Договор о коллективной материальной ответственности фармация

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам

В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали. Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Задача сотрудника аптеки в такой ситуации – как можно быстрее сообщить на склад (или в офис) оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений.

Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Материальная ответственность работодателя Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Внимание

Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

Материальная ответственность работников аптеки В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности.

С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

  • в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • при умышленном причинении ущерба;
  • при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах.

ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. 245 ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника при совместном выполнении работы.

Заключение с коллективом ДКМО требуется при выполнении сотрудниками совместной работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием ценностей.

ВАЖНО! До заключения ДКМО необходимо свериться с перечнем работ, указанным в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Трудовое законодательство предельно лаконично очертило формат ДКМО — обязательная письменная форма и конкретизированный перечень коллектива (бригады).

В избранноеОтправить на почту Договор о коллективной материальной ответственности — образец 2017 года пригодится предпринимателю в качестве одного из элементов системы сохранности имущества компании.

Договор о коллективной материальной ответственности фармация

Из нашего материала вы узнаете о содержании этого договора и познакомитесь с заполненным образцом.

Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности Общие и обязательные пункты ДКМО ДКМО о «бригадных» правах Раздел о возмещении ущерба Итоги Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы.

Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.

  • руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа. {amp}lt; …

ПОДРОБНОСТИ:   Преимущественное право покупки комнаты в коммунальной квартире

Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку. Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. {amp}lt; …

→ Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Актуально на: 22 августа 2017 г.

О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации.

Not found

Круг лиц, которым могут выдаваться
доверенности или другие разовые документы
на получение имущества или других
ценностей, законодательно не определен.
Нередко к выполнению подобных операций
привлекаются экспедиторы, водители
автомобилей, снабженцы и др.

Особенности получения материальных
ценностей по разовой доверенности и
другим разовым документам заключаются
в том, что работник получает их не для
хранения, а, как правило, для совершения
каких-либо разовых операций (например,
получение товара и его доставка в
аптечную организацию). Работник несет
ответственность за имущество или
ценности, которые значатся в выданном
и надлежаще оформленном документе.

Лицо, получившее доверенность, подписанную
руководителем аптечной организации и
главным бухгалтером или уполномоченными
на то лицами, обязано не позднее следующего
дня после получения ценностей, независимо
от того, получены они по доверенности
полностью или частично, представить в
бухгалтерию аптечной организации
документы о выполнении поручения и о
сдаче на склад или соответствующему
лицу полученных ценностей.

Согласно Трудовому кодексу работник
также несет полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный
его действиями, содержащими признаки
деяний, преследуемых в уголовном порядке
преступлением. Доказательства,
подтверждающие совершение такого
деяния, должны быть установлены в порядке
уголовного судопроизводства приговором
суда или постановлением следственных
органов.

Полная материальная ответственность
наступает, если ущерб причинен работником,
находившимся в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения.

Доказательством факта пребывания
работника в состоянии опьянения является
медицинское заключение, акт, протокол.
Названные документы должны составляться
в день появления работника в нетрезвом
состоянии.

При этом привлечение к полной материальной
ответственности по данному основанию
возможно как в случае увольнения
работника в связи с нахождением его на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения, так и путем применения иных
дисциплинарных мер. Не имеет значения,
причинен ущерб в рабочее время или
нерабочее время.

Полная
материальная ответственность в связи
с причинением ущерба, вызванного
недостачей, умышленным уничтожением
или умышленной порчей имущества,
выданного организацией работнику в
пользование для осуществления трудового
процесса

Материальная ответственность за порчу
или уничтожение имущества (материалов,
санитарной, специальной одежды и др.)
наступает лишь тогда, когда это имеет
место в ходе трудового процесса.
Материальная ответственность в этих
случаях может быть возложена также и
на работников из числа должностных лиц,
например, зав.

Работник, причинивший ущерб, может
добровольно возместить его полностью
или частично. С согласия нанимателя он
может передать для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное. Если работник
добровольно не возмещает причиненный
им ущерб, законом предусмотрен
принудительный порядок его возмещения
(рисунок 4).

Рисунок 4 –
Порядок возмещения ущерба (ст. 401, 408 ТК)

Возмещение ущерба работниками в размере,
не превышающем среднего месячного
заработка, производится по распоряжению
нанимателя путем удержания из его
зарплаты. Распоряжение нанимателя
должно быть издано не позднее 2 недель
со дня обнаружения причиненного
работником ущерба и обращено к исполнению
не ранее 10 дней со дня сообщения ему об
этом.

До издания распоряжения нанимателя
об удержании из зарплаты от работника
должно быть затребовано письменное
объяснение. Если он не согласен с вычетом
или его размером, трудовой спор по его
заявлению рассматривается в порядке,
предусмотренном законодательством.
Работник вправе обратиться в комиссию
по трудовым спорам с заявлением об
оспаривании распоряжения нанимателя
об удержании из его зарплаты сумм, а
если комиссия по трудовым спорам не
удовлетворяет его требования – в суд.

Договор на материальную ответственность работники аптеки образец

Договор о коллективной материальной ответственности 2017 имеет смысл подписывать с работниками подразделений, в которых трудно разделить ответственность каждого сотрудника за вверенное имущество. Такая проблема характерна для товарных складов, магазинов, сферы доставки грузов и подобных видов деятельности. Чтобы правильно ввести и оформить в организации коллективную (бригадную) материальную ответственность, необходимо учесть ряд особенностей.

Справка

Договор о полной коллективной материальной ответственности: образец

В договор о полной коллективной материальной ответственности 2017 включают следующие реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • фамилия и инициалы гендиректора организации или уполномоченного им лица;
  • наименование документа, на основании которого действует руководитель (устав, доверенность);
  • название структурного подразделения, работники которого являются членами коллектива;
  • фамилии и инициалы руководителя (бригадира) и работников, которые входят в коллектив;
  • название вида работ, которые выполняют работники;
  • дата, когда договор начинает действовать;
  • реквизиты и подписи работодателя и всех членов коллектива.

Договор о коллективной материальной ответственности фармация

Как уже отмечалось, договор коллективной материальной ответственности можно оформить не с любым работником. Заключить его можно только с теми сотрудниками, кто выполняет работы согласно перечню, утвержденному Постановлением Минтруда России № 85. Такой договор можно оформить с работниками магазина, которые выполняют работы по торговле, отпуску, реализации товаров, подготовке их к продаже.

Договор коллективной материальной ответственности: образец для магазина 2017 выглядит так же, как и в любой другом случае. Составлять его следует по типовой форме.

ПОДРОБНОСТИ:   Трудовой договор ип с водителем грузового автомобиля образец

Наиболее безопасно при разработке образца договора о коллективной материальной ответственности продавца использовать типовую форму. При необходимости можете внести в нее изменения. Например, конкретизировать виды имущества или обязанности, которые вменяются продавцу.

Важно: Исключать из типовой формы каких-либо положения рискованно. Суд может признать, что в этом случае работодатель нарушил порядок привлечения работников к материальной ответственности.

При заключении договора о коллективной материальной ответственности продавца 2017, как и в общем случае, представителем работников выступает руководитель коллектива. Он подписывает договор.

Принимает имущество, ведет учет и представляет отчетность о движении имущества руководитель коллектива (бригадир). Он же подписывает отчеты о движении и остатках имущества совместно с одним из членов коллектива, которого определяют в порядке очередности.

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности составляют в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя коллектива.

Дополнительной ответственности на руководителя коллектива закон не возлагает. Он несет коллективную (бригадную) материальную ответственность наравне с остальными членами бригады (гл. 39 ТК РФ).

Однако договор о полной коллективной материальной ответственности необходимо перезаключить, если из бригады выбыло более 50 процентов состава или сменился руководитель коллектива (п. 4 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85)

если сменился руководитель коллектива (бригадира);

если из коллектива (бригады) выбыло более 50% его членов;

по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Обратите внимание! Если сотрудник, который входил в состав коллектива, увольняется, иногда работодатели расторгают договор о коллективной матответственности и подписывают новый. Этого делать нет необходимости. Если работник выбыл, то в договоре напротив его подписи достаточно проставить дату увольнения (п. 5 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85).

В соответствии со статьей 244 ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о матответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.

Договор о коллективной материальной ответственности фармация

Договоры о полной коллективной (бригадной) матответственности можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей. Однако помните, что нельзя подготовить образец договора о коллективной материальной ответственности продавца, в этом случае понадобится договор об индивидуальной матответственности.

Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 предусмотрена типовая форма договора о матответственности. Можно использовать ее, чтобы подготовить, например, образец договора коллективной материальной ответственности для магазина.

Перечень определенного вида трудовой деятельности, сопряженный с обработкой, продажей, контактом с материальными ценностями организации (фирмы, компании), подразумевает под собой некую ответственность за их сохранность.

Для регулирования взаимоотношений внутри коллектива и порядка работы с целью обеспечения сохранности имущества и ценностей, а также возможности привлечения к ответу сотрудников, которые допустили порчу или потерю, применяют специальный документ.

Данный документ носит название договор о коллективной материальной ответственности и должен составляться с учетом правовых норм и основных положений Трудового кодекса РФ.

Договор коллективной материальной ответственности оформляется и предлагается к подписанию сотрудникам с целью того, чтобы определить размеры и конкретные границы ответственности коллектива, которые связаны с обеспечением хранения имущества и ценностей конкретной организации (фирмы, компании).

В этом случае предметом договора является именно ответственность за причинение ущерба. Кроме самого обеспечения сохранности, подобный документ в обязательном порядке раскрывает вопросы возмещения причиненного ущерба, разумеется, учитывая степень вины и ответственности каждого из сотрудников.

Существенным условием, согласно договору КМО, возможности наступления материальной ответственности сотрудника может стать случай действий определенного характера или же бездействия, результатом которых является несение работодателем убытков.

В случае действительно имеющейся вины сотрудника в порче или потере имущества, с определенного работника можно будет взыскать для возмещения ущерба сумму, не превышающую его месячного оклада (если другое не предусмотрено текстом или типом документа или не вынесено решением суда).

В зависимости от субъекта деятельности, ответственность, отражаемая в документе, может быть:

  • индивидуальная (определенная для каждого работника отдельно);
  • коллективная, которая налагается на всех трудоустроенных членов коллектива.

Также размер возмещения, указанный в договоре материальной ответственности, нанесенного работодателю ущерба может быть следующим:

  • полным (когда сумма ущерба подлежит полному возмещению, не зависимо от суммы оклада сотрудника);
  • ограниченным (когда сумма возмещения ограничивается месячным окладом).

Договор о полной коллективной материальной ответственности образец аптека

Существенными условиями оформления и подписания договора КМО являются следующие пункты:

  • документ допустимо подписывать с лицами, которые достигли совершеннолетнего возраста;
  • оформление происходит одним документом – соглашение подписывается одновременно между всеми членами коллектива и его руководителем, а не с каждым сотрудником отдельно;
  • особо ценное имущество можно доверять для сохранности другим людям, более ограниченного круга, которые и будут нести ответственность;
  • в случае расторжения стороны продолжают нести ответственность за ущерб, причиненный имуществу за период его действия.

Заполнение документа и его текст имеют важное значение для обеих сторон процесса – с точки зрения работодателя он должен быть составлен так, чтобы при потере каких-либо ценностей или средств по вине работника организации он имел возможность полного возмещения убытка.

ПОДРОБНОСТИ:   Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии — образец

С точки зрения работника (продавца, начальника, бригадира, грузчика) текст договора должен быть составлен четко в соответствии с должностными обязанностями, выполняемыми им, а также с учетом невозможности взыскания убытка при невиновности сотрудника.

договора КМО имеет следующие пункты, обязательные к отражению:

  1. Дата подписания и место составления.
  2. Стороны договора – работодатель и рабочий коллектив (ФИО и должность каждого сотрудника).
  3. Указание ценностей, за которые работник будет нести ответственность (в случае постоянного наличия ценностей и бумаг может быть отдельно приложен их полный список, и в основном тексте договора обязательно отражается факт такого приложения).
  4. Прописываются сроки, в течение которых действует данный документ. Обычно такой срок не может превышать продолжительность действия трудового контракта, если он также ограничен сроками. Возможно, договор КМО будет считаться действующим до момента увольнения сотрудника, сколько бы он не проработал, если трудовой договор о приеме на работу бессрочный.
  5. Права и обязанности обеих сторон (работодателя и работников коллектива). Одним из важных моментов данного пункта является предоставление сотрудникам средств для осуществления мероприятий, которые будут способствовать обеспечению безопасности и сохранности ценностей.
  6. Порядок определения размеров ущерба – это может происходить при отдельных случаях нанесения ущерба (кража, пожар, поломка по вине сотрудника или же в ходе систематической проверки (периодические ревизии всех товарно-материальных ценностей)). В таком же пункте может отдельно оговариваться порядок проведения ревизий, возможный состав комиссии и порядок выведения результата.
  7. Документ может содержать в себе ссылки на действующие нормативы Трудового кодекса, которые будут подтверждать законность тех или иных его формулировок.
  8. Могут быть прописаны отдельные ситуации, когда работник ввиду особых причин не смог обеспечить сохранность и не может быть виновным в ущербе. Также указываются форс-мажорные ситуации.
  9. В конце документ подписывается всеми сторонами договора, ставится печать организации.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность
может наступить, если она установлена
Трудовым кодексом, коллективными
договорами, соглашениями аптечной
организации

В Трудовом кодексе определены случаи
такой ответственности. В ней
предусматривается ограниченная
материальная ответственность в пределах
среднего месячного и трехкратного
среднего месячного заработка.

За порчу или уничтожение по небрежности
имущества, выданного нанимателем
работнику в пользование для осуществления
трудового процесса, работники несут
ограниченную материальную ответственность
в размере причиненного по их вине ущерба,
но не свыше своего среднего месячного
заработка.

При этом необходимо выяснить не только
предмет посягательства, но и форму вины
работника – неосторожность или умысел
(при умысле наступает полная материальная
ответственность). Полная материальная
ответственность наступает также в
случае недостачи названных ценностей,
форма вины в этом случае не имеет
значения.

Руководители организаций, их заместители,
руководители структурных подразделений
и их заместители несут ограниченную
материальную ответственность в пределах
трехкратного среднего месячного
заработка, если ущерб причинен неправильной
постановкой учета и хранения материальных
или денежных ценностей.

Установленную материальную ответственность
несут руководители и их заместители
любых структурных подразделений,
предусмотренных положением (уставом)
организации. Руководители организаций,
их структурных подразделений и их
заместители несут ответственность лишь
за ту часть ущерба, которая не возмещена
непосредственными виновниками, которые
обязаны, в свою очередь, возместить
ущерб в установленных пределах. Общая
сумма, подлежащая взысканию, не должна
превышать причиненного ущерба.

Договор о материальной ответственности фармацевта

В этих формах перечислены права и обязанности работников и работодателя, а также основания для возмещения причиненного ущерба.

Следует обратить внимание работников аптечных организаций на некоторые положения данного документа. В Перечне должностей, указанных в постановлении, фигурируют и «заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты».

Материальная ответственность работников аптеки

  1. когда заключен договор о полной материальной ответственности;
  2. в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. при умышленном причинении ущерба;
  4. при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  8. при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах. Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в 100-кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д.

Внимание

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Интересное рядом
Adblock detector