Заявление работодателю об изменении записи в трудовой книжке

Как подготовить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Так как исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке подразумевает спор о праве, в отличие от заявления об установлении факта работы, работник должен предоставить доказательства. Что внесенная в трудовую книжку запись является незаконной. Или то, что запись оформлена неправильно.

При необходимости изменить запись о формулировке увольнения, приложением будут все оформленные документы в ходе увольнения. Работник может получить их у работодателя в течение 3 дней после обращения к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. При этом если формулировка увольнения помешала работнику приступить к новой работе и он сможет это доказать, не исключена возможность обратиться с заявлением о взыскании с работодателя материального ущерба.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Если работодатель внес неверную запись относительно профессии или специальности, лучше обратиться к помощи профессионального юриста. Так как доказательства в таком случае носят, как правило, только правовой характер. Например, если в трудовой книжке указана должность «ученик охранника», а работник докажет, что его допускали нести дежурство посменно, то суд может удовлетворить требования о внесении изменений в трудовую книжку.

Так как исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке подразумевает спор о праве, в отличие от заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение, работник должен предоставить доказательства того, что внесенная в трудовую книжку запись является незаконной или то, что запись оформлена неправильная.

Заявление работодателю об изменении записи в трудовой книжке

Так как случаи, при которых работник в судебном порядке может требовать внесение изменений в записи у каждого свои, то и перечень доказательств в каждом случае будет индивидуальным. К заявлению необходимо приложить копии документов, касающихся работы (трудовой договор, приказ о переводе). Если речь идет о дате приема, следовательно, в суде нужно доказать и факт установления трудовых отношений (что работник фактически был допущен к работе) до записи об этом и издании приказа о приеме на работу: это может быть пропуск, копии договоров, заключенных от имени работника и в связи с деятельностью работодателя, свидетельские показания.

При необходимости изменить запись о формулировке увольнения, приложением будут все оформленные документы в ходе увольнения. Все документы, связанные с работой, работник может получить у работодателя в течение 3 дней после обращения к нему с письменным заявлением. При этом если формулировка увольнения помешала работнику приступить к новой работе и он сможет это доказать, не исключена возможность обратиться с заявлением о взыскании в работодателя материального ущерба.

Если работодателем внесена неверная запись относительно профессии или специальности, лучше обратиться к помощи профессионального юриста, так как доказательства в таком случае носят, как правило, только правовой характер. Например, если в трудовой книжке указана должность «ученик охранника», а работник докажет, что его допускали нести дежурство посменно, то так как Законом предусмотрено выполнение обязанностей охранника лицом только при соблюдении ряда требований, суд может удовлетворить требования и внесении изменений в трудовую книжку.

Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке

о переводе на другую постоянную работу, об увольнении, в том числе в случае признания незаконными перевода и увольнения как самим работодателем, так и органами надзора и контроля (трудовая инспекция), и даже судом в случае, например, восстановления незаконно уволенного работника на прежней работе или изменения формулировки причины его увольнения.

Инфо

info

Показания свидетелей, по общему правилу, не могут быть основанием для внесения исправлений. В качестве исключения (п. 29 Правил) свидетельские показания применяются в том случае, если имеется судебное решение и при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций. Исправление записей о приеме работника на работу При приеме нового сотрудника на работу могут допустить ошибку и внести в его трудовую книжку неверную запись о наименовании должности или структурного подразделения.

И хорошо, если это будет замечено до внесения следующей по порядку записи. Тогда будет проще внести исправление. Будьте внимательны: при внесении исправления в запись, содержащуюся в разделе «Сведения о работе», нельзя зачеркивать ранее внесенную ошибочную запись.

Подача искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Работник направляет иск в районный суд (общая подведомственность трудовых споров) по месту нахождения работодателя или по месту работы. Подать иск можно лично или отправить по почте.

attention

Работник направляет иск в районный суд (общая подсудность трудовых споров) по месту жительства истца, нахождения работодателя или по месту работы. Подать иск можно лично или отправить по почте.

Так как случаи, при которых работник в судебном порядке может требовать внесение изменений в записи у каждого свои, то и перечень доказательств в каждом случае будет индивидуальным. К заявлению необходимо приложить копии документов, касающихся работы (трудовой договор, приказ о переводе). Если речь идет о дате приема, следовательно, в суде нужно доказать и факт установления трудовых отношений (что работник фактически был допущен к работе).

Рассматривается исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке в обычном порядке в судебном заседании.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  1. Признать увольнение (название работодателя) истца (ФИО истца) по приказу № от года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

ВАЖНО!Особое внимание обратите на то, что для обжалования незаконного увольнения применяется специальный срок исковой давности установленный законом в один месяц м со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде.

Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией! Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16. Опытный юрист подготовит ваш иск.Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ Понравилось? Поделитесь! Смотрите ниже шаблон искового заявления: В (наименование суда и адрес)Истец: (ФИО и адрес)Ответчик: (ФИО и адрес)Третье лицо: (ФИО и адрес) Цена иска: рублей;Госпошлина: рублей.

Наша адвокатская контора — ваш надежный советник и партнер

Таганский районный суд г.Москвы

Истец: Т.Т. Адрес: 115597, г. Москва, ул… Тел…

Представитель истца: Адвокат Иванов Кирилл Анатольевич Адвокатский кабинет «ПравовестЪ» Адрес: 125047, г.Москва, ул.Бутырский Вал, д. 20, оф.11 Тел.: (499)390-36-59

ПОДРОБНОСТИ:   Исковое заявление о признании фиктивного брака недействительным

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Аудит-Бизнес-Сервис» Адрес: 109029, г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28, стр.2 Тел. (495)671-52-35, (495) 767-52-50

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании морального вреда

Я, Т.Т., работала в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» (юридический адрес: г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28, стр.2, фактический адрес: г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28, стр.2) с 11 января 2009 года в должности бухгалтер-эксперт. В период моей работы в должности бухгалтера-эксперта в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства никогда не поступало.

С 23 октября 2010г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 07 февраля 2012г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21 февраля 2012г. руководителю ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» Курбатовой Е. А. Однако, 21 февраля 2012г. я узнала, что уволена по инициативе работодателя, согласно п. п. «а», п. 6, ст.

81 Трудового кодекса РФ. В своем решении работодатель ссылается на акт от 04.11.11г., в котором говорится о том, что 17.10.11г. руководителю Курбатовой Е. А. стало известно, что заявление по уходу за ребенком было подано мною не 23 октября 2010г., по окончанию больничного листа по беременности и родам, а 03 ноября 2010г.

В связи с этим, и было принято решение признать дни с 23.10.10г. по 03.11.10г. днями моего прогула, а далее уволить меня согласно п. п. «а», п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ. Я категорически не согласна с такой формулировкой записи в моей трудовой книжке, считаю его незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Согласно приказу №3 от 04.11.10г., с 23 октября 2010г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне было начислено и выплачено за счет средств ФСС по месту моей работы у ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и, следовательно, период с 23.10.10г. по 03.11.10г. никак нельзя назвать днями моих прогулов.

Кроме того, в ст. 81 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Заявление работодателю об изменении записи в трудовой книжке

В приказе о прекращении трудового договора от 21 февраля 2012 года в основании увольнения указано, что основанием является акт от 04.11.2011 года и объяснения от 07.02.2012 года. Но необходимо отметить, что согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ применение дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольнения не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а с 23 октября 2010г.

«В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих изстатей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

» С ответчиком у меня давно назрели конфликтные отношения, с генеральным директором Е.А. Курбатовой у меня начались конфликтные отношения когда она узнала, что я беременна. Я понимаю, что работодателю неудобно когда их работники уходят в отпуск по беременности и родам. Мне уже дважды до подачи данного искового заявления приходилось обращаться к ответчику по трудовому споры и дважды мои исковые заявления были удовлетворены Таганским районным судом г.Москвы. Первый раз я обратилась с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (дело № 2-2847/2011

М-3373/2011, ф/с Куприенко С.Г.), иск был удовлетворен. Второй раз я обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и взыскании морального вреда (дело № 2-261/2012

М-78/2012 ф/с Смолина Ю.М.) и было заключено мировое соглашение, ответчик согласился добровольно удовлетворить исковые требования. Поступок ответчика я могу определить только, как желанием мне отомстить и испортить мне трудовую книжку умышленно. Подобными действиями ответчика мне принесен моральный вред, т. к.

запись об увольнении по инициативе работника в трудовой портит мою профессиональную репутацию и значительно затрудняет мне поиск новой работы. Хочу отметить, что на моем иждивении находится малолетний ребенок, и поиск новой работы просто необходим мне для того, чтобы полноценно растить и воспитывать его.

Я уже обращалась к работодателям, но мне было отказано в приеме на работу, так как у меня записано в трудовой книжке, что «уволена по инициативе работодателя». Нравственные страдания испытывала не только я, но и члены моей семьи. У меня на руках грудной ребенок, я очень переживаю в связи с данными неправомерными действиями ответчика.

У меня ухудшился сон и состояние близкое к депрессивному. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Размер морального вреда я оцениваю в 300 тыс. руб. Для меня это очень важный вопрос изменить формулировку записи в трудовой книжке, так как без преувеличения на моей дальнейшей карьере может быть поставлен крест и никто из работодателей не захочет меня принимать на работу.

За юридической помощью я обратилась в Московскую коллегию адвокатов «Гарант». Мне пришлось оплатить за оказание юридической помощи 120 тыс. руб. За указанную сумму адвокат составила обращение ответчику о внесудебном урегулировании спора, также выехал для проведения переговоров с представителем работодателя для урегулирования в добровольном порядке настоящего спора.

Но попытки оказались безрезультатными, ответчик не хочет добровольно изменить запись в моей трудовой книжке. Адвокат составила обращения в Государственную Инспекцию Труда в городе Москве, в прокуратуру г. Москвы, а также настоящее исковое заявление. Также адвокат представляет мои интересы в суде по разрешению настоящего спора. В соответствии ст. 393 Трудового кодекса РФ, я освобождена от оплаты госпошлины.

ПОДРОБНОСТИ:   Ходатайство о применении срока исковой давности

В соответствии ст. ст. 81, 193, 393, 394 ТК РФ, 151 ГК РФ

ПРОШУ: признать незаконным увольнение меня Т.Т. в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года;

признать незаконной запись в трудовой книжке Т.Т. о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года;

изменить формулировку основания увольнения Т.Т. по приказу генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года с «Уволена по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

взыскать с ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей;

взыскать с ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в мою пользу все понесенные мной судебные расходы

Приложение по числу участвующих лиц: 1. Копия трудового договора №1 от 11 января 2009г. с дополнительными соглашениями к нему. 2. Копия заявления о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Копия заявления об увольнении. 4. Копия акта от 04.11.11г. 5. Копия приказа об увольнении от 21 февраля 2012г. 6. Копия трудовой книжки.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

При расставании с работодателем в трудовую книжку работника вписывается причина, сопутствующая этому явлению. Следовательно, о ней будут знать последующие работодатели. Поэтому важно, чтобы причина была написана работодателем правдиво. Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Часто причиной увольнения могут стать взаимные претензии, недовольство друг другом. Начальник в качестве основания увольнения может составить такую формулировку, которая не устроит работника. Изменение формулировки основания увольнения может происходить в случаях, когда работодатель увольняет человека за несоблюдение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте.

Но работник с этим не согласен, так как с такой записью он будет иметь проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Свое несогласие он может выразить работодателю, и стороны в этом случае решают проблему мирно. Если этого не получилось, человек обращается в суд. При наличии положительного решения суда происходит изменение формулировки увольнения.

Отражение причины увольнения в трудовой книжке должно происходить по ст. ТК РФ (84 ст). Причина должна быть зафиксирована в трудовой книжке с указанием на статью кодекса либо иного ФЗ. Главными основаниями прекращения отношений между сторонами являются:

  • желание сотрудника;
  • соглашение между сторонами;
  • желание работодателя;
  • истечение периода действия трудового контракта.
  • Несмотря на формулировку увольнения, она должна обязательно содержать ссылку, ведущую к положению соответствующего ситуации закона. Только в этом случае формулировка увольнения может быть признана соответствующей закону. Изменить формулировку возможно по решению суда. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
    Существует две причины, по которой формулировка меняется:

  • несоответствие формулировки закону;
  • несоответствие формулировки действительным обстоятельствам дела.
  • При несоответствии формулировки закону по решению суда в обязанность работодателя входит изменение записи в трудовой книжке путем ее исправления. Во втором случае необходимо доказать, что формулировка не соответствует действительным обстоятельствам дела. Например, работодатель, увольняя человека, назвал в качестве причины прогулы. Работник во время отсутствия на рабочем месте находился на больничном. У него есть все доказательства того, что он действительно болел. Суд обязан удостовериться, что документ о болезни, предоставляемый работником, — подлинный. Кроме того, суд может допросить эксперта по медицинской проблеме работника, так как часто прогул маскируется под несуществующую болезнь. На практике происходит так, что работник был уволен по статье 81 ТК РФ, предполагающей виновные действия сотрудника организации или ИП. Пока в суде шло рассмотрение спора, юридическое лицо или ИП ликвидировалось – такие случаи также встречаются в практике. В этой ситуации восстановление работника на прежней должности не имеет никакого значения, поскольку предприятия уже не существует. Суд решает, что необходимо изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя компенсационную выплату, связанную с вынужденным прогулом работника.

    Изменение формулировки увольнения по решению суда

    Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки. Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд. В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

    Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

    Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

    Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива. А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

    Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения. Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки. По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

    Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

    Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

    Изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

    В процессе заключения мирового соглашения одна стона отказывается от удовлетворения в принудительном порядке своего требования при предъявлении иска. Вторая сторона, одновременно, соглашается с истцом на определенных условиях удовлетворить ее претензии, обозначенные в иске. В рамках трудового спора, связанного с восстановлением на работе, работодатель обычно соглашается восстановить работника на работе в случае незаконного увольнения и оплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Работник также идет навстречу работодателю, отказываясь от возмещения ему морального вреда, а также продолжения разбирательств в суде. В чем состоит интерес работодателя? В этой ситуации интерес компании состоит в том, что она экономит время. Большее количество споров, связанных с нарушением трудовых прав, восстановлением на работе, злоупотреблениями со стороны работодателей, рассматриваются долго, не в пользу последних. Интерес работника в мировом соглашении состоит в том, что он, по аналогии с работодателем, также экономит время и трудозатраты. Днем заключения мирового соглашения является момент утверждения договора судебным органом.

    Мировое соглашение утверждается определением суда. С вынесения определения мировое соглашение начинает действовать. Работодатель должен по мировому соглашению отменить приказ об увольнении. Это необходимо сделать посредством издания нового приказа. Потом необходимо оповестить работника о том, что соответствующий приказ издан работодателем. Кроме того, работник должен быть осведомлен о том, что ему подготовлено рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеальном варианте все это должно сопровождаться личной подписью работника. На момент составления документа, при присутствии работника (восстановления на работе), человека можно считать работником юридического лица. Таким образом, справедливость в отношении конкретного человека будет восстановлена, а приказ об увольнении отменен. При этом письмо в качестве вида письма является исходящим, но не внутренним документом. Работнику должны послать уведомление, и при адресации указывается его должность. Если человек не восстанавливается на работе, меняется только формулировка его увольнения в трудовой книжке, его можно оповестить письменно на бланке письма. При этом должность не указывается, так как человек не восстанавливается на работе, являясь бывшим сотрудником.

    Способов уведомления человека может быть несколько. Самый простой из них – это обращение к человеку в зале судебного заседания, хотя не всегда это возможно. Причины могут быть разные. Например, кадровая служба не смогла вовремя приготовить уведомление, или работник отказывается получать этот документ. Отказ может быть вполне обоснованным. Например, представитель работодателя не имеет права принимать исполнение по судебному определению. Также уведомление может быть направлено через почту, заказным письмом. Нужно приложить к письму копию нового приказа, который отменяет старый. К письму составляется копия вложений.

    Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

    Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

  • название суда;
  • данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
  • наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
  • суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
  • обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
  • стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
  • информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
  • список документов, прилагаемых к иску.
ПОДРОБНОСТИ:   Заявление на замену загранпаспорта при смене фамилии

Карьера

Немаловажным является и следующее обстоятельство. Как работодатель сможет определить, что трудовая книжка принадлежит именно тому человеку, который предъявил паспорт? Ведь сходства остальных данных об имени, отчестве и фамилии, годе рождения еще ни о чем не свидетельствуют. Внести исправления в записи на титульном листе – значит действовать на свой страх и риск.

Кроме того, как уже отмечалось, даже компетентные органы при определении страхового стажа не берут на себя риск признать принадлежность трудовой книжки обратившемуся к ним лицу только на основании паспорта. Тем более этого не может сделать работодатель. Единственно верным подходом в такой ситуации представляется, повторимся, обращение самого работника в судебные органы с целью надлежащего установления факта принадлежности ему трудовой книжки.

Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Заявление работодателю об изменении записи в трудовой книжке

Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных (некорректных) записей в трудовой книжке. В дальнейшем и будем из этого исходить. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться? Для ответа на этот вопрос нам потребуется обратиться ровно к тем же нормативным правовым актам, на которые мы уже ссылались в предыдущих публикациях о порядке внесения записей при оформлении трудовых книжек и заполнении разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а именно:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ).

Образец заявления об изменении записи в трудовой книжке

  • либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись,
  • либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Текущий работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Следовательно, работник может обратиться с соответствующей просьбой об исправлении записи, что свидетельствует о важности отслеживания правильности записей в трудовой книжке и со стороны самого работника. И еще один момент, на который следует обратить особое внимание. Все исправления должны точно соответствовать тем документам, на основании которых исправлены ранее внесенные записи.

Таганский районный суд г.Москвы Истец: Т.Т.Адрес: 115597, г. Москва, ул…Тел… Представитель истца:Адвокат Иванов Кирилл АнатольевичАдвокатский кабинет «ПравовестЪ»Адрес: 125047, г.Москва, ул.Бутырский Вал, д. 20, оф.11Тел.: (499)390-36-59 Ответчик: Общество с ограниченнойответственностью «Аудит-Бизнес-Сервис»Адрес: 109029, г. Москва, ул. Ср.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Калитниковская,д. 28, стр.2Тел. (495)671-52-35, (495) 767-52-50 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб изменении формулировки записи в трудовой книжке,взыскании морального вреда Я, Т.Т., работала в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» (юридический адрес: г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д. 28, стр.2, фактический адрес: г. Москва, ул. Ср. Калитниковская, д.

  • название суда;
  • данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
  • наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
  • суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
  • обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
  • стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
  • информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
  • список документов, прилагаемых к иску.
  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Интересное рядом
    Adblock detector