельзя, главное документы по собственному не подписывайте, ну и старайтесь такие вещи держать на контроле

Уточнение клиента

То есть, даже они не имели права приносить мне уведомление о моём увольнении?

12 Декабря 2016, 23:50

Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Закон не уточняет возможно ли вручение под роспись в доме и при нахождении а больничном. Если вы отказались, то скорее всего составят акт об отказе от подписи. НО вы вправе вообще их были не пускать домой.

Уточнение клиента

Спасибо, а если человек лежит без сознания в больнице?

12 Декабря 2016, 23:53

А как вы представляете вручение под роспись человеку который находится без сознания?

Уточнение клиента

По факту у меня такая ситуация. К нам в руководство пришла новая директриса. Она начала чистку кадров в лице местных сотрудников для того чтобы освободить места и призвать работать людей с её города с которого она приехала. На моё место она уже взяла человека. 9 числа по состоянию здоровья я вынужден был уйти на больничный, утром я предупредил руководителя об этом.

Позже он вместе с работником отдела кадров приехал ко мне домой с вручением уведомления и проколом. В уведомлении было сказано, что моя должность сокращена и с февраля 2016 года меня увольняют, уведомление было от 09.12.16 в день моего больничного. В протоколе они сообщили мне, что якобы они провели квалифицированную комиссию, где по их словам описывается, что по состоянию своего здоровья и моей квалификации я им не подхожу. Со мной бесед не было, меня не проверяла медицинская комиссия. Какое право они так могли писать?

13 Декабря 2016, 00:07

Рекомендую обратиться по данному факту в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.

Уточнение клиента

Я уже направил письмо в прокуратору и в трудовую инспекцию. Исходя из этого, отказав им в ознакомление их бумаг, я ничего не нарушил?

13 Декабря 2016, 00:12

уведомление о сокращении и об увольнении- вещи разные

уведомление о сокращении — в принципе разрешено вручать в любое время, но раз отказались- ничего страшного, в любом случае эти месяцы- ваше место за вами

то что написали жалобы- правильно

Уточнение клиента

Если уведомление об увольнении было создано от 09.12.2016 года, где сказано, что 02 февраля я буду уволен и не смотря на то, что я не подписал ссылаясь на больничный, то даже после выхода на работу, работодатель должен переписывать бумаги и сдвигать дату?

13 Декабря 2016, 00:21

Уточнение клиента

Документы, которые они требовали подписать меня очень смутили

13 Декабря 2016, 00:33

Уточнение клиента

Протокол, где описана процедура о которой я даже не знал. Лично со мной не беседовали и просили пройти медкомиссию

13 Декабря 2016, 00:36

Уточнение клиента

Спасибо! И как я пониманию, без заключения медкомиссии они не имели права ссылаться, что я не подхожу по состоянию здоровья.

13 Декабря 2016, 00:23

Уточнение клиента

Я вправе расценивать поступок работодателя, как повод побыстрее от меня избавиться, а эти предоставленные бумаги, как «Филькина грамота» , но вот одно не пойму, должен ли будет работодатель переписывать уведомление об увольнении уже другим числом, как выйду с больничного? Должна ли сместиться дата моего увольнения? Или же я буду подписывать эти бумаги от 09 декабря если выйду например в январе 2017?

13 Декабря 2016, 00:43

Уточнение клиента

Здравствуйте! Я прошу прощения, а может ли работодатель закрывать трудовой договор по сокращению штатов, если срок действия договора истёк ещё 31 декабря 2015 года? И при этом работодатель не перезаключал со мной договор на следующий год, но при этом я продолжал работал. Мой договор был подписан от 5 мая 2015 до 31 декабря 2015

14 Декабря 2016, 14:59

Если вы продолжаете работать по истечении срока, значит договор считается бессрочным.

Уточнение клиента

Спасибо! Просто в договоре просто стоит дата окончания договора )

14 Декабря 2016, 15:06

По закону он считается бессрочным если вы продолжаете работать.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

1.конкретного срока в тк рф не прописано обдумываете — разрешено дней от 2- 5 у вас всегда есть.

2.При отказе подписать уведомление как правило любые акты составляются в тот же день сотрудниками отдела кадров.

3.Вручают обычно сотрудники отдела кадров.

.4.При сокращение нужно обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения — т.е -должны рассмотреть анкеты работников под протокол и выяснить у кого есть преимущественное право на оставление на работе нормы сокращения- ст 178-180 тк рф. если что-то нарушено то прокуратура отменяет процедуру сокращения как нарушающую права работников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector