Общественное объединение реорганизация

Конвенция № 87

Свобода
ассоциации и защита права на организацию,
1948

Принцип нормы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Право, свободно и
без различия осуществляемое трудящимися
и предпринимателями, создавать свои
организации с целью выдвижения и защиты
своих интересов.

Резюме положений.

Трудящиеся
и предприниматели без какого бы то ни
было различия1
имеют право создавать по своему выбору
организации, а также право вступать в
такие организации с целью выдвижения
и защиты своих соответствующих интересов.

Эти
организации имеют право вырабатывать
свои уставы и регламенты, свободно
выбирать своих представителей,
организовывать свой аппарат и свою
деятельность и формулировать свою
программу действий. Государствен­ные
власти воздерживаются от всякого
вмешательства, способного ограничить
это право или воспрепятствовать его
законному осуществлению.

Организации
трудящихся и предпринимателей не
подлежат роспуску или временному
запрещению в административном порядке.
Они имеют право создавать федерации и
конфедерации, а также право присоединяться
к ним, и эти организации пользуются
такими же правами и гарантиями. Конвенция
предусматривает равным образом право
вступать в международные организации.

Приобретение прав
юридического лица организациями не
может быть подчинено ограничительным
условиям.

При
осуществлении прав, признанных за ними
настоящей Конвенцией, трудя­щиеся,
предприниматели и их соответственные
организации соблюдают закон­ность.
Национальное законодательство не
затрагивает гарантии, предусмотрен­ные
настоящей Конвенцией, и применяется
таким образом, чтобы не нарушать их.

Приложение 3

Об общественных
объединениях

Федеральный
закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ

(с изм. от 17 мая
1997 г., 19 июля 1998 г., 12, 21 марта, 25 июля 2002
г., 8 декабря 2003 г., 29 июня, 2 ноября 2004
г., 10 января, 2 февраля 2006 г., 23 июля 2008 г.)

Конвенции

Наименование
Конвенции

Принята

1.

29

«Конвенция о
принудительном или обязательном
труде»

1930 год

2.

87

«Конвенция о свободе
ассоциаций и защите права на организацию»

1948 год.

3.

98

«Конвенция о
применении принципов права на
организацию и на ведение коллективных
переговоров»

1949 год.

4.

100

«Конвенция о равном
вознаграждении»

1951 год.

5.

105

«Конвенция об
упразднении принудительного труда»

1957 го.

6.

111

«Конвенция о
дискриминации в области труда и
занятости»

1958 год.

7.

138

«Конвенция о
минимальном возрасте приёма на работу»

1973 год.

8.

182

«Конвенция о
запрещении и немедленных мерах по
искоренению наихудших форм детского
труда»

1999 год.

        1. Конвенция о
          принудительном или обязательном
          труде (№ 29)
          Дата вступления
          в силу 1 мая 1932 года.

равной
ценности

Дата вступления в силу 23 мая
1953 года.

Раздел IV. Заключительные положения Статья 14

Официальные
документы о ратификации настоящей
Конвенции направляются Генеральному
Директору Международного Бюро Труда
для регистрации.

профсоюзы
и на ведение коллективных переговоров

Дата вступления в силу
18 июля 1951 года.

ПОДРОБНОСТИ:   Что будет если пожаловаться на полицейского нарушающего общественный порядок

В ранних переводах
эта конвенция называлась “Конвенция
о применении принципов права на
организацию и на ведение коллективных
переговоров”.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Статья 1

1. Общественная
организация Федерация Независимых
Профсоюзов России (далее именуется
«Федерация») – общероссийское общественное
объединение, образованное на добровольной
основе общероссийскими профсоюзами,
территориальными (действующими, как
правило, на территории одного субъекта
Российской Федерации) объединениями
организаций профсоюзов, а также
межрегиональными профсоюзами работников
отраслей, не представленных в Федерации
общероссийскими профсоюзами.

 2.
Федерация является некоммерческой
общественнойпрофсоюзной
организацией, общероссийским общественным
объединением, представляющим собой
объединение (ассоциацию) юридических
лиц.

Общественное объединение реорганизация

 3.
Наименование на русском языке: полное
– Общественная организация Федерация
Независимых Профсоюзов России; сокращенное
– ФНПР. Наименование
на
английском
языке:
полное
– public organization Federation of Independent Trade Unions of
Russia; сокращенное – FNPR.

4. Федерация
осуществляет свою деятельность на
территории Российской Федерации.

5. Федерация является
юридическим лицом, имеет печать, штампы,
бланки.

6. Федерация имеет
флаг и эмблему, подлежащие государственной
регистрации и учету в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.

7. Федерация имеет
Почетную грамоту, знаки отличия, 
учреждает и присуждает почетные звания.

8. Местонахождение
органов Федерации: Российская Федерация,
город Москва.

Статья 2

Федерация создана
в целях объединения и координации
действий членских организаций по
представительству и защите социально-трудовых
и гражданских прав, производственных,
профессиональных, экономических и
социальных интересов членов профсоюзов,
коллективных прав и интересов работников,
а также представительства и защиты
общих интересов и достижения общих
целей членских организаций, обеспечения
правовых гарантий их  деятельности,
как на федеральном уровне, так и в
субъектах Российской Федерации.

Статья 3

1. Федерация
действует в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, общепризнанными
принципами и нормами международного
права, международными договорами
Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными
законодательными актами Российской
Федерации и настоящим Уставом.

2. Федерация
осуществляет свою деятельность на
принципах свободы, независимости,
справедливости, солидарности,
добровольности, демократии и самоуправления,
гласности, законности, соблюдения
равенства прав и обязанностей членских
организаций, обязательности выполнения
членскими организациями решений органов
Федерации, принимаемых с учетом мнения
меньшинства и стремления к согласию.

Общественное объединение реорганизация

3. Федерация
независима в своей деятельности от
органов исполнительной власти, органов
местного самоуправления, работодателей,
их объединений, политических партий и
других общественных объединений, им не
подотчетна и не подконтрольна.

Статья 4

1. Федерация
взаимодействует с различными профсоюзами,
объединениями профсоюзов Российской
Федерации и других государств, может
вступать в международные профсоюзные
и другие общественные объединения,
приобретать права и нести обязанности,
соответствующие статусу этих международных
общественных объединений, поддерживать
прямые международные контакты и связи,
заключать соглашения с иностранными
некоммерческими неправительственными
объединениями.

2.
Федерация взаимодействует с федеральными
органами законодательной, исполнительной
и судебной власти, с органами
государственного надзора и контроля
за соблюдением трудовогозаконодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, с
объединениями работодателей, политическими
партиями, другими общественными
объединениями, юридическими лицами и
гражданами.

ПОДРОБНОСТИ:   Стоит ли брать бу машину в кредит

Статья 5

1.   Разрабатывает
стратегию и тактику профсоюзного
движения России, содействует повышению
эффективности деятельности членских
организаций, их укреплению.

2. Содействует
развитию системы социального партнерства,
реализации принципа трехстороннего
сотрудничества профессиональных союзов,
объединений работодателей, органов
государственной власти и местного
самоуправления.

3.
Инициирует и ведет переговорыпо
разработке изаключению
Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской
Федерации, других соглашений,а
также по внесению в них изменений и
дополнений, добивается, чтобы их
содержание отвечало интересам членских
организаций Федерации, осуществляет
контроль за их выполнением.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

4.
Вносит в соответствующие органы
государственной власти предложения о
принятии федеральных законов, иных
нормативных правовых актов по вопросам
трудовых отношений, бюджетной и налоговой
политики, занятости, трудовой миграции,
профессионального образования, охраны
труда и здоровья, социального страхования,
пенсионного обеспечения, экологической
безопасности, расширения прав и гарантий
деятельности профсоюзов, гендерного
равенства, молодежными
иным вопросам, касающимся социально-трудовой
сферы, участвует в их разработке.

5. Участвует в
разработке и формировании государственных
социальных программ, направленных на
создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие
человека, социальную защиту работников,
осуществляет профсоюзный контроль за
их реализацией, выступает с требованиями
и содействует социальной направленности
государственной политики в вопросах
труда, занятости, ценообразования и
других социально-экономических вопросах,
касающихся уровня и качества жизни
трудящихся.

6. Организует
проведение научных исследований в
области социально-трудовых и иных
общественных отношений, экспертизы
проектов законов, иных нормативных
правовых актов, государственных программ.

7.
Осуществляет профсоюзный контроль за
соблюдением трудового законодательства,
включая законодательство об охране
труда, и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,проводит
независимую экспертизу условий труда
на проектируемых, строящихся и
эксплуатируемых производственных
объектах, а также безопасности
проектируемых и эксплуатируемых
технологических процессов, оборудования,
механизмов и инструментов, принимает
участие в расследовании несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.

8. Осуществляет
профсоюзный контроль и общественную
экспертизу в области охраны окружающей
среды; оказывает содействие органам
государственной власти и местного
самоуправления в решении вопросов
охраны окружающей среды.

9. Участвует в
выборах и референдумах в соответствии
с законодательством.

10. Участвует на
паритетной основе с другими социальными
партнерами в управлении государственными
фондами конкретных видов обязательного
социального страхования и другими
фондами социальной направленности, в
разработке и согласовании их уставов
(положений), осуществляет профсоюзный
контроль за формированием и использованием
средств этих фондов.

Общественное объединение реорганизация

11.
Осуществляет организацию и проведение
оздоровительных мероприятий среди
членов профсоюзов и их семей,  взаимодействие
с органами государственной власти,
органами местного самоуправления,
объединениями (союзами, ассоциациями)
и организациями по развитию
санаторно-курортного лечения, детского
оздоровительного отдыха, учреждений
культуры, отдыха, туризма, массовой
физической культуры и спорта.

ПОДРОБНОСТИ:   Протокол внеочередного общего собрания акционеров о реорганизации в форме выделения 2019

12. Содействует
развитию негосударственного дополнительного
социального и пенсионного страхования
членов профсоюзов.

13. Осуществляет
хозяйственные и инвестиционные меры
по эффективному использованию имущества
Федерации, разрабатывает методические
рекомендации по использованию имущества
членскими организациями.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

14.
Осуществляет через учрежденные Федерацией
организации предприни­мательскую 
деятельность, капитальное строительство,
административно-хозяйственную и другие
виды деятельности для достижения целей,
предусмотренных настоящим Уставом.

15.
Сотрудничает и оказывает содействие
членским организациям в налаживании
контактов с зарубежными и международными
профсоюзными объединениями, Международной
организацией труда, другими
специа­лизированными учреждениями
ООН и международными организациями,
занимающимися социально-экономическими
и гуманитарными вопросами.

16. Добивается
ратификации Российской Федерацией
международных договоров, конвенций по
трудовым отношениям, гражданским правам,
социально-экономическим и другим
вопросам, законодательного закрепления
и реализации общепризнанных принципов
и норм международного права.

17. Участвует в
урегулировании коллективных трудовых
споров, организует и проводит в
соответствии с законодательством
Российской Федерации собрания, митинги,
уличные шествия, демонстрации,
пикетирования, забастовки и другие
коллективные действия, используя их
как средство защиты трудовых,
социально-экономических прав и интересов
работников, координирует коллективные
действия членских организаций.

Порядок и регламент процедуры разрешения коллективных трудовых споров

по поводу установления
и изменения условий труда (включая
заработную плату), заключения, изменения
и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых
отношений

Ни одна из сторон
коллективного трудового спора не вправе
уклоняться от участия в примирительных
процедурах

Федеральный закон
РФ «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (с
изм. и доп.)

Трудовой Кодекс
РФ (2006), глава 61 «Рассмотрение коллективных
трудовых споров»

примири­тель­ная
комиссия

Общее собраниеработо­дательмитинги
пикети­рованиепосредникесли
не пришли
к согласиютрудовой
арбитражзаключе­ние
согла­шения

Общественное объединение реорганизация

срок
рассмотрения 3 Рабочих дняпротокол,
решениерешениерекомендации

требования

Конференция выдвигаются
большинством
голосов

служба
по урегулирова­нию коллек­ тивных
тру­довых споров
рекомендации для

рассмотрения спора

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

копия
требования

срок
создания – 3
рабочих дня,срок
рассмотрения – 5
рабочих днейсрок
рассмотрения – 7
календарных дней с
момента приглашениясрок
создания – 3
рабочих дня,срок
рассмотрения – 5
рабочих дней

Работники и их
представи­тели
Общее собраниене
ранее 5 днейот
начала работы прим. комиссии

Решение
о начале забастовки (дата,продолжи­тельность)

Предупре­дительная
забастовка (1час)
ЗабастовкаЗаключе­ние
согла­шенияПрекращение
забастовки

Конференция

работодатель
ста­вится в известность за 3 рабочих
дня в письменной формеписьменное
предупреждение за 10 дней возглавляет
орган, избранный на собрании

присутствует
не
менее 2/3 общего числа работающихне
менее поло­вины голосов, присутствующих
на собрании

Если не заключили
соглашение, забастовка может быть
продолжена

Для
возобновления забастовки не требуется
повторного рассмотрения спора
примирительной комиссией, посредником
или в трудовом арбитраже (ст. 411 ТК РФ)Орган,
возглавляющийзабастовку
Забастовка
Заключение
соглашения
Прекращение
забастовкиПредставители
работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие
(ст. 409 ТКРФ)

предупреждение за
3 дня до начала забастовки

Никто не может
быть принужден к участию или отказу от
участия в забастовке (ст. 409 ТК РФ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Рекомендуемая
ЛИТЕРАТУРА

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector