Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

  • пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
  • если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
  • если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

(ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

(ФИО полностью, адрес)

Цена иска _______________________

(вся сумма из требований)

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

Исковое заявление о взыскании заработной платы

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.
ПОДРОБНОСТИ:   Форма заявления разрешения на временное проживание

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
  5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
  6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______

Чем мы можем Вам помочь?

В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

о взыскании с работника задолженности

в пользу работодателя

В ________________ (наименование работодателя) ответчик работал с “___”____________ ____ г. в должности ____________ и выполнял работу __________________________________________ (указать характер работы, трудовую функцию).

Приказом N ___ от “___”_________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _______________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с __________ (указать дату увольнения).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи ____________________________________________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности – выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др. – см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Общая сумма задолженности ответчика составляет __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _____________ (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку _____________________________ (изложить причины).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса РФ и ст. 1102 ГК РФ,

взыскать с __________________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _______________ (наименование работодателя) задолженность в сумме __________________ рублей.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу – на ____ стр.;

2. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности – на ____ стр.;

3. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности, – на ____ стр.;

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

4. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: “___”___________ ____ г.

Штамп                       Мировому судье __________________________________
предприятия                 (В _________________________ районный (городской)
                           суд ________________ области (края, республики)).
                           Истец: _________________________________________.
                                   (наименование предприятия, учреждения,
                                             организации, адрес)
                           Ответчик: ______________________________________.
                                                (Ф.И.О., адрес)
                           Цена иска ______________________________________.
                             Исковое заявление
                        о взыскании задолженности
   Ответчик ________________________________ с "__" ________________ 20__ г.
                       (Ф.И.О.)
по "__" ________ 20__ г. работал ___________________________________________,
                                (указать место работы и должность ответчика)
   "__" ___________ 20__ г. он  с  работы  уволен.  После  увольнения за ним
осталась задолженность ______________________________________________________
                      (указать причину образования задолженности: счетная
_____________________________________________________________________________
      ошибка, неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку,
_____________________________________________________________________________
           перевод в другую местность, на хозяйственные нужды и т.п.)
в сумме __________________________________ руб.
   Произвести  удержание в бесспорном  порядке не  представилось возможным в
связи с тем, что ___________________________________________________________.
                                       (указать причины)
   В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
                                   прошу:
взыскать с _______________________ в пользу _________________________________
             (Ф.И.О. ответчика)                    (наименование истца)
__________ руб. в погашение задолженности и _________ руб. судебных расходов.
   Приложение:
   1. Копия приказа об увольнении ответчика.
   2. Доказательства, подтверждающие получение работником взыскиваемой суммы
(кассовые ордера, платежные ведомости и т.п.).
   3. Марка (квитанция) госпошлины.
   4. Копия искового заявления.
   Подпись и печать
   Дата

Юридические услуги в Новосибирске

Забавная ситуация. Здесь, получается, все «при деле». Директор не платит зарплату свыше двух месяцев — ст. 145.1 УК РФ. ОНА обманным путём завладела денежными средствами — ст. 159 УК РФ. Кассир «в пороке воли» наивно выдаёт сумму из кассы без расходника — ст. 201 (злоупотребление полномочиями, причинившее вред исключительно организации) .

ПОДРОБНОСТИ:   Как стать инструктором по вождению, обучение на инструктора по вождению, работа и зарплата в автошколах Москвы

При другом раскладе — все эти трое вошли в преступный сговор с целью хищения. Это ст. 159 с отягчающими (если следаки докажут) . Хотя здесь есть одна фишка, когда все останутся «белыми и пушистыми»: кассир заявит, что без расходного ордера она выдала деньги не из кассы, а из «своего кармана», будучи уверенной, что расходник будет подписан, и она компенсирует себе эту сумму из кассы на законных основаниях, и ещё скажет, что к НЕЙ она претензий не имеет (конечно, при условии, что деньги по-быстренькому в кассу положит).. . А вообще повесилили этим вопросом. Спасибо!

Взыскание задолженности с работника после увольнения

Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников: дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

ПОДРОБНОСТИ:   Какой дом можно считать новостройкой?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

Исковые требования по заработной плате (в описываемом Вами случае) могут быть предъявлены только к ООО. Учредитель или директор не могут быть привлечены к такому процессу в качестве ответчиков. Если у Вас есть какие то претензии к директору можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру.

Почему учредителя нельзя привлечь — учредитель ООО отвечает по обязательствам, созданного им ООО в пределах вклада в уставный капитал. Вклад он внес. А директор представляет интересы ООО. А привлекать директора к процессу как частное лицо не представляется возможным, поскольку как частное лицо он не имеет обязательств перед работником ООО.

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд. К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов. подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя. независимо от его законности или незаконности.

Долги остались за уволенными

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность. Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания. То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Все-документы.ру

Помимо этого, потребуется внести «уточнения» и в налоговом учете. Столичные налоговики считают, что расходы работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям статьи 252 НК РФ (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).

При выплате аванса в середине месяца у компании не возникает необходимость исчисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ. Такая обязанность появляется один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход 18 . Поэтому при увольнении сотрудника, получившего неотработанный аванс, удержать НДФЛ с такого аванса удается не всегда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Кроме того, раз сотрудник не отработал аванс, то и доход у него не возник, но деньги он получил. Часто не удается удержать НДФЛ и с невозвращенных подотчетных сумм уволившихся работников. Когда в таких случаях у уволившегося сотрудника возникает доход и как поступить с НДФЛ? Что делать, если компания решила простить и списать долг уволенного работника?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector