Образец договора гпх на услуги

Что это такое (понятие)

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Компании и ИП могут привлекать к работе физлиц как по трудовым соглашениям, так и оформлять гражданский трудовой договор. На первый взгляд кажется, что это похожие соглашения, однако между ними существуют отличия.

Хозяйствующий субъект может оформлять договор гражданско правового характера с определенным лицом или группой лиц. Трудовой контракт заключается только со строго определенным одним человеком.

Отличие его от трудового соглашения заключается в том, что стороны определяются как заказчик и исполнитель. То есть компания выступает заказчиком, а привлекаемое лицо — исполнителем. В отношении этих договоров действуют нормы гражданского законодательства, а ТК РФ их не регулирует.

Субъекту хозяйствования в связи с этим выгоднее заключать именно договор подряда или оказания услуг, ведь он получает возможность экономить средства на оплате труда. А положение физлица в этих отношениях намного хуже, чем при трудовых отношениях из-за отсутствия гарантий. Например, при договоре гпх отпуск для работника не предусматривается.

Тем не менее субъектам нужно аккуратно заключать гражданские договора. Ведь при возникновении спорных ситуаций, физлицо может через суд переквалифицировать заключенный договор в трудовой контракт. Например, заключен договор на оказание услуг водителя на месяц. Так как работа носит периодический характер и не предполагает конечного результата, этот договор можно перевести в трудовой контракт.

Внимание:

еще одним отличием гражданского договора от трудового контракта является направленность его на получение конечного результата, описание которого прописывается в его содержании. Поэтому такое соглашение носит разовый характер. А стандартные

трудовые договора

, как правило, заключаются на неопределенный срок, и в них отражается не результат, а действие которое должен выполнять работник.

Так, договор гпх направлен на достижение определенного результата. Его завершение фиксируется актом выполненных работ или оказанных услуг. Данный акт должны подписать обе стороны – и заказчик, и исполнитель. Если существуют какие-либо разногласия, то они должны быть отражены в акте, но после этого его необходимо все равно подписать.

В настоящее время гражданские договоры с физлицами пользуются большой популярностью у субъектов хозяйствования. Рассмотрим подробнее отрицательные и положительные стороны таких соглашений.

Плюсы Минусы
Минимальный пакет документов для оформления данного соглашения — паспорт, СНИЛС, ИНН. Гражданский договор не отражается в трудовой книжке физлица.
Не существует строго установленного распорядка дня, исполнитель самостоятельно определяет как ему работать, главное уложить в срок выполнения работы или оказания услуги. На него не действуют нормы ТК РФ, поэтому физлицу не предоставляются больничные, отпуска, а также возможность получить дополнительную оплату в праздники и выходные.
На данные выплаты все равно начисляются отчисления по обязательным видам страхования, поэтому данные период включает в стаж работы. Если физлицо решит досрочно расторгнуть такой договор, то в отношении его возможно применение штрафных санкций, неустоек, а также компенсации вреда в связи с невыполнением условий договора гпх.
Исполнитель может найти работы, даже если у него нет соответствующего уровня образования, достаточно наличие профессиональных навыков. Возможность исключения при подписании договора гпх страхования исполнителя от несчастных случаев.
Вознаграждение выплачивается сразу после сдачи работы или в установленные договором сроки.

Существуют следующие положительные и отрицательные стороны для компании – заказчика, когда производится оформление по договору гпх.

Плюсы Минусы
Договор гпх нацеливается на определенный результат, поэтому в нем четко определяется сроки и объем работы, которая должна быть выполнена. Отсутствует возможность осуществления контроля за работой в ходе ее выполнения. Заказчик может только выдвинуть требования по качеству конечного результата.
Предоставляется возможность для заказчика использовать для оговоренной работы инструменты, материалы, принадлежащие исполнителю. При оформлении договора гпх применяется только гражданская ответственность, а меры дисциплинарного взыскания в отношении исполнителя исключаются.
Сократить свои расходы по обязательным платежам в бюджет (отчисления в ФСС договор гпх налоги не включает). Гражданский договор с физлицом можно переквалифицировать в трудовое соглашение через суд, а это повлечет соответствующее наказание для компании.
Сокращение расходов на оплату труда из-за отсутствия необходимости выполнять социальные гарантии в отношении физлица.
Выплата вознаграждения по договору осуществляется сразу за выполненную работу, и не носит обязательный периодический характер.
Возможность отказаться от возмещения дополнительных расходов.
Не нужно соблюдать штатное расписание

Поскольку в договоре ГПХ по сравнению с трудовым для работодателя имеется множество плюсов, они могут заключать со своими сотрудниками именно такого рода договора. Однако судебные органы чаще всего встают на сторону работников, принудительно переводя гражданские соглашения в трудовые.

Определены несколько признаков, по которым можно определить, что договор ГПХ фактически является трудовым:

  • Если для исполнителя установлены должностные инструкции, и он с ними ознакомлен — это трудовые отношения;
  • Исполнитель обязан соблюдать правила распорядка заказчика, начинать и заканчивать работу в строго обозначенное им время;
  • В договоре указано, что производится оплата труда на регулярной основе, и закреплены конкретные дни, в какие она выполняется.
  • В договоре прописана обязанность уплачивать страховые взносы — хотя это и является косвенным признаком, поскольку на исполнителя могут перечисляться взносы. По факту это рассматривается в совокупности с остальными формулировками соглашения.
  • Работа, на которую оформлен договор ГПХ, соответствует должности из штатного расписания. К примеру, в штатном расписании есть продавец товаров, то оформление договора ГПХ с менеджером по продажам нежелательно.

 Пример договора ГПХ на оказание услуг, word.

 Шаблон договора ГПХ с физическим лицом.

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
  • включить сотрудника в штат.

Особенности договора ГПХ

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ, следует заключить договор ГПХ с юрлицом или физическим лицом на оказание этих услуг.

Основная особенность такого вида отношений – это единовременность. Договор заключается и действует на время, пока указанная в нем услуга не будет выполнена, и заказчик не расплатится с исполнителем.

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д.

Положения договора

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Стороны договора

Заказчик и исполнитель

Работодатель и работник

Трудовая книжка

Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится

Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке

Трудовые обязанности

Конкретный вид работы (например, перевод текста)

Согласно штатному расписанию и должности

Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса

Лежит на исполнителе. При этом не запрещается обеспечение всем необходимым за счет заказчика, если это оговорено в договоре

На работодателе

Отчет о выполнении работы

Документальное подтверждение и принятие работы заказчиком

Нет

Оплата труда

Оплата оказанной услуги (если есть договоренность, то может происходить частями)

Зарплата, премии, надбавки, выслуга

Рабочий график

Нет

Согласно штатному расписанию

Распоряжения руководителя

Не применяются к исполнителю

Соблюдаются

Гарантии работодателя (социальные выплаты, отпуск, больничный)

На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников

Распространяются гарантии штатных сотрудников

Срок действия документа

До момента, когда исполнитель полностью выполнит взятые на себя обязательства, заказчик примет работу и полностью заплатит за нее.

Если нет конкретных дат, то бессрочно

Закон, регулирующий отношения сторон

Гражданский кодекс:

  • при оказании  услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Трудовой кодекс

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Образец договора гпх на услуги

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Образец договора гпх на услуги

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

В законе не определено, с кем разрешается заключать договора. Поэтому, в первую очередь исполнитель должен быть дееспособным.

Необходимо аккуратно вступать в гражданские отношения с уже оформленными работниками на трудовых договорах. Контролирующие органы могут опротестовать данный шаг и включить его в имеющийся трудовой.

Договор может заключаться с физическим лицом, с юридическим лицом или предпринимателем.

Также нет и прямого указания на лиц, с которыми запрещается заключать договора. Поэтому, здесь действуют общие правила.

Так, запрещено подписывать договор с несовершеннолетним до 14 лет, а также с подростками от 15 до 18 лет без разрешения родителей. Также нельзя по данному договору работать с иностранцем, у которого нет патента на работу в стране.

Срок действия

Договор обычно заключается для выполнения какой-либо установленной работы или услуги. Поэтому по своей продолжительности они выступают как краткосрочные.

Образец договора гпх на услуги

Важно:если между сторонами будет заключено несколько договоров ГПХ, идущих один за другим, то это может быть переведено в трудовой договор. Поэтому, необходимо учитывать последствия при определении срока договора.

Поскольку выплаты исполнителю облагаются страховыми взносами, срок договора включается в трудовой стаж для целей расчета пенсии.

Работа по договору ГПХ не должна фиксировать в трудовой книжке исполнителя. Такое нельзя делать, даже если стороны не против данного шага, поскольку на основании него может произойти перевод договора в трудовой.

В свою очередь трудовая книжка применяется для фиксации отношений между наемным работником и работодателем.

Есть ли право на отпуск

Отпуск — это понятие трудового права, а не гражданского. Поэтому на лиц, оформивших гражданский договор, эти положения не распространяются. Исполнитель должен выполнить работы или услуги в указанные сроки, он может устроить себе отдых, но это время будет входить в срок выполнения соглашения, и никакая отсрочка ему предоставляться не будет.

Внимание: если же в гражданском договоре будет указан пункт о предоставлении периода отпуска, то это будет прецедентом к переводу данного договора из гражданского в трудовой.

Налоги и взносы

Поскольку во время заключения договора стороны вступают друг с другом в финансовые отношения, заказчик становится агентом по расчету и уплате налога НДФЛ с вознаграждения.

Также по завершении года на компанию возлагается обязанность подать в налоговый орган сведения о начисленных и удержанных налогах.

Помимо этого, заказчик должен рассчитать и перечислить на исполнителя взносы в соцфонды в полном объеме.

Фактически, платежи полностью повторяют те, какие налоги платит работодатель за наемных сотрудников.

Данные правила действуют, если оформлен договор ГПХ с физическим лицом. Если второй стороной выступает предприниматель, то произвести начисление налогов и взносов он обязан самостоятельно.

Данный договор должен оформляться в письменном виде, и только по взаимной воле обеих сторон. Причем должно быть указано, какого именно результата желает заказчик, а также как именно исполнитель будет достигать результата.

После того, как договоренность между сторонами достигнута, она фиксируется документом в двух копиях — по одной для каждой из них.

Внимание: в обязательном порядке договор должен включать форму акта выполненных работ. Его необходимо оформить после того, как работа выполнена с целью зафиксировать прием-передачу результата.

Все спорные ситуации, которые могут возникать между сторонами, должны решаться на основании ГК.

Договор бытового подряда заключают в письменном виде, и он имеет целью предоставить уникальный результат, конкретную работу, представляющую ценность для заказчика. Особенно важно, чтобы документ детально описывал этот результат.

Если рассматривать образец договора на выполнение работ с физическим лицом, то предмет, а также сроки выполнения поставленной задачи являются существенными условиями договора подряда в соответствии с пунктом 1 статьи 702, пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ. В условиях контракта целесообразно указать средства труда (инструменты, компьютеры, оргтехника) и материалы, используемые в работе (кто и каким образом их предоставляет, когда их необходимо вернуть, какая предусмотрена ответственность за их порчу или утерю).

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

Что должен содержать договор ГПХ

При составлении данного соглашения необходимо исключить из него любые понятия, используемые в ТК. Также нигде в тексте документа не должны использоваться слова «Зарплата», «Отпуск», «Работник», «Работодатель» и подобные.

Преамбула договора

В этой части договора нужно расписать каждую сторону соглашений — кто именно является исполнителем, а кто заказчиком. Также здесь необходимо указать лиц, которые имеют право принимать решения от каждой из сторон. Если в качестве одной стороны будет выступать компания, то ее название записывается полностью.

Перед тем, как будет произведено подписание соглашения, каждой стороне лучше запросить у другой документы — доверенность на выполнение действий, выписку из ЕГРЮЛ. С их помощью можно определить действительна ли еще доверенность, действующая ли фирма и ее руководитель и т.д.

Предмет договора

В качестве предмета договора выступает выполнение каких-либо определенных работ, либо на оказание услуг. В соглашении должно быть указано, что работы должны выполняться по заданию заказчика, а итоговый результат будет являться его собственностью.

Внимание: если один из этих моментов не прописан, то такой договор ГПХ переквалифицируется в куплю-продажу (когда заказчик не указывает конкретный перечень работ), либо договор возмездного оказания услуг (если результата работ нет, и заказчику он не передается).

Образец договора гпх на услуги

Как правило, по результатам договора подряда заказчик получает какую-либо вещь. Потому, необходимо подробно расписать итоговый результат.

Также может быть ситуация, когда целью договора стоит не создание нового изделия, а проведение работ с имеющимся (к примеру, ремонт здания). Тогда здесь описывается изначальный предмет, а также расписываются работы, которые необходимо провести.

Данный раздел является одним из существенных при заключении соглашения. Если срок не установлен, то договор не может считаться заключенным.

Стороны должны определить следующие сроки и закрепить их в договоре:

  • День начала работ;
  • День завершения работ;
  • Сроки выполнения промежуточных этапов — если объем работ существенный, то можно установить поэтапную сдачу результатов.

Каждая из данных дат может быть определена следующим образом:

  • Конкретная дата — т. е. точный день и месяц, в какой необходимо начать выполнение работы и завершить ее.
  • Конкретное событие — начало и завершение работ определяется наступление какого-либо события;
  • Срок выполнения — работы или услуги должны оказываться в течение определенного периода времени. Дата их начала может быть установлена как датой, так и каким-либо событием.

Поскольку заключение договора подразумевает, что будут проводиться работы по созданию новой вещи либо изменения уже существующей, то в договор обязательно включаются параметры, которым должен обладать итоговый результат, либо какие функции он должен выполнять.

В этот же раздел включаются данные о гарантийном сроке, в течение которого заказчик имеет право выдвигать требования к исполнителю по качеству работ, а исполнитель безвозмездно исправлять выявленные недочеты.

Внимание: также необходимо установить порядок работ по исправлению недочетов. К примеру, здесь прописывается срок, в течение которого исполнитель должен устранить выявленные недочеты. Либо заказчик может за свой счет исправлять недостатки, но исполнитель обязан компенсировать все понесенные расходы.

В этом же пункте допускается указать действия, которые заказчик имеет право предпринять, если исполнитель не произвел вовремя исправление недостатков.

В этом разделе записываются требования заказчика к порядку ведения работ. Это выражается в указании нормативных документов, ГОСТов и подобных актов. Если заказанные работы уникальны, то можно полностью указать весь процесс их исполнения.

Одним из важных условий является — кто будет предоставлять оборудование или материалы на выполнение работ. Если это все предоставляет заказчик, то необходимо указать порядок их передачи, возврата, и ответственность исполнителя за их утрату либо поломку.

Если заказчик против привлечения к работам субподрядчиков, то необходимо указать запрет. Либо можно указать конкретный перечень, кого допускается пригласить.

Цена выполнения работ или услуг может быть установлена фиксированной суммой, тарифом по времени выполнению работы либо по объему, итоговой сметой. Необходимо указать, входят ли в данную цену договора расходы исполнителя на покупку материалов, транспортные услуги, какие-либо иные затраты.

Если при расчетах используется налог НДС, то его нужно сразу включить в стоимость работ, с выделением размера налога в отдельной строке.

В этом разделе необходимо указать, как именно заказчик будет рассчитываться за выполненные работы (денежными средствами или натуральными), а также налично либо безналично. При безналичной оплате рекомендуется указать событие, в момент наступления которого оплата считается выполненной — при списании денежных средств со счета заказчика, либо при зачислении на счет исполнителя.

Также в этом пункте может указываться условие о внесении аванса. Тогда необходимо указать срок его уплату и размер, а также в какой период времени производится окончательный расчет.

Внимание:оплата может быть предусмотрена за каждый выполненный этап работ. Тогда необходимо определить эти этапы, а также размер и сроки оплаты.

В этом разделе необходимо подробно описать процедуру, согласно которой исполнитель будет передавать работы, а заказчик их принимать. Допускается установить условие, по которым для определения качества исполнения работ будут привлекаться сторонние специалисты.

В этом разделе желательно описать следующие моменты:

  • Как именно исполнитель уведомит о завершении работ;
  • В какой срок заказчик должен принять результат;
  • На ком лежит ответственность за порчу результата до момента процедуры сдачи-приемки;
  • Где будет производиться сдача-приемка результата;
  • В какой срок оценивается качество исполнения;
  • Имеет ли исполнитель право продать результат работы третьим лицам, если заказчик не принимает ее.

В этот разделе необходимо внести штрафные санкции, которые будут применяться к заказчику либо исполнителю при нарушении им положений соглашения. Чаще всего, здесь записывается наказание за то, что заказчик не оплатит в установленный срок принятые работы, либо если исполнитель не выполнил необходимые работы в срок.

Рекомендуется прописывать сумму штрафа по каждому нарушению, при этом можно указывать его как процент к сумме договора, либо как фиксированную величину.

В этом разделе необходимо записать условия, на основании которых возможно выполнить изменение условий соглашения, либо его расторжение. В этот раздел можно внести возможность одностороннего расторжения соглашения, если будет нарушено одно из условий. Список таких условий также необходимо указать в разделе.

Разрешение споров

В этом разделе прописывается, каким образом стороны будут решать возникающие друг к другу претензии — путем судебного разбирательства, либо через обмен претензиями. Если выбран второй способ, то пока не будет произведен необходимый обмен претензиями, передать дело в суд будет нельзя.

Образец договора гпх на услуги

Также, необходимо подробно расписать процедуру отправления претензий и ответа на них. Если указать, что спор решается через суд, то нужно расписать его место расположения или название.

В этом раздел необходимо прописать период действия соглашения, а также при помощи каких средств происходит обмен юридически значимыми сообщениями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector