По общему правилу трудовой договор заключается || По общему правилу трудовой договор заключается

Что регулирует трудовой договор

Он регулирует возникающие между сторонами трудового процесса – нанимателем и работником отношения. Предметом этого договора всегда является сам процесс труда.При заключении договора, работодатель берет на себя обязанности:

  • предоставить работнику работу, которая обусловлена его трудовой функцией,
  • обеспечить условия труда, соответствующие законодательным нормативно-правовым актам и внутренним документам,
  • своевременно и полностью выплачивать сотруднику зарплату.

А работник обязуется:

  • лично исполнять трудовую функцию, определенную договором в интересах и под контролем работодателя,
  • соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии или в ИП.

Испытательный срок

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть как срочным, так и постоянным, т. е. бессрочным.Срок, на который заключается срочный договор, не может превышать 5 лет, если иное не оговорено законодательством РФ. Срочный договор заключается только при условии, что характер работы исключает возможность оформления постоянного договора.

Заключение трудового договора по общему правилу дает сторонам право внести в него пункт об испытательном сроке. Для большинства категорий работающих он не должен быть длиться дольше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).Для главных бухгалтеров и ведущих специалистов он не может длиться дольше 6 месяцев.Для сотрудников, которые принимаются на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель.Для отдельных категорий, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается вообще.

Особый порядок заключения трудового договора установлен для ряда категорий работников, с нестандартным режимом труда.Согласно гл.12 ТК РФ ими могут быть: женщины с семейными обязанностями, подростки, руководители различного ранга, лица занятые на сезонных работах, работающие вахтовым методом, северяне, дистанционные и надомные работники, лица без гражданства и иностранцы, водители, педагоги и научные работники, дипломаты, спортсмены и тренеры, религиозные деятели.

В каких случаях договор заключается в особом порядке

Трудовой договор с подростком может быть заключен с лицами, достигшими 16- летнего возраста, если иной порядок не прописан ст. 63 ТК РФ.Закончившие учебу либо продолжающие получать общее образование подростки, для выполнения лёгкого, не вредящего здоровью труда, имеют право заключать договор уже с пятнадцать лет.

ПОДРОБНОСТИ:   Письмо о приостановлении действия договора

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Чтобы сделать коллектив новой компании сплоченной командой, необходимо изначально выстроить четкие и понятные всем условия работы и отразить их во внутренних нормативных актах или трудовых договорах. Разрабатывая их необходимо принимать во внимание не только интересы сторон, но и положения законодательства.

Более того, ст. 67 ТК РФ прямо обязует работодателя заключить трудовой договор с каждым вновь принимаемым работником.Договор признается вступившим в силу с момента допуска нового сотрудника к выполнению своих обязанностей, даже если отношения еще не оформлены документально.Письменное заключение трудового договора по общему правилу должно произойти не позже 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе руководителем компании либо уполномоченным лицом.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В трудовом договоре необходимо указать не только зарплату работника с учетом тарифной ставки и даты ее выплат, но и все реально возможные на данном предприятии или в ИП надбавки, выплаты и другие доплаты.Такая предосторожность может здорово выручить при налоговой проверке! Ведь согласно положениям ст. 255 НК РФ в качестве затрат на оплату труда работников принимаются все начисления и надбавки, установленные трудовыми договорами.

Внимание! Оплата труда за полностью отработанный месяц, согласно ст. 133 ТК РФ не может быть меньше законодательно установленного МРОТ.

Порядок вступления договора с силу

Если иной порядок не предусмотрен федеральным законодательством или в нем самом, то согласно ст.61 КТ РФ, договор вступает в силу либо:

  • с момента его подписания обеими сторонами,
  • со времени фактического допущения сотрудника к работе.

Работник должен приступить к работе с того дня, который указан в договоре либо на следующий день после вступления его в силу.В случае невыхода сотрудника, работодатель может аннулировать договор в одностороннем порядке. Это не исключает права работника на соц. страхование с момента его заключения до дня аннулирования.

ПОДРОБНОСТИ:   Претензия на оплату работ по договору подряда

Форма заключения договора

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Заключение трудового договора по общему правилу оформляется письменно. Он составляется в 2-х равносильных экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Первый экземпляр остается у сотрудника, а второй – передается в кадровую службу предприятия или ИП.Получая на руки экземпляр договора, работник ставит подпись на экземпляре работодателя, свидетельствующую о получении его  на руки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector