Гарантии и компенсации работникам

Что в трудовом праве понимается под компенсациями

Гарантии представлены средствами, способами и условиями, при помощи которых осуществляются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты отличаются от гарантийных доплат тем, что выплаты производятся работникам фактически за время неисполнения ими своих трудовых обязанностей по ряду уважительных причин, заменяя тем самым полностью или частично заработную плату, а гарантийные доплаты производятся сверх заработной платы.

Гарантийные выплаты являются специальными стандартами, которые предусмотрены законом и предусматривают оплату времени, в течение которого работник фактически не осуществлял свои трудовые функции по ряду уважительных причин, предусмотренных и разрешенных законодательством.

Система общих гарантий характеризуется:

  • величиной минимального размера оплаты труда на территории РФ;
  • величиной минимального размера тарифной ставки для работников бюджетных организаций;
  • мерами, способствующими повышению уровня реального содержания заработной платы;
  • ограничением перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников и размеров налогообложения заработной платы;
  • ограничением натуральной формы оплаты труда;
  • обеспечением выплаты работнику заработной платы в случае неплатежеспособности либо прекращения деятельности работодателя;
  • государственным надзором и контролем за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы и за реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;
  • ответственностью работодателей за нарушения требований по оплате труда, которые устанавливаются и регламентируются трудовым законодательством, договорами и соглашениями по вопросам оплаты труда;
  • установлением сроков очередности по выплате заработной платы.

Специальные гарантии в сфере оплаты труда состоят из компенсационных и гарантийных выплат и доплат, являющимся частью законодательного понятия заработной платы.

Название выплат и доплат само за себя говорит об их назначении, которое заключается в обеспечении сохранности заработной платы работника, если он в определенные периоды отсутствует на рабочем месте.

Гарантии и компенсации работникам

Установленные гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  • служебных командировок;
  • переезда работника на работу в другую местность;
  • исполнения государственных и общественных обязанностей;
  • оплаты ежегодного отпуска;
  • вынужденного прекращения работы, произошедшего не по вине работника;
  • в определенных случаях при прекращении трудового договора;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя;
  • совмещения работы с учебой и в других, предусмотренных законодательством случаях.
ПОДРОБНОСТИ:   Гарантийные обязательства застройщика после сдачи дома по 214-ФЗ

Многие гарантии и компенсации входят в институт заработной платы, другие вытекают из институтов договора и времени отдыха.

Гарантии и компенсации работникам

Компенсации представлены денежными выплатами, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, которые были связаны с исполнением ими трудовых и других, предусмотренных федеральным законодательством обязанностей.

Компенсации выплачиваются в случаях, если:

  • работник переезжает на работу в другую местность;
  • работник направляется в служебную командировку;
  • работник использует личный транспорт во время осуществления служебных переездов;
  • если используется личное имущество работника при осуществлении им трудовых обязанностей;
  • если работник находится на обучении или направляется на профессиональную переподготовку;
  • если труд работника характеризуется разъездным, подвижным характером, работой в пути или в полевых условиях;
  • если работник трудится по вахтовому методу;
  • если работник направляется в ежегодный отпуск;
  • в случае приобретения педагогическими работниками специальной литературы и пособий;
  • если работник является изобретателем.

Критерием для разграничения компенсационных выплат являются источник и уровень правового регулирования.

В этой связи компенсационные выплаты могут быть:

  • предусмотренными трудовым законодательством;
  • установленными работодателем.
Гарантии и компенсации работникам

5. При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Состояние
опьянения в момент причинения вреда
должно быть подтверждено документально.
Причем в данном случае закон не
предусматривает наличия причинной
связи между на­ступлением ущерба и
нетрезвым состоянием работника.

Материальная
ответственность по данному основанию
на­ступает исключительно при условии,
что совершение работни­ком преступного
деяния установлено судом в порядке
уголов­ного судопроизводства.

Следовательно,
ни прекращение дела на стадии
предвари­тельного следствия, в том
числе по нереабилитирующим осно­ваниям,
ни вынесение оправдательного приговора
не дают ос­нований применить полную
материальную ответственность. В го же
время освобождение от уголовного
наказания по амни­стии не освобождает
от полной материальной ответственности,
поскольку приговором установлен
преступный характер дейст­вий.

ПОДРОБНОСТИ:   Подать жалобу на страховую компанию рса

Работодатель
не правомочен самостоятельно решать
вопро­сы о виновности или невиновности
работников в совершении преступлений
и, соответственно, о полной материальной
ответ­ственности на основании решений
органов предварительного следствия
или дознания о прекращении уголовного
дела.

В
соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ
административным про­ступком
(правонарушением) признается противоправное
виновное действие или бездействие, за
которое КоАП или законами субъектов
Федерации предусмотрена административная
ответственность. Дела об административных
правонарушениях рассматриваются в
пределах компетенции органами,
перечис­ленными в ст. 22.1 КоАП РФ.

В
соответствии со ст. 139 ГК РФ информация
составляет служебную или коммерческую
тайну в случае, когда информация имеет
действительную или потенциальную
коммерческую ценность в силу неизвестности
ее третьим лицам, к ней нет свободного
доступа на законном основании, и
обладатель информации принимает меры
к охране ее конфиденциальности. Лица,
незаконными методами получившие
информацию, которая составляет служебную
или коммерческую тайну, обязаны возместить
причиненные убытки.

Для
привлечения к полной материальной
ответственности работников, разгласивших
сведения, составляющие служебную,
коммерческую или иную тайну, необходимо
соблюдение по крайней мере двух условий:
наличие обязанности работника сохранять
соответствующую тайну, включенной в
его трудовой договор; наличие федерального
закона, предусматривающего материальную
ответственность в данном случае.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector