Обязательные приложения к коллективному договору

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Важно

Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители. 2.Руководители структурных подразделений. 3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир. 4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов. 2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон;

— реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами. Однако содержание коллективного договора может быть следующим:

  • Размер заработной платы
  • Стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации
  • Условия повышения квалификации и образования
  • Льготы на питание сотрудникам и их детям
  • Страхование, оздоровление и отдых сотрудников
  • Улучшение трудовых условий
платные образовательные услуги

Сохраните это себе, чтобы не потерять:

Больше узнать об оформлении школьной документации помогут статьи электронного журнала «Справочник заместителя директора школы»

ПОДРОБНОСТИ:   Право на обязательную долю в наследстве

– Новый ГОСТ изменит оформление документов (новое в законах)
– Сокращаем отчетность в школе (новые документы)

При составлении коллективного договора рекомендуется избегать абстрактных формулировок и положений декларативного характера. Данный вид договора – это акт прикладного характера с конкретными правами и обязанностями сторон, с указанием сроков исполнения, имеющий отношение ко всем работникам школьного учреждения.

В коллективном договоре следует устанавливать порядок контроля исполнений обязанностей, ответственность за который возлагается, как правило, на профсоюзный комитет. Контроль также осуществляется и администрацией. Ответственность за выполнение условий коллективного договора может быть возложена на комиссию по заключению коллективного договора.

У коллективного договора могут свои положительные и отрицательные стороны.

Достоинства коллективного договора:

  • Установленные дополнительные права и гарантии для работников
  • Установленный размер заработной платы, трудовые условия и обязательства
  • Установленный чёткий график рабочего времени

 Недостатки коллективного договора:

  • Ограничения в принятии некоторых решений со стороны администрации
  • Установленные формальные отношения между администрацией и педагогическим коллективом

предоставление информации, необходимой для обсуждения, и неразглашение сведений, ставших известными в процессе переговоров. Если в ходе переговоров сторонам не удалось достичь согласия на протяжении трёх месяцев, они подписывают коллективный договор с удовлетворяющими обе стороны условиями и составляют протокол разногласий со всеми спорными положениями.

Коллективный спор – это разногласия между работниками и руководством по поводу установления или изменения условий труда. Трудовой спор грозит забастовкой работников, что предусмотрено ТК в ситуации, когда в процессе переговоров конфликтный вопрос не разрешён. На разрешение коллективного спора оказывает содействие примирительная комиссия, сформированная из представителей обеих сторон. Не придя к единому мнению в примирительной комиссии, стороны привлекают посредника или выясняют отношения в трудовом арбитраже.

ПОДРОБНОСТИ:   Коллективный договор без профсоюза образец. Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Приложения к кол.договору

Инфо

ТК приложением к коллективному, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

https://www.youtube.com/watch?v=3FaMdvcWlVE

Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.

Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6.Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения. 3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности. 3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.

Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

Обязательные приложения к коллективному договору

ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года). 2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей. 3.2.

ПОДРОБНОСТИ:   Если есть исполнительный лист по кредиту

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Размеры минимальных должностныхокладовруководителямструктурных подразделений, специалистам ислужащим,нижекоторыхработодатель не вправе устанавливать данным категориям работников; Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми,вреднымии особо вредными условиями труда, при работахвкоторыхработникиимеют право на доплаты за условия труда;

Обязательные приложения к коллективному договору

Положение о порядке иусловияхвыплатывознагражденияпоитогам работы за год; Положение о порядке и условияхвыплатывознаграждениязавыслугу лет; Список работ, профессий и должностейсвреднымиусловиямитруда, работа в которыхдаетправонадополнительныйотпускисокращенный рабочий день; План оздоровительно-профилактических мероприятий;

Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств.

Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector