Исчисление сроков в трудовом праве начало и окончание течения срока

Cроки в трудовом праве понятие виды и порядок исчисления

Все взаимодействия сотрудников в трудовой команде, отношения между сотрудниками и директором, привилегии, обязанности сотрудников и иные вопросы, которые могут возникнуть во время рабочего процесса, в обязательном порядке регулируются в пределах правового поля.

Трудовое право предназначено для регулировки таких вопросов. Также данная отрасль права корректирует условия труда и правила, которые основываются на правильном приеме на должность. Трудовое право распространяется также и на повышение квалификации сотрудника.

Данная отрасль права считается главной и важной в юриспруденции.

В настоящее время законодательство России направлено на то, чтобы улучшить рабочий процесс, предоставить гарантию оплаты труда. Также трудовое право старается защитить права не только работодателя, но и сотрудников предприятия. При возникновении каких-либо вопросов, разногласий или претензий необходимо решать конфликт на основании законодательных актов.

Срок в трудовом договоре – это установленный временной период, который оговаривается законодательно. На протяжении всего срока, вплоть до его прекращения, действуют трудовые привилегии и обязательства. Все эти  нормы регулируются трудовым правом.

Данные трудовые периоды бывают таких видов, как:

  • процедурный;
  • процессуальный;
  • «условный»;
  • периоды, которые помогают исчислять и определять объем материальных требований сотрудников к непосредственному директору предприятия;
  • периоды, которые способны регламентировать временные границы, на протяжении которых действуют законодательные акты;
  • периоды, которые способны установить временные рамки, на протяжении которых существуют привилегии и обязанности между субъектами рабочих правовых отношений.

Далее рассмотрим каждый вид в отдельности:

  1. Процедурный период – это временной промежуток, с началом или на протяжении которого могут совершаться определенные действия, которые могут гарантировать нормальную реализацию привилегий и обязанностей. При закреплении и на протяжении данного вида сроков существует защита интересов рабочих отношений.
  2. Процессуальные сроки – это период времени, на протяжении которого выполняются или заканчиваются определенные действия. Этот период времени считается кратковременным, что предоставляет гарантию быстрого рассмотрения и своевременную защиту, если возникли те или иные споры и разногласия.
  3. «Условные» сроки – это условия, которые измеряются установленными единицами времени, также на их основании возникают трудовые права и обязанности.
  4. Сроки, которые необходимы для вычисления материальных требований. Они необходимы для подсчета денег, которые должны быть выплачены работодателем сотруднику предприятия. Данные сроки считаются кратковременными и в большей степени зависят от правовых обязанностей, которые работодатель при определенных ситуациях не выполняет.
  5. Временные сроки. Продолжительность данных сроков устанавливается как работодателем, так и сотрудником предприятия. Данные сроки предоставляют участникам рабочего процесса на определенный период времени обеспечить свои достоинства, которые не связаны с рабочим процессом.
  6. Испытательный срок. Для поиска необходимых сотрудников и работодателей, каждой из сторон необходимо потратить немало времени.  Если во время испытательного срока работник решил, что данная должность и место работы не отвечают его требованиям, то он имеет право уволиться. В такой ситуации необходимо оповестить работодателя за три дня, в остальных случаях – за четырнадцать дней. Чтобы не получилось, что возникли форс-мажорные обстоятельства, которые негативно скажутся на работнике и его деятельности, необходимо быть законодательно подкованным. Так как из-за незнания законов в большинстве ситуации работодатели пользуются этим в своих интересах. Чтобы в будущем не возникли такие ситуации, необходимо предварительно тщательно изучать законодательную базу, в том числе, Трудовой кодекс. Условия и период времени испытательного срока в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре, который в данной ситуации выступает страховкой. Если увеличение срока не было оговорено изначально, то потом это недопустимо.

В настоящее время выделяют ряд исключений, при которых данный срок нельзя устанавливать:

  1. Устройство на работу сотрудника на конкурсной основе, который будет замещать иного сотрудника на определенной должности.
  2. Беременным.
  3. Женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет.
  4. Лицам, которые не достигли совершеннолетия.
  5. Сотрудникам, которые были переведены с одной организации в другую по соглашению работодателей.
  6. Специалистам, которые только что окончили высшее учебное заведение и впервые устраиваются на работу по специальности.

Все вышеперечисленные случаи прописываются в настоящем трудовом кодексе.

Также работник должен знать, что испытательный срок ни при каких обстоятельствах не должен превышать трех месяцев, а если должность руководящая, то не более полугода.

При устройстве на кратковременную работу от  2 до 6 месяцев, продолжительность данного срока должна составлять 14 дней. При прохождении испытательного срока заработная плата выплачивается в полной мере.

ПОДРОБНОСТИ:   Можно ли изменить срок действия срочного договора

Каждый работник должен знать и помнить про исчисление сроков деятельности. К данному вопросу необходимо подходить со всей внимательностью и ответственностью. Если им пренебречь, то можно получить наказание.

Рабочие отношения между работником и работодателем начинаются с определенной даты, которая заносится в трудовую книжку. Данная дата также считается датой заключения трудового договора. Если трудовые отношения расторгаются, то датой расторжения считается следующий день после расторжения договора.

Также трудовые сроки могут исчисляться такими временными промежутками, как год, месяц, неделя или день. Данные сроки истекают в конкретно указанный период. Бывают такие случаи, но редко, что трудовые сроки заканчиваются в выходной день. В такой ситуации датой окончания срока считается ближайший рабочий день.

Бывает и такое, что трудовой срок может закончиться той датой, которая отсутствует в данном месяце. В такой ситуации необходимо ориентироваться на последний день данного месяца. Также в качестве временных рамок могут использоваться события. Подобная информация не освещена в трудовом кодексе, но при этом данную разновидность сроков используют.

Исковая давность

Если сложилась такая ситуация, что разрешить конфликт не получается самостоятельно, без привлечения посторонних лиц, то необходимо в обязательном порядке обращаться в суд.

Исчисление сроков в трудовом праве начало и окончание течения срока

Если произошло какое-либо нарушение прав сотрудника предприятия, то необходимо обращаться в суд в течение трехмесячного срока. Началом отсчета считается день, когда сотрудник узнал о нарушениях в его сторону.

Если увольнение сотрудника было незаконным, то в суд необходимо обратиться в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня, как в силу вступил приказ об увольнении.

Все вышеперечисленные правила касаются сотрудников. Также не стоит исключать и ту ситуацию, когда в суд подает и работодатель, но сроки в данной ситуации будут немного иными.

Если работником был нанесен ущерб директору предприятия, то иск в суд можно подать в течение 12 месяцев. Отсчет начинается со дня обнаружения нанесенного ущерба.

Если срок прошел, а работодатель не обратился в суд, но на то были веские причины, суд обязан будет открыть дело и принять прошение от работодателя.

Из-за того, что в большинстве случаев работник не имеет никакого представления о трудовых сроках, в том числе и испытательных, которые устанавливает работодатель, получаются неприятные ситуации, которые могут привести даже к увольнению с занимаемой должности работника.

Стоит понимать, что именно трудовые сроки регламентируют права и обязанности работодателя и работника.

В такой ситуации необходимо быть образованным не только директору предприятия, но и сотруднику, чтобы при возникших проблемах, защитить свои права.

Эта статья была вам полезна?

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Исчисление сроков

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Общие правила трудовых соглашений содержат несколько разновидностей сроков. Трудовой Кодекс РФ называет два вида (ст.14): календарная дата и промежуток времени. Но есть и другое определение, на которые ссылаются отдельные положения ТК – указание на определенное событие.

В зависимости от характера выполняемой работы срок трудового договора может быть определенным (но не более пяти лет) или неопределенным (когда продолжительность соглашения не указывается).

Начало срока действия трудового договора может основываться на:

  • исчислении по календарному сроку;
  • исчислении по временному периоду:
  • указании на определённое событие.

Исчисление сроков в трудовом праве начало и окончание течения срока

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей. Он может выйти на работу даже если договор еще не оформлен, с ведома или по поручению работодателя.  Случается, что договор заключают в выходной день.

Если соглашение не признано в суде недействительным, оно имеет безусловную юридическую силу. Если соглашение сторон не указывает точную дату выхода на работу, исчисление рабочего периода начинается со следующего за датой оформления договора числа.

То есть, когда договор между участниками трудового процесса (или приказ) подписан 25 апреля, трудовые отношения между сторонами начинаются с 26 апреля.

ТК предусматривает также порядок исчисления сроков периодами времени: определенным количеством лет, месяцев, недель, дней.

Временной срок заканчивается строго тем числом, с которого он начинался (соответствующим). Если временной отрезок определяется календарными неделями, то он включает и нерабочие дни.

Исчисление пойдет по дням недели: допустим, трехнедельный срок, начавшийся в понедельник 5 декабря, закончится 26 декабря в понедельник. Продолжительность рабочего времени может измеряться и часами.

ТК ограничивает продолжительность трудовой недели до 40 часов, а сверхурочной работы – до 4 часов. Следует всегда иметь в виду, что последний день срока истекает не с окончанием рабочего времени, а с окончанием дня, то есть в 24 часа.

ПОДРОБНОСТИ:   Правила внутреннего трудового распорядка аптека образец

Процессуальные и материальные сроки в Трудовом кодексе: что нужно знать юристу? Щербакова Н

В тру­до­вом за­ко­но­да­тель­ст­ве сро­ки при­ня­то раз­де­лять на 2 ви­да: про­цес­су­аль­ные и ма­те­ри­аль­ные. Дан­ное об­стоя­тель­ст­во объ­яс­ня­ет­ся тем, что тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во пре­ду­смат­ри­ва­ет дос­та­точ­но мно­го ис­клю­че­ний из пра­вил, ус­та­нов­лен­ных ча­стью пер­вой ст. 10 ТК.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Исчисление сроков в трудовом праве начало и окончание течения срока

– ст. 25 ТК – сроки письменного оформления трудового договора. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Пример 1

Работник предъявил требование о письменном оформлении договора 5 мая. 3-дневный срок начинает течь 6 мая и истекает 8 мая;

– ст. 29 ТК – сроки предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Для расторжения трудового договора по данному основанию работник или наниматель обязаны за 3 дня до истечения срока предварительного испытания предпринять конкретные действия: работник – подать заявление, а наниматель – издать приказ или распоряжение.

Пример 2

Работник подал заявление о расторжении трудового договора с предварительным испытанием 30 мая 2012 г. Срок предупреждения начинает течь 31 мая 2012 г. и истекает 2 июня 2012 г. День 2 июня 2012 г. является последним днем работы (днем увольнения) работника. 3 июня работник вправе на работу не выходить;

– ст. 32 ТК – сроки изменения существенных условий труда. Наниматель обязан не позднее чем за месяц письменно (чаще всего приказом (распоряжением)) предупредить работника о предстоящих изменениях существенных условий труда с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Пример 3

Наниматель письменно предупредил работника 17 мая 2012 г. об изменении существенных условий труда. Срок предупреждения начинает течь 18 мая 2012 г. и истекает 18 июня 2012 г., поскольку последний день срока 17 июня 2012 г. приходится на нерабочий день, а согласно части пятой ст. 10 ТК днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день;

– ст. 40 ТК – срок предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Пример 4

Работник предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 4 июня 2012 г. Срок предупреждения начинает течь 5 июня и истекает 4 июля 2012 г. 5 июля 2012 г. работник вправе не выходить на работу.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца либо недели срока.

Начало и окончание срока

Для правильного исчисления сроков большое значение имеет точное определение их начала и окончания.

Важно!

От правильного определения даты окончания срока зависят правовые последствия, которые возникают в связи с наступлением или прекращением того или иного факта.

Пример 5

Работник совершил прогул 3 июня 2012 г. Месячный срок для применения к этому работнику мер дисциплинарного взыскания считают со дня, следующего за днем обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. В данном случае месячный срок начинает течь 4 июня 2012 г.

По указанным правилам исчисляется большинство видов сроков, в частности предупреждений, уведомлений, подачи заявлений и др. Так, на основании ст.

32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными либо экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работников.

При этом наниматель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

В данном случае предупреждение имеет существенное значение, так как после истечения его срока наниматель вправе изменить существенные условия труда, а работник – отказаться от продолжения работы в изменившихся условиях и прекратить трудовые отношения.

течение процессуальных сроков не прерывается на нерабочие дни. Они включаются в общий срок. Однако если последний день срока приходится на нерабочий день, последним днем срока будет считаться ближайший за ним рабочий день, так как именно в этот день совершаются юридически значимые действия.

Исчисление сроков в трудовом праве начало и окончание течения срока

Если срок заканчивается в общий выходной день, или в государственные праздники, или в праздничные дни, или же в перенесенный постановлением Правительства выходной день, то во всех этих случаях срок удлиняется до ближайшего следующего за ним рабочего дня (часть третья ст. 10 ТК).

ПОДРОБНОСТИ:   Образец претензии на некачественную обувь

Материальные сроки

Материальные сроки в отличие от процессуальных не предполагают совершения действий, направленных на возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений.

Они устанавливают периоды самих правоотношений (например, срок работы по трудовому договору, срок отпуска, предварительного испытания и т.д.) Напомним, что правила ст.

10 ТК для их исчисления не применяются, так как обычно в отношении этих сроков ТК предусмотрены специальные правила.

Например, из положений ст. 25 ТК следует, что началом действия трудового договора признается день начала работы, определенный в нем сторонами или ТК.

Этой же статьей установлено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В данной ситуации течение сроков начинается в день начала работы или в день фактического допуска к работе: ведь работник приступает к работе и выполняет определенную работу уже в этот день, а не на следующий, поэтому исчисление сроков в данной ситуации со дня, следующего за первым рабочим днем, было бы более чем странным.

Таким образом, материальные сроки в отличие от процессуальных начинают течь не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день.

материальные сроки отличаются от процессуальных тем, что могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в часах, минутах и т.д.

Следует помнить, что иногда неверное исчисление сроков может привести не только к прекращению каких-либо правоотношений, но и к возникновению новых, а также к другим негативным последствиям.

– на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

– на время выполнения определенной работы;

– на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

– на время выполнения сезонных работ.

Однако следует иметь в виду, что истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения трудового договора.

Для этого необходимо требование одной из сторон в устной или письменной форме: например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

Так, нарушение нанимателем исчисления материальных сроков действия трудового договора может привести к тому, что вместо увольнения работника наниматель будет вынужден продлить с ним трудовые отношения, но уже на условиях бессрочного трудового договора.

Вот почему в данной ситуации в отличие от процессуальных сроков, предусмотренных ст. 10 ТК, при несовпадении последнего дня срока трудового договора с рабочим днем удлинение этого срока не производится.

А при окончании срока трудового договора в нерабочий день работник должен быть уволен именно днем окончания срока трудового договора. Если же наниматель допустит ошибку и уволит работника, применив часть пятую ст. 10 ТК , т.е.

в ближайший следующий за ним рабочий день, то он допустит нарушение законодательства о труде, а работник получит возможность восстановиться на работе через суд.

Законодательством предусмотрено, что если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Следовательно, если срок трудового договора истекает в нерабочий день, но наниматель не издает приказ (распоряжение) об увольнении, а работник выходит на работу на следующий день, то считается, что срочные трудовые отношения преобразуются в бессрочный трудовой договор.

– в последний день обозначенного в нем временного периода;

– в день завершения определенной работы, который указывается в акте приемки ее результатов;

– в день, предшествующий дню выхода на работу основного работника;

– в день истечения сезона.

Пример 6

Последним днем срочного трудового договора, заключенного с 1 января 2012 г. сроком на 1 год, будет 31 декабря 2012 г., поскольку в данном случае начало срока трудового договора определяется не следующим днем, а текущим, как в случае с материальными сроками (часть первая ст. 10 ТК).

Рекомендация. При заключении срочного трудового договора (контракта) необходимо указать, что он заключается на срок с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г. Это позволит избежать ошибок при определении даты увольнения при прекращении трудовых отношений с работником по п. 2 ст. 35 ТК.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector