Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

Обязательно ли проводить индексацию

Более того, за такое дело могут привлечь и к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ). Правда, этот штраф можно попробовать оспорить в суде, но тут – как повезет. На сегодняшний день в судебной практике встречаются как решения в пользу организаций, так и в пользу проверяющих (см., напр., Постановление Кемеровского областного суда от 12.12.2014 N 4А-924-14 ).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Кстати, если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его игнорирует, за это тоже наверняка оштрафуют.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает. Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации. Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2019 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

Следует помнить, что с 1 января 2019 года в России действует новый МРОТ. При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы. В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.
  • Письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010.
  • Письмо Роструда №14-3/В-1135 от 26.12.2017.

Все они, а также ряд иных разъяснительных и информативных актов свидетельствуют о том, что работники имеют неотъемлемое у них право на повышение реального уровня заработной платы.

Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Следует отметить, что государственные органы также считают обязательным наличие у работодателей и локальных нормативных актов, которые бы регулировали порядок проведения индексации зарплат работников. Освобождены от таковых обязанностей лишь микропредприятия – они могут замещать любые локальные нормативы указанием необходимой информации непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников. При этом он может указывать сведения об индексации как в локальных нормативных актах, так и в коллективном соглашении или договоре, либо непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть:

  • Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть – данная процедура должна проводиться как минимум раз в году. Учитывая процессуальный характер оформления индексации, наиболее логичным действием со стороны работодателя будет инициация данной процедуры в последнем месяце года.
  • Полгода. Работодатель вправе индексировать зарплаты каждые полгода. Это позволяет диверсифицировать динамику расходов предприятия и повысить мотивацию работников, а также обеспечить стабильный рост благосостояния сотрудников.
  • Квартал. Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2019 году каждый квартал также является распространенной практикой среди российских работодателей.
  • Месяц. Это – минимальный срок, по отношению к которому может проводиться индексация зарплат работников, так как именно месячные показатели роста потребительских цен публикуются официальными учреждениями. Кроме этого, частая индексация зарплат потребует чрезмерных кадровых затрат и повысит процессуальную нагрузку как на само предприятие, так и на его работников.
ПОДРОБНОСТИ:   Гарантийный талон на обувь образец заполнения

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

Механизмы, в соответствии с которыми проводится индексация, также могут отличаться. В частности, работодатели вправе устанавливать индексацию зарплаты сотрудников, основываясь на следующих показателях:

  • МРОТ. Привязка индексации к изменению размеров МРОТ или прожиточного минимума, которые с 1 января 2019 года становятся идентичными, допускается для российских работодателей. В таком случае индексация проводится соответственно пропорциональному изменению МРОТ каждый раз при изменении данного показателя или в определенный в ином порядке период, но не реже одного раза в год, и при условии, что общий размер индексации не будет ниже, чем индекс роста потребительских цен.
  • Уровень инфляции. Работодатель вправе ориентироваться при индексации зарплаты сотрудников на прогнозируемые на следующий отчетный период показатели инфляции. Однако ключевым требованием в данном вопросе является тот факт, что вне зависимости от инфляции, размер индексации не может быть ниже, чем индекс роста потребительских цен.
  • Индекс роста потребительских цен. В 2017 году данный показатель составил 4%, соответственно, в 2019 году зарплата должна быть проиндексирована как минимум на данный процент. При этом следует помнить, что данный показатель является ключевым при определении соблюдения или несоблюдения работодателем требований законодательства.

Так как индексации подлежит заработная плата сотрудников, включающая большое количество различных доходов, работодатель вправе выбирать, какие именно составляющие части зарплаты будут индексироваться. Главным требованием в данном случае является лишь соответствие общего повышения заработка работников индексу потребительских цен.

Работодатель вправе использовать для индексации и стимулирующие выплаты – если по итогам года фактические оклад и тарифная ставка не повышались, но было обеспечено требуемое повышение зарплаты каждого сотрудника соответственно нормативам за счет премирования и иных стимулирующих выплат, то к ответственности работодателя привлечь не могут.

Проведение индексации зарплаты работников в 2019 году требует от работодателя соблюдения достаточно строгого порядка действий. При этом необходимо учитывать обязательность ряда процессуальных процедур и наличия определенных внутренних документов. Так, порядок действий для проведения индексации зарплаты на предприятии в 2019 году может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель устанавливает нормативные акты, соответственно которым может проводиться индексирование заработной платы в 2019 году или на постоянной основе. Чаще всего таковым нормативным актом является положение об индексации заработной платы.
  2. Так как заработная плата относится к обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, с каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение, изменяющее содержание трудового договора.
  3. По факту повышения заработной платы работодателем издается соответствующий приказ. В тексте приказа может указываться как общий перечень сотрудников, которым повышается зарплата, так и допускается возможность составления приказа по каждому из работников отдельно.
  4. В штатное расписание, действующее на предприятии, вносятся соответствующие изменения, связанные с изменением размеров зарплат работников.
  5. В случае, если на предприятии ранее действовали другие нормативные акты, регламентирующие индексацию или просто размер заработной платы трудящихся, в них также должны быть внесены соответствующие изменения.
  • какие именно выплаты индексируются. Обычно под индексацию подпадают тарифные ставки, оклады. При этом индексации может подлежать не весь оклад работника, а только его часть в пределах определенной суммы, например, 25 000 руб.;
  • периодичность индексации. Это может быть каждый месяц, квартал, полугодие, год;
  • порядок определения коэффициента индексации;
  • порядок расчета проиндексированной суммы заработной платы.
  • К сожалению, даже в лучшие времена далеко не все отечественные компании компенсировали инфляционные потери работников регулярным повышением оплаты их труда, не говоря уже о периодах экономической нестабильности. Не каждая организация и сегодня может похвастать четко выстроенным механизмом индексации зарплат своих работников.

    В связи с этим возникает вопрос: обязаны ли работодатели индексировать зарплату работников? И если да, то при наличии каких условий и в каких пределах?

    Что говорит закон

    Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

    В России гарантируется не только право каждого работника на своевременную заработную плату, но и право на повышение ее материального содержания, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). При этом в отношении коммерческих организаций указанные положения ТК РФ трактуются на практике неоднозначно.

    Какой должна быть индексация заработной платы в 2017 году

    Как уже было отмечено, в ТК РФ необходимость проведения индексации зарплат обосновывается ростом потребительских цен на товары и услуги. Поэтому работодатели для целей индексации нередко используют уровень инфляции, а точнее индекс потребительских цен. Росстат устанавливает его значения по итогам каждого месяца как для субъектов РФ, так и в целом по России. К примеру, в Москве ИПЦ за январь 2017 года составил 0,77%.

    Значения ИПЦ для своего региона, как и для любого другого, и за любой период 2014-2017 гг. можно найти на нашем сайте в разделе «Индексы».

    Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений

    В Вязниковский городской суд Владимирской области,Истец: Вяткина Нина Ивановна,адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19,Ответчик: ООО «Авангард»,адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12

    Я, Вяткина Нина Ивановна, работаю в ООО «Авангард» в должности помощника бухгалтера с 09 сентября 2018 г. с размером заработной платы 15 000 руб. С указанной даты мой должностной оклад не повышался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.

    В октябре 2018 г. наш коллектив обратился в первичный профсоюз организации с заявлением об инициировании заключения Коллективного договора. Одним из пунктов договора мы предлагали установить индексацию не реже, чем один раз в год в январе месяце, в зависимости от официального уровня инфляции (данные Росстата).

    В ООО «Авангард» индексация проводилась в январе 2019 г., 2020 г. Однако в январе 2021 г. индексация заработной платы проведена не была. Работодатель сослался на финансовые трудности предприятия. Несмотря на требования ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 8 Коллективного договора.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

    Поскольку в соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134 ТК РФ, на основании ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, п. 8 Коллективного договора,

    ПОДРОБНОСТИ:   Гибдд тюмень проверить штраф по постановлению

    1. Обязать ООО «Авангард» проиндексировать заработную плату работникам организации согласно условиям Коллективного договора на 2021 г.,

    2. Обязать выплатить причитающиеся Вяткиной Н.И. суммы индексации за февраль, март 2021 г.

    Приложение:

    1. Копия искового заявления
    2. Коллективный договор (копия)
    3. Выписка из расчетного счета истца
    4. Копия трудовой книжки
    5. Выписка из приказа о приеме на работу

    Вяткина Н.И. 15.04.2021 г.

    Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

    Работник собирает доказательственную базу наличия права на повышение заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ:

    1. подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
    2. истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации;
    3. доказываем факт неисполнения обязанности об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.

    Подготовленные документы и собственно исковое заявление об индексации заработной платы направляет в районный суд по месту нахождения работодателя (филиала), месту осуществления трудовой деятельности, если оно прямо закреплено трудовым договором.

    Также иск может быть направлен и по месту жительства работника, так как касается восстановления в трудовых правах. Госпошлина работником традиционно не оплачивается. В исковое заявление об индексации заработной платы работник может включить требование о денежной компенсации за задержку выплат.

    Немногие работники пользуются таким способом увеличения дохода, как исковое заявление об индексации заработной платы. И это понятно. Вряд ли работодатель и работник останутся в прежних взаимоотношениях. Наверняка администрация предприятия не будет счастлива вступить в судебную тяжбу. В то же время, обязанность работодателя повышать содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закреплена Трудовым кодексом. А исковое заявление об индексации заработной платы является механизмом принудительного исполнения такой обязанности.

    С течением времени деньги обесцениваются. А, значит, падает покупательская возможность. Индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен. Однако право на индексацию зарплаты закон связывает с наличием нескольких условий. О которых мы расскажем ниже.

    Исковое заявление об индексации заработной платы (21,5 KiB, 888 hits)

    Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

    В Вязниковский городской суд Владимирской области, Истец: Вяткина Нина Ивановна, адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19, Ответчик: ООО «Авангард», адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12

  • подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
  • истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации;
  • доказываем факт неисполнения обязанности об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.
  • Сегодня повышение зарплаты в ПФР и иных государственных органах, а также в частных предприятиях осуществляется на основании именно Трудового кодекса Российской Федерации.

    Данный момент максимально подробно освещается в ст.№134 ТК РФ. Но именно с формулировкой статьи рассматриваемого типа связаны все проблемы.

  • периодичность проведения самой процедуры индексации;
  • единый порядок проведения индексации.
  • Именно по причине обозначенных выше моментов большинство работодателей на вполне законных основаниях увиливают от процедуры осуществления индексации.

    Так как в законодательстве нет четко обозначенных инструкций на этот счет. Что порождает отсутствие повышения заработной платы в течение очень долгого времени.

    Если оплата труда не увеличивалась достаточно долгое время, сотруднику необходимо будет обратиться со специальным заявлением в органы трудовой инспекции.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

    Но, прежде всего, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными вопросами:

    • применяемый коэффициент;
    • как рассчитать размер?
    • фиксированная индексация.
    • Применяемый коэффициент

      На сегодняшний день основным способом увеличения заработной платы является повышение тарифных ставок, а также должностных окладов. Но при этом данный способ не является единственным.

      В некоторых организациях осуществляют индексацию единовременно целиком всего зарплатного фонда. Величина выплат сотрудникам увеличивается пропорционально базовому окладу.

      Так, согласно ст.№134 ТК РФ, необходимость проведения самой процедуры индексации непосредственно связана с постоянным ростом цен на товары первой необходимости, а также различного рода услуги.

      Но так как порядок единого образца для осуществления индексации попросту отсутствует, то выбрать применяемый коэффициент можно будет с учетом следующих величин:

    • официально рассчитанному индексу потребительских цен в каком-либо конкретном регионе или же по территории всей страны;
    • величины инфляции, которая отражена непосредственно в ежегодно издаваемом специальном федеральном законе;
    • прожиточного минимума – может применяться выбранная величина как для конкретного региона, так и для установленного для всей страны в целом.
    • Способ осуществления расчета производится непосредственно только на усмотрение самого работодателя.

      Таким образом, применяемый коэффициент может как отражать действительную необходимость повышения оплаты труда, так и наоборот – быть чрезмерно низким.

      Как рассчитать размер

      При вычислении самого коэффициента индексации отправной показатель (например, величина инфляции) не представляет собой обязательную величину.

      Так, если инфляция составляет 6%, то сама заработная плата сотрудника может быть проиндексирована на уровне 5% или же 7%.

      Соответственно, работодатель может выбрать и какую-либо иную произвольную величину – целиком и полностью на свое усмотрение.

      Размер индексации, а также её периодичность и сам факт наличия в первую очередь определяются именно добросовестностью работодателя.

      Но, в силу реформирования законодательства, все большее количество негосударственных предприятий осуществляют индексацию – причем приурочивается она обычно к 1 января.

      Фиксированная индексация

      Также существует такое понятие, как фиксированная индексация. Под ним понимается некоторая величина, на которую осуществляется увеличение заработной платы конкретного работника.

      Такой фиксированный коэффициент чаще всего отражается непосредственно в локальных внутренних актах предприятия и нормативных договорах.

      Четко регламентируется частота осуществления индексации. Обычно она осуществляется не чаще, чем 1 раз в год.

      Документальное оформление ↑

      Если работодатель не желает повышать заработную плату по причине высокой инфляции в течение достаточно продолжительного периода времени, работник имеет право потребовать проведения процедуры индексации.

      При этом необходимо делать это в письменной форме и в рамках действующего на территории РФ законодательства.

      Следует обязательно разобраться с порядком составления следующих документов:

      Служебная записка

      Служебная записка представляет собой деловую бумагу, где может отражаться необходимость проведения индексации или же просьба о свершении данной процедуры.

      Можно ли оформить больничный лист перед декретным отпуском, читайте здесь.

      Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, смотрите здесь.

      При отсутствии соответствующего опыта лучше всего ознакомиться с образцом составления данного документа.

      Также следует обязательно учитывать следующие требования, предъявляемые к составлению:

    • в обязательном порядке должен быть указан адресат;
    • в нижней части документа обозначается порядковый номер документа, а также его наименование;
    • суть проблемы должна быть изложена максимально кратко и ясно;
    • в нижней части листа обязательно указываются реквизиты составителя, также требуется его подпись.
    ПОДРОБНОСТИ:   Эмблемы китайских машин и их названия фото на русском

    Согласно определению Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г. индексация заработной платы является не правом работодателя, а его непосредственно обязанностью.

    Если по какой-то причине работодатель не осуществляет данную операцию, то работник имеет право написать заявление на осуществление индексации – оно должно быть обязательно рассмотрено.

    При отказе проводить индексацию сотрудник может обратиться в суд. При этом само заявление пишется в свободной форме.

    На сегодняшний день большинство работодателей стараются избежать осуществления индексации заработной платы по экономическим причинам.

    Именно поэтому работнику необходимо самостоятельно заниматься данным вопросом, писать специальные заявление и служебные записки при необходимости.Как раз в этом случае пригодится знание нормативной базы по этому поводу.

    Условия индексации заработной платы

    Правила индексации закреплены ст. 134 Трудового кодекса. Для работников, не относящихся к органам власти, государственным или муниципальным учреждениям, индексация заработной платы проводится только в случаях прямого закрепления в локальных правовых актах: коллективном договоре, приказе работодателя, иных соглашениях с работодателями.

    Работодатель должен закрепить не только размер индексации (например, в размере инфляции или др.), но и порядок ее проведения (например, ежегодно в феврале или др.). Для государственных и муниципальных служащих индексация зарплаты проводится по иным правилам. Уполномоченное лицо издает соответствующий нормативный правовой акт, в соответствии с которым проводится повышения уровня зарплаты.

    Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2019 году

    Если работодатель не произведет своевременно индексацию заработной платы, он может быть привлечен за данные действия к административной ответственности. Рассматривается данная ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Так, данная статья предполагает наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей для руководителей предприятия или индивидуальных предпринимателей либо иных, ответственных за установление порядка начисления зарплаты лиц, и от 30 до 50 тыс. рублей для непосредственно субъектов хозяйствования, обладающих статусом юридического лица.

    Если работодатель фактически обеспечил индексацию заработной платы путем премий, повышения окладов и тарифных ставок, но не имеет локальных нормативных актов, регулирующих порядок её предоставления, единственной мерой, принимаемой по отношении к нему, может быть предписание трудовой инспекции об обязательном внедрении данных локальных документов.

    Следует отметить, что в ситуациях, когда заработная плата не была проиндексирована, а сотрудник обратился в суд, может быть принято также решение о взыскании в пользу работника недополученного им дохода и дополнительных компенсаций. Однако судебная практика по данному вопросу является неоднозначной и имеет примеры освобождения работодателя от таковых выплат.

    Кроме этого, в судебной практике по вопросам непроведения индексации заработной платы также имеет место и привлечение работодателей к ответственности за уклонение от уплаты налогов, так как непроведенная индексация снижает размеры зарплаты сотрудников в сравнении с требуемой и, соответственно, уменьшает объемы обязательных налоговых отчислений.

    Основные моменты ↑

    Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение оплаты за свой труд.

    Следует помнить, что размер ежегодной инфляции составляет внушительную величину и с каждым годом на прежнее количество средств можно купить все меньше необходимых товаров.

    Именно с этом целью всегда и проводится расчет индексации. Работодатель должен самостоятельно проводить данную процедуру, но при этом большинство предприятий предпочитают различными способами увильнуть от данного правила.

  • что это такое?
  • кто определяет размер?
  • законные основания.
  • Что это такое

    Сегодня понятие индексация подразумевает некоторую величину денежных средств, на которую осуществляется увеличение заработной платы работнику.

    Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

    Основной причиной изменения величины заработной платы является постоянно растущая инфляция.

    Под номинальной заработной платой понимается некоторая денежная величина, которая начисляется работнику за его труд.

    При этом именно она отражается в различного ода платежных ведомостях, а также иных документах, где это требуется.

    В то же время номинальная заработная плата фактически не отражает покупательскую способность получающего её работника – количество всевозможных необходимых товаров, а также услуг.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

    Под реальной заработной платой подразумевается некоторая сумма денег, которая фактически определяет действительный уровень жизни конкретного работника.

    В отношении реальной заработной платы на всех предприятиях должна обязательно применяться антиинфляционная политика. Именно она и называется индексацией заработной платы.

    Разобраться, как считать величину индексации, достаточно сложно. Именно поэтому определяется она в каждом случае индивидуально.

    Самой главной сложностью, связанной именно с порядком индексации, является отсутствие в действующем законодательстве правил, которые каким-либо образом устанавливают порядок исчисления.

    Но в то же время ст.№134 ТК РФ определяет, что осуществление индексации должно в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с федеральными законами.

    Данный момент также достаточно подробно освещается в Письме Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г.

    При этом индексация должна быть обеспечена всем лицам, которые официально трудоустроены по трудовому договору – на основании Определения Конституционного Суда Российской Федерации №1707-0 от 17.07.14 г.

  • рост цен на потребительские товары;
  • непосредственно сама инфляция.
  • Также согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, работодатель самостоятельно осуществляет расчет индексации величины заработной платы.

    Именно в этом и заключается главная проблема – повышение заработной платы обычно происходит только лишь в отдельных, действительно серьезных случаях.

    Несколько иначе обстоят дела в государственных структурах. Фактически, в них работодателем является государство.

    Когда выплачиваются декретные, читайте здесь.

    Именно поэтому в устав самой организации или же заключаемое трудовое соглашение в обязательном порядке включаются обязательства по проведению индексации. Но при этом следует помнить, что имеются различного рода иные негативные моменты.

    Например, на основании ст.№1 Федерального закона №68-ФЗ от 06.04.15 г. приостанавливается индексация заработной платы до 01.01.16 г. для государственных служащих – судей, полицейских, военных и иных лиц.

    Величина инфляции ежегодно увеличивается. Именно для государственных служащих размер инфляции вычисляется именно самим государством.

    Законные основания

    При этом порядок индексации, а также иные связанные с данной процедурой моменты отражаются в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

    Фактически, законодательство достаточно подробно освещает как саму процедуру индексации, так и процесс её выполнения.

    https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

    Но при этом отсутствуют четкие указания – каким именно образом она должна осуществляться, порядок расчета.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

    Именно поэтому многие простые работники, трудоустроенные официально, интересуются, как написать заявление на повышение заработной платы?

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Интересное рядом
    Adblock detector