Можно ли принять на работу без прописки и регистрации

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Для работника

Каждый гражданин может устроиться на работу при отсутствии постоянной прописки, но у него в дальнейшем могут возникнуть проблемы с законом.

В КОАП предусмотрено наказание на случай, если гражданин игнорирует требование иметь в любом месте страны постоянную либо временную регистрацию. В случае, если в паспорте нет штампа с адресом, то на гражданина может накладываться штраф в размере 5000 рублей.

После этого работники органа миграции сами находят нарушителя и оформляют ему административный штраф.

Для работодателя

Закон решая можно ли принять на работу на предприятие человека без прописки, запрещает руководству отказывать такому соискателю должности, какой полностью соответствует выдвигаемым должностным требованиям, но у него отсутствует местная прописка. Если такой случай произойдет, то работодателя можно привлечь к административному наказанию.

Кроме этого в законе нет запрета на прием на работу сотрудника, если у него нет прописки. Работодатель за такой случай не несет никакой ответственности, поскольку закон не обязывает его следить за наличием либо отсутствием у его сотрудников временной регистрации.

Можно ли принять на работу без прописки и регистрации

Но при этом если у работника вообще нет постоянного адреса, при необходимости отправить ему письмо либо запрос в письменной виде, администрация может столкнуться с проблемой.

Однако проблема наличия либо отсутствия прописки не касается лиц с иностранным гражданством. Если такое лицо хочет устроиться на работу, то работодатель обязан проверить — есть ли у него документ, который дает право на пребывание на территории России.

Важно! В случае, если на работу будет принято иностранное лицо, у которого отсутствует обязательная регистрация, то на компанию может накладываться административный штраф до 1 миллиона рублей.

В случае, если иностранный гражданин при трудоустройстве не предоставляет разрешение на работу, то компания ему вправе отказать из-за непредоставления требуемого пакета документов.

Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной).  По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания  и жительства, указанного в паспорте.

Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Можно ли принять на работу без прописки и регистрации

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

Можно ли принять на работу без прописки и регистрации

Перечень документов для приема на работу следующий:

  1. Паспорт и СНИЛС.
  2. Военный билет.
  3. Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
  4. Справка об отсутствии судимости.
  5. Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

Разберем подробнее, можно ли принять на работу без прописки и регистрации.

Что говорит закон

Конституция нашего государства устанавливает неоспоримое право каждого человека на осуществление трудовой деятельности. Данные нормы не предусматривают установление ограничений, в том числе требование о наличии прописки по определенному месту.

Данное требование в соответствии с нормами права приводит к такому серьезному правонарушению как дискриминация человека. Это же правонарушение предусматривается трудовым законодательством.

Поэтому администрация должна оформить с работником трудовой контракт даже если у него не будет прописки (временной или постоянной).

Решая вопрос, можно ли работать без регистрации гражданину рф, руководство должно помнить, что, если нет иных причин, трудовой договор с таким сотрудником должен заключаться.

можно ли устроиться на работу без прописки

На практике администрация пытается избежать оформления отношений с лицом у которого нет прописки, так как при необходимости с ним будет сложно установить контакт. Ведь нет адреса, куда можно отправить этому человеку уведомления и иные письма, поэтому кадровым работникам потребуется применять дополнительные меры, чтобы выполнять требования законодательства.

Внимание! Тем не менее если, все-таки администрация субъекта откажет работнику в приеме по причине отсутствия у него регистрации, это может привести к появлению у предприятия соответствующей ответственности.

Важно понимать, что данные требования распространяются и на ситуацию, когда у действующего работника заканчивается регистрация. Уволить его за это компания не имеет права.

С другой стороны, существуют нормы права, которые закрепляют обязанность человека, если он выехал с постоянного места жительства и проживает в другом месте больше 90 дней, становиться на учет по месту своего нахождения.

Прохождение регистрационного учета не требует от человека несения значительных затрат, но возникает проблема с оглаской. Тем не менее данный человек должен сообщить соответствующему контролирующему органу о том, что он заключил договор найма помещения.

В настоящее многие арендодатели скрывают данный факт, чтобы не платить предусмотренные в этом случае налоги. Поэтому официально собственники жилья отказываются оформлять такие соглашения.

В связи с этим сотрудники компаний вынуждены работать без временной прописки. Однако, они должны понимать, что такая ситуация приводит к возникновению правонарушения и появления у них ответственности, предусмотренной КоАП.

Ранее, до июня 2018 года, они могли вставать на временный учет по адресу расположения организации или ИП, являющихся их работодателями.

Тем не менее новые законы установили, что у таких лиц временная регистрация должна осуществляться по месту их проживания. Поэтому, как только старая прописка закончиться, они должны встать на регистрационный учет по новым правилам.

Также существуют нормы права, которые для определенных должностей требует наличия постоянной регистрации.

Эти требования предъявляются к работникам фискальных ведомств, таможни, органам правопорядка и т.д. В связи с этим, лицам, поступающим на работу в эти госструктуры, должны перед приемом на работу обеспечить наличие регистрации по адресу своего проживания.

Обязательное условие о регистрации при приеме на работу существует и в отношении иностранных граждан. По правилам иностранец для осуществления трудовой деятельности должен получать должен оформлять разрешение на это.

Внимание! Если он пришел устраиваться на работу, не имея такого документа, то администрация компании имеет полное право отказать ему в приеме на работу.

Однако, данное правило не распространяется на следующие случаи:

  • Если устраивающий на работу гражданин иностранной страны имеет вид на жительство в России.
  • Если иностранец является гражданином государства, входящего в состав ЕАЭС.

Если гражданин едет в другой регион с целью трудоустройства, то он меньше всего думает о том, можно ли работать в этом регионе без прописки. Однако иногда работодатели предъявляют к своим соискателям такого рода требования и не все знают — законны ли они, или же нет.

Но требовать от сотрудника наличие временной регистрации либо прописки незаконно. ТК РФ содержит точный перечень документов, какие необходимо предоставить своему работодателю при трудоустройстве.

При этом данный перечень является закрытым — и администрация не имеет права добавлять в него дополнительные документы (но в то же время, может сократить).

Внимание! В текущей редакции данного перечня документов отсутствует требование предоставить какой-либо документ, подтверждающий наличие прописки либо регистрации.

трудовые споры

Такую же позицию занял и Верховный суд. Он указал судам иных категорий на то, что вынесение отказа в трудоустройстве по такой причине является незаконным шагом, поскольку это прямо нарушает права гражданина на свободу перемещения, а также свободу выбора места проживания.

При решении вопроса как устроиться на работу без прописки необходимо помнить, что закон устанавливает обязанность произвести временную регистрацию по месту проживания в случае, если время пребывания в другом городе превышает 90 дней.

Важно! Если это требование будет нарушено, то гражданин будет привлекаться к административной ответственности.

Сведения о том, что закон запрещает трудоустройство в регионе, если там нет регистрации, идет еще из трудового законодательства СССР. В нем действительно присутствовало такое ограничение.

Однако законы СССР уже давно не действуют, а в современном трудовом законодательстве России такого ограничения нет.

Также администрация фирмы не может устанавливать к соискателям ограничения, связанные с местом их прописки либо проживания. По закону руководство обязано заключить трудовое соглашение с каждым, кто соответствует установленным должностным требованиям, независимо от того, какая у него прописка.

Не установлено никаких штрафов для администрации на случай, если на работу будет принят сотрудник без местной прописки.

В случае, если гражданину отказано в трудоустройстве по причине его прописки, то в такой ситуации работодатель нарушает множество основополагающих законов страны — Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс, и иные федеральные законы.

Внимание! В случае, если проверяющие органы установят такой факт, то фирма будет привлечена к ответственности.

Для работодателя

работа в другом городе без прописки

Напоследок стоит обозначить перечень бумаг, которые соискатель обязан представить при оформлении на работу. Вот, что в него входит:

  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность гражданина.
  • Трудовая книжка. Но это только если приём на работу осуществляется впервые. Человеку, официально не имеющему опыта, трудовую книжку выдаёт работодатель.
  • СНИЛС.
  • Документ о получении образования.
  • Для мужчин – военный билет.

Некоторые работодатели не требуют соблюдения предпоследнего пункта. Но данный нюанс зависит от специфики предприятия и осуществляемой им деятельности. В остальном же никаких исключений нет.

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.

Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

  1. Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
  2. Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
  3. Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

Когда наличие регистрации – обязательное условие

Во многих случаях, как уже можно было убедиться, работа без постоянной прописки представляется возможной. С некоторыми нюансами, конечно, но всё же.

Однако есть такие должности, устроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации. Речь идёт о фискальной службе, работе на органы правопорядка, таможни. Если человек хочет стать представителем государства, то ему придётся позаботиться об оформлении прописки. Без регистрации в бюджетное учреждение устроиться невозможно.

Стоит привести один уместный пример. Студент оканчивает обучение в вузе, получая специальность госслужащего. Но он – житель другого города или региона. Что делать? Получать временную прописку. Причём это нужно сделать в течение последнего семестра, поскольку окончание обучения подразумевает прохождение государственной практики, которая в рассматриваемом случае тоже невозможна без прописки.

Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.

без прописки не берут на работу

Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:

  1. Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
  2. СНИЛС.
  3. Военный билет.
  4. Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
  5. Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.

Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.

Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.

Для работодателя

Сложность для иностранных граждан

С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

  1. Наличие патента.
  2. Вид на жительство на территории РФ.
  3. Временная регистрация.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

 работа без постоянной прописки

Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

Другие «подводные камни»

Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.

Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.

Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.

На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.

В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны. Многих интересует работа в Москве. Без прописки (местной, естественно) её получить очень сложно. Если обратить внимание на объявления, то можно заметить, что в каждом втором, в пункте «Требования к соискателю», отмечено наличие регистрации в Москве или МО.

Однако у статьи 19.15 есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector