Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

Инфо

info

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от « » г.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

N ) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета;

о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от , выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.Приказом ООО «Организация»уволен года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ПОДРОБНОСТИ:   Как выписаться из домовой книги

Важно

important

Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет отмену дисциплинарного взыскания а судебном порядке по иску работника. Из обжалуемого приказа № 54 от 07.06.2008 начальника Государственного учреждения Центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел ГУВД по Свердловской области Копылова Н.Н.

«О наказании сотрудников» следует, что Яковенко Наталия Валерьевна подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора за некорректное поведение в отношении к сотруднику — майору милиции Ясюкевич Е.М., поскольку Яковенко Н.В. 19.05.2008 при выходе из кабинета выразилась в ее адрес нецензурной бранью.

Федерация профсоюзов камчатки

Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания

В (наименование суда и адрес)Истец: (ФИО и адрес)Ответчик: (ФИО и адрес)Третье лицо: (ФИО и адрес) Цена иска: рублей;Госпошлина: рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб обжаловании дисциплинарного взыскания Я, (указать ФИО), являюсь работником в (указать название организации) с (указать дату начала трудовых отношений).

(указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде (замечание, выговор, увольнение – указать нужное). С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже. За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст.

Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. до 13-50ч., следовательно, производственный процесс прерван не был. Отметила, что ректор университета {amp}lt;… присутствовал на собрании, но регистрироваться в числе присутствующих не стал. Представитель истца А.В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству А.С. Б.

, в суде поддержала позицию истца в полном объеме.Представитель ответчика А.А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал, доводы представленного в материалы дела письменного отзыва поддержал, отметил, что дисциплинарное взыскание на истца было наложено с учетом тяжести совершенного работником проступка, степени вины истца и обстоятельств, при которых совершен проступок.

ПОДРОБНОСТИ:   Мелкое мошенничество статья до какой суммы, какой срок за мошенничество в мелком размере

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.В Головинский районный суд города Москвы Истец: ГЮА Адрес для корреспонденции: г. Москва, ул. , д. , кв. Контактный телефон: 8 (000) 000-00-00 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «МР» Адрес для корреспонденции: г.

Москва, шоссе, д. , стр. 2, этаж Контактный телефон: 8 (495) 000-00-00, 8 (495) 000-00-00 — факс ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда Я, ГЮА, являюсь Истцом по данному Исковому заявлению, состою в трудовых отношениях с Ответчиком — Обществом с ограниченной ответственностью «МР» с «22» июля 2011 г.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Заверенная копия приказа о приёме истца на работу- для суда 3. Копия трудового договора- для суда 4. Должностная инструкция истца (копия)- для суда 5.

Заверенная копия приказа о применении дисциплинарного взыскания- для суда 6. Заверенная копия приказа о наделении правом подписи О.М.С — для суда 7. Заверенная копия служебной записки В.В. Г от 27.09.2013 г. — для суда 8. Копия объяснительной записки истца, от 30.09.2013 г. – для суда 9. Заверенная копия служебной записки В.В. Г от 23.10.2013 г.

Указала, что служебная проверка в {amp}lt;… по факту совершения ею дисциплинарного проступка не проводилась, не устанавливался ни факт совершения, ни вина работника, а также отсутствуют наступившие последствия. Ответчиком нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, поскольку профсоюзное собрание проводилось {amp}lt;…, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан {amp}lt;….

Полагая, что у ответчика не имелось достаточных оснований для привлечении ее к дисциплинарной ответственности на основании указанного приказа, а порядок привлечения к такой ответственности — нарушен, просила суд признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания № {amp}lt;… от {amp}lt;….

Юридическая консультация в екатеринбурге

ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.В соответствии с ч.

ПОДРОБНОСТИ:   Удалили почку положена ли инвалидность

5 ст. 192

attention

Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.Как следует из смысла п.

53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector